На 03.12.2016 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: Продавец-консультант
Работа в Украине :: Подбор персонала - тема октября :: Подготовительная работа :: Как выбрать рекрутинговое агентство



Самые популярные варианты обмана соискателей
Новые тенденции на рынке мошенников



Разделы сообщества

HR-сообщество
Подбор персонала
Кадровый учет
HR-чтиво
Оцените вакансию!
Управление персоналом

Соискателям
Все о резюме
Собеседование
Расскажите о компании "Х"
Оцените мое резюме!
Работа и учеба
На работе

Обо всем
Обучение
Юмор на работе и не только...
Курилка
О работе портала Jobs.ua
Предложите следующую тему!

Тема месяца
Тема месяца: Хочу в отпуск!
Июль-2008: Тренинги
Август-2008: Мотивация
Сентябрь-2008: Поиск работы
Октябрь 2008 - Подбор персонала
Тема месяца - Коучинг


Как выбрать рекрутинговое агентство

отметили 0
человек
Наверное, нет чего-то более эффективно для компании, чем работа успешного рекрутера. Впрочем, и нет ничего хуже, чем доверить подбор персонала непрофессиональному специалисту. Но как не ошибиться в выборе рекрутера или рекрутинговой компании? Ведь ни одна из них не скажет про себя отрицательных моментов.

Рассмотрим на примере. Допустим вам срочно необходимо найти замену руководителю отдела продаж, на котором лежит материальная ответственность и управление отделом из 20 человек. Времени в обрез, а специалист нужен высококвалифицированный и знающий рынок, в котором варится ваша компания.

Прежде всего, сделайте краткий анализ предстоящей работы по поиску нового сотрудника. Возьмите лист бумаги и письменно ответьте на следующие вопросы:
  • Какой опыт работы должен иметь новый руководитель отдела?
  • На какую зарплату он может рассчитывать? На сколько мы сможем ее увеличить через полгода? Через год?
  • Какое у него должно быть образование? Должны ли у него быть сертификаты о дополнительном образовании?
  • Чем, кроме заработной платы, мы сможем его мотивировать на работу у нас?
  • Какие ключевые обязанности будут у нового руководителя?
По результатам проделанной работы вы увидите полную картинку должности руководителя отдела в компании. Теперь вам нужно решить, сможете ли вы сами найти подходящую кандидатуру или же нужно будет подключать рекрутеров.

Плюс вы должны понимать, что рекрутинговые агентства знают рыночную стоимость редкого по своей профессии кандидата. Поэтому будьте готовы раскошелиться – за бесплатно рекрутинговые агентства не работают. А дешевый подбор, который вам могут предложить новоиспеченные РА, как правило, в результате обходится слишком дорого.

Дальше рассмотрим ситуацию, если вы все-таки решили довериться профессионалам в подборе сотрудников. Но теперь самое сложное – как выбрать идеальное кадровое агентство? Только в каталоге кадровых и рекрутинговых агентств находится свыше 400 компаний, из которых 15 предлагает хедхантинг.

Лучший способ не прогадать – начать работу с рекрутером, которого посоветовал другой HR-специалист. Если же придется самостоятельно выбирать рекрутинговое агентство, обзвоните максимально возможное число РА, используя специализированные издания и онлайн-каталоги кадровых и рекрутинговых агентств.

Также обращайте внимание на:

Лицо РА на рынке труда

Если у вас есть на примете пару-тройку рекрутеров, прочитайте о них отзывы в сети Интернет, задайте вопросы в профильных сообществах о качестве их работы, поспрашивайте у знакомых коллег.

Как правило, хорошее РА имеет опытных консультантов, множество именитых и средних компаний, большую базу качественных резюме соискателей. С другой стороны, менее популярные и «молодые» агентства работают порой намного эффективнее и активнее, нарабатывая себе имидж на рынке.

Консультант – рекрутер

Консультант должен быть достаточно опытным специалистом. Смиритесь, что вопросов задавать он будет немало, да и видеть его вы будете очень часто – как минимум на каждом первом собеседовании с кандидатом.

А поскольку в процессе подбора складываются партнерские, почти дружеские, отношения между рекрутером и заказчиком, рекрутер, несмотря на то, что является внешним консультантом, становится непосредственным участником развития бизнеса заказчика. Как минимум с точки зрения кадровой политики.

Гарантии, сроки

Обычно агентства дают гарантийный срок на подобранного специалиста. Для ТОП-менеджеров – полгода, для линейных менеджеров -2-3 месяца. Также рекрутинговое агентство должно озвучить сроки поиска нужного вам специалиста. В среднем, на подбор офисного персонала уходит 2 недели, на менеджеров среднего звена – 3-4 недели, для топ-менеджеров нужно до двух месяцев.

В выборе РА вам может помочь проведение тендера среди рекрутинговых агентств. Составьте список нужных вам кандидатов, напишите о специфике вашей компании и разошлите в ряд агентств. А дальше на базе полученной информации делайте выбор.

Улыбнитесь :)



Менеджер по персоналу проводит собеседование с молодым человеком, в прошлом врачом, на должность торгового представителя.
Менеджер по персоналу:
- А что вас привлекает в этой должности?
Соискатель: (молчание)
- Работа с людьми… (пауза)… со здоровыми людьми…
---
Менеджер по персоналу проводит собеседование с кандидатом:
- Вы говорите, что на прежнем месте работы ни к вам, ни у вас не было никаких претензий?
- Не было.
- У вас были хорошие отношения в коллективе?
- Да.
- Начальство было вами довольно, постоянно поощряло?
- Да.
- С финансовой точки зрения также было все в порядке?
- То есть вас все полностью устраивало?
- Да.
- Почему же вы оттуда ушли?
- По амнистии.
---
В отделе кадров:
- У вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне там порекомендовали поискать другую работу.


Подготовительная работа:

- Источники поиска соискателей
- О поиске резюме в сети Интернет
- Поиск персонала в социальных сетях
- Как выбрать рекрутинговое агентство


Обсуждения




Добавить сообщение ↑ в начало



© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua