Каждый человек – это соискатель в прошлом, настоящем или будущем. Но где и как быстро найти персонал нужной специализации и на конкретную должность?
1. Сайты по трудоустройству.
Сегодня в украинском интернете существует свыше 250 площадок по подбору персонала. Среди них есть общенациональные и локальные, многопрофильные и узкоспециализированные, бесплатные и платные.
Мы советуем добавлять свою вакансию как минимум на десять самых популярных сайтов по трудоустройству (за основу можно взять рейтинг сайтов на портале Бигмир). А если у вас есть время и возможность – добавляйте свои объявления на топ-25 сайтов по рейтингу. Ведь каждый из них имеет часть своей уникальной аудитории соискателей.
Вакансии лучше всего размещать после регистрации. Иначе, в случае необходимости, вы не сможете удалить вакансию или отредактировать ее текст. Также на многих сайтах регистрация позволяет пользоваться дополнительными сервисами. Например, обновлять дату размещения вакансии или отправлять предложение о работе соискателю посредством самого сайта по трудоустройству.
2. СМИ по трудоустройству
Отличным источником при подборе персонала может стать газета или журнал по трудоустройству. Особенно эффективно в СМИ работают вакансии для работников сферы торговли, офисного персонала, рабочих и водителей.
Особенность газет по трудоустройству в том, что они локальны, т.е. работают в пределах одного города и/или области. Обычно цена за строчное объявление составляет 5-25 гривен для областных центров и 10-70 гривен за выход в Киеве.
Модульная реклама стоит дороже – от 40 гривен в регионах и от 180 гривен в столичных изданиях. Но о охват соискателей в Киеве побольше, ведь перед всеми приезжими в Киев первостепенно стоит две задачи – найти работу и жилье.
3. Кадровые и рекрутинговые агентства
Поиск персонала можно доверить профессионалам в области подбора и оценки персонала. Особенно эффективна помощь кадрового или рекрутингового агентства при подборе линейных менеджеров, управленцев среднего и высшего звена.
Но при работе с КА или РА вам придется выложить немаленькую сумму за каждого подобранного кандидата на ваши вакансии. Обычно стоимость составляет 100% ежемесячного оклада подобранного специалиста. Также бывают варианты четко фиксированной суммы независимо от зарплаты работника или подсчета общей стоимости полного подбора всех сотрудников для новой компании или нового отдела.
4. Государственный фонд занятости
Скажем прямо, вариант раритетный :). Хотя в последнее время фонд занятости явно оживился, чего только стоит запуск полноценного портала по трудоустройству, в котором реализовано достаточно много качественных сервисов для работодателей.
Плюсы поиска персонала через фонд занятости в первую очередь оценят те, кто ищет сотрудников в небольших городах или на специальности, не требующие особой квалификации или глубоких знаний по профессии.
Помимо наиболее популярных способов поиска персонала, которые перечислены выше, существует еще множество методов, например сотрудничество с вузами, поиск через знакомых и коллег и много других.
Улыбнитесь :)
Цель резюме:
Рассмотрю различные предложения, связанные с реализацией и производством мебели или по моей специальности – зубной техник.
Желаемая должность – секретарь-референт с привлекательной внешностью.
Направляю свое резюме, чтобы получить о себе ваше представление на предмет возможности использования в региональных вакансиях.
Очаровательная натуральная блондинка 90/60/90 заинтересована в интеллектуальной работе в офисе.
Исчу работу секретаря-референта или куда пошлют.
Секретарь-референт по обделке и строительству.
Менеджер продажного отдела.
Предлагаемая должность – вакантная.
Цель: стать самодостаточным человеком.
Цель: достигнуть полного профессионального роста.
Цель трудоустройства: в одинаковой степени моральная и материальная заинтересованность.
Да что угодно, чтоб только выразить свой внутренний мир в работе.
---
Опыт работы:
Организована эффективная система сбыта неликвидной парфюмерии (три вагона) по просьбе знакомого бизнесмена.
Ведение переговоров, выписка счетов, простановка печатей на документы.
Делал заказы по нужде отдела продаж.
Производство слабоалкогольных напитков в алюминиевую банку.
Торговал куриным яйцом.
Занимаемая должность – слесарь, впоследствии – бухгалтер. Функциональные обязанности: работа с руководством и людьми.
Сидела на телефоне и размножала факсы.
Основные достижения: привлекала мелких клиентов.
При нехватке персонала замещал должности грузчика, продавца, директора магазина, товароведа, водителя, экспедитора, системного администратора, инкассатора; в общем – универсальный солдат.
Смелый пользователь ПК.
Основные функциональные обязанности: дача ответов на поставленные вопросы, реклама продукции, по возможности, ее сбыт.
