|
Помимо профессиональных кейсов, часть менеджеров по персоналу и особенно много представителей кадровых и рекрутинговых агентств применяют методику тестирования – как в роли первичного просеивания кандидатов, так и в качестве дополнения к собеседованию. такой отбор персонала имеет главный плюс - получение более-менее объективной оценки личных качеств и черт характера соискателя. Минус – не всегда точный результат, недостаточная квалификация оценщика результатов и просто некачественные тесты.
|
|
|
Подбор рабочего персонала
После развала советского союза все вузы страны начали массово выпускать со своих стен кого угодно – экономистов, финансистов, бухгалтеров и особенно много выпускников с загадочной специализацией «менеджер». А в это время в стране не хватало рабочих – столяров, слесарей и сварщиков. Но народ туда ломиться не спешил – заводы стояли, зарплаты не было, да и ...
|
|
|
О подборе персонала в сфере HR
Сфера HR всегда была овеяна неким ореолом таинственности... порой она является таковой для самого работодателя. Что же касается самих HRов, им более или мене понятна ситуация подбора персонала. Но что ожидает HRa, который сам желает трудоустроиться? С каждым годом условия ведения бизнеса становятся все более жесткими. И, соответственно, это отражается на ...
|
|
|
Психологический портрет соискателя
Как известно, 90% всех проблем в работе происходит из-за человеческого фактора. Кто-то медленно работает на должности, которая подразумевает оперативную реакцию, кто-то слишком много разглагольствует вместо того, чтобы действовать и т.д. И отчасти за такую ситуацию несет ответственность менеджер по подбору персонала. Ведь при поиске сотрудников мало обращать...
|
|
