На 30.05.2016 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: няня
Работа в Украине :: Подбор персонала - тема октября :: Активный рекрутинг :: Кадровый резерв



Самые популярные варианты обмана соискателей
Новые тенденции на рынке мошенников



Разделы сообщества

HR-сообщество
Подбор персонала
Кадровый учет
HR-чтиво
Оцените вакансию!
Управление персоналом

Соискателям
Все о резюме
Собеседование
Расскажите о компании "Х"
Оцените мое резюме!
Работа и учеба
На работе

Обо всем
Обучение
Юмор на работе и не только...
Курилка
О работе портала Jobs.ua
Предложите следующую тему!

Тема месяца
Тема месяца: Хочу в отпуск!
Июль-2008: Тренинги
Август-2008: Мотивация
Сентябрь-2008: Поиск работы
Октябрь 2008 - Подбор персонала
Тема месяца - Коучинг


Кадровый резерв

отметили 13
человек
Термин «кадровый резерв» имеет четкое определение. Под этим понятием подразумевают группу сотрудников компании, которые обладают потенциалом для занятия в перспективе руководящих должностей.

Но часто можно встретить и другое обозначение понятия «кадровый резерв». Так еще называют предварительный сбор данных о потенциально подходящих кандидатах. Для этих целей продолжают размещать вакансии, которые на данный момент неактуальны, чтобы позже, в случае необходимости, поднять резюме соискателей, откликнувшихся на вакансии.

Давайте подробнее рассмотрим оба направления формирования кадрового резерва.

Кадровый резерв как сбор данных о соискателях

Массово используется множеством кадровых и рекрутинговых агентств. Не секрет, что главное сокровище любого КА или РА – это соискатели. Поэтому база данных по соискателям и работающим специалистам неустанно растет, ежедневно пополняясь новыми резюме.

Основным источником таких пополнений являются резюме, пришедшие зачастую на «липовые» вакансии, размещаемые кадровыми агентствами. Также достаточно часто к подобному приему прибегают менеджеры по подбору кадров компаний, особенно предприятий торговли и сбыта.

Ведь текучка менеджеров в этой сфере достаточно велика, а для хорошего менеджера всегда место найдется. Даже когда штат полностью укомплектован.

Это подтверждает и статистика портала Jobs.ua. В среднем за неделю приходит около 12 запросов от соискателей с просьбой удалить резюме с базы портала в связи с успешным трудоустройством, и ни одного от работодателей с просьбой закрыть вакансию.

За всю историю работы портала было максимум 3-5 запросов от работодателей. И то, они были связаны со сменой имейла HR-а или другими изменениями в вакансии.

Кадровый резерв как потенциал компании

Методика формирования кадрового резерва активно применяется на Западе и, к сожалению, слабо развита у нас. Русская компания «Апрайт» провела опрос менеджеров по персоналу из 150 компаний различных сфер деятельности – автобизнес, IT, строительство, гостиничный бизнес.

Результаты опроса оставляют желать лучшего: 91% опрошенных считают формирование кадрового резерва обязательным условием для успешного бизнеса, но только 13% компаний действительно его формируют.

Также актуален вопрос о гласности формирования кадрового резерва. Фактически, от выбора гласности или закрытого формирования, зависит и с какими сложностями компания столкнется в будущем и какие выгоды получит.

Открытое формирование кадрового резерва

Плюсы:
  • у явных талантов и ценных сотрудников значительно повышается мотивация к хорошей работе;
  • в компании в целом повышается уровень ответственности, целеустремленности и дисциплины;
  • вырастает общий уровень проявления инициативы;
  • повышается лояльность к компании, сотрудники нацелены на долгосрочные отношения.
Минусы:
  • всегда будут недовольные и разочарованные из числа не попавших в кадровый резерв;
  • руководители, которые неуверенны в своих силах и возможностях, могут воспринять формирование КР как способ «подсидеть»; в связи с этим могут резко ухудшиться отношения между сотрудниками.

Закрытое формирование кадров

Плюсы:
  • нет обязательств начальства и, как следствие, неоправданных надежд сотрудников;
  • нет обидных конфликтных ситуаций как среди сотрудников одинакового ранга, так и на уровне работник - прямой начальник.
Минусы:
  • нет мотивации хорошо работать и показывать отличные результаты
  • скрытость всегда порождает слухи и сплетни; вполне возможно, что работники компании многочисленные оценки и тестирование будут расценивать как подготовка к чистке кадров.
  • рано или поздно придется афишировать свои действия и не факт, что сотрудники еще смогут адекватно оценить такой подход.
Считается, что если у компании нет сотрудников, которых в экстренных случаях можно быстро поставить на руководящие посты, то компания очень слабая и шаткая. И действительно, формирование кадрового резерва - это достаточно длительное и кропотливое дело, но полученные результаты того стоят.

Во-первых, КР страхует компанию от неприятностей в связи с внезапным уходом топ-менеджеров, является частью мотивационной политики компании, стимулирует сотрудников лучше работать и оказывать результаты. Но важно помнить, что работники, формирующие кадровый резерв, нацелены на скорый рост по карьерной лестнице – вертикальной или горизонтальной. И их ожидания нужно оправдывать.

В противоположном случае может возникнуть демотивация, переход в другую компанию на более высокую должность (замена ожиданиям в вашей компании), снижение общих показателей продуктивности и эффективности работы.

Улыбнитесь :)



Дополнения к правилам внутреннего распорядка для служащих.

Бюллетени по болезни оплачиваться не будут. Если у вас хватило сил дойти до доктора, вы вполне могли бы дойти и до работы.

Все хирургические вмешательства запрещены. Мы принимали вас на работу в определенном состоянии целостности, поэтому любое удаление частей будет расцениваться как неполная отдача себя компании и, следовательно, как нарушение контракта.

Жена HR-директора решила заехать к нему на работу, чтобы вместе пообедать. Она нашла его в офисе с секретаршей, сидящей у него на коленях.

«…и далее, касательно сокращения расходов на персонал,- не смутившись, продолжал тот, - … этот офис не может продолжать работать в условиях, когда у сотрудников нет даже собственных стульев!»

Эйчары обязаны мотивировать сейлзов на приобретение коммуникейшн скиллз. В частности, презентэйшн скиллз. Именно скиллз, а не нолледж, как считают некоторые, часто определяют саксесс в бизнесе. И дело не только в профите. Своеобразным бенефитом от работы может быть и обычный сатисфекшн, которого нам всем так не хватает.

Поэтому грамотный эйчар, проведя ассесмент и определив ниддингс будущих партисипантов, заказывает тренинг. И не простой. Одно из главных условий тренинга для сейзлов – экшн. Только тогда мы можем рассчитывать на драйв, с которым пипл вернутся на вуокинг плейс


Активный рекрутинг:

- Основы интернет-рекрутмента
- Где учатся на рекрутера
- Кадровый резерв


Обсуждения




Добавить сообщение ↑ в начало



© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua