Напоминаем, что запрещается (ст. 11 Закона об отпусках):
непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд;
непредоставление отпуска на протяжении рабочего года лицам до 18 лет;
непредоставление отпуска на протяжении рабочего года работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями или с особым характером работы.
Естественно, что непредоставление ежегодных отпусков в указанный законом период рассматривается как нарушение
трудового законодательства. Как же быть, если работник отказывается идти в отпуск?
Соответственно статье 10 Закона об отпусках периодичность предоставления отпусков определяется графиком,
утвержденным руководителем. Во время составления графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков согласовывуется между работником и руководителем.
Последний, как уже было сказано, обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за два недели до начала отпуска работника, установленного в графике.
И если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, и Законом об отпусках
право на отдых (ежегодный отпуск), работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении
отпуска принадлежит только к его компетенции, имеет право без заявления работника выдать приказ о предоставлении
ему отпуска по форме №П-6, утвержденной приказом Минстата от 09.10.95 г. №253.
Ведь, соответственно ст. 139 КЗоТ, работники обязанные своевременно и точно выполнять распоряжение (приказы)
работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Интересно, а если директор выдаст приказ на мой отпуск, а я все равно приду на работу - как тогда?По законодательству я в отпуске, но при этом еще и работаю. Или это только на уровне кадрового учета?
Извините, но, мне кажется, работника, который бы не хотел идти в отпуск не найти. В отпуск могут "не хотеть" идти сотрудники, которые должны постоянно зарабатывать. А вообще, в Украине очень много праздничных выходных дней. К праздникам сотрудники почти во всех офисах начинают готовиться, как минимум за неделю вперед, а потом "отходят" от них неделю. Когда же зарабатывать? Еще и отпуск им 24 дня. Хотелось бы, чтобы государство ограничило количество выходных дней. А то одни сплошные выходные! Когда же мы при такой ситуации сможем построить экономически развитую страну?
Абсолютно согласна. Особенно касательно количества праздничных дней. Просто какой-то один сплошной праздник в стране
А больше всего "улыбает" факт сокращенного рабочего дня перед праздниками. Вот как на этих выходных - три дня гуляний за счет Троицы, сам праздник в воскресенье. Народ в 16:30 был на взлете. ибо сокращенный день до 17:00
Реально работы валом, тем более что например для менеджеров по продажам рабочее время - это их деньги, заработок - не просто отработка трудодня.
Народ привык гулять еще с СССР. Когда можно было фигней страдать, главное чтоб с 8 до 5 отсидеться в конторе.
В Испании или во Франции выходных дней не меньше,а может быть даже больше чем у нас.И ничего построили экономически развитую страну.Так что "разруха не в сортирах,а в головах".
Согласна с Русланом. Количество выходных и праздничных дней у нас на уровне среднеевропейского. А вот разгильдяйство, лень, "отходняки", злоупотребления - наши, родные. Так чего же на зеркало пенять, коли рожа крива?
Государство, ограничьте для Вики и Натальи количество выходных и праздников! Видно у них что-то не ладно на работе. Рабочее время прогуливают и пропивают - вот и не разберут - где выходной, а где служба. И еще, наверное, и начальство ругают. Не жизнь - малина! И как так люди пристраиваются? Еще, наверное, и зарплату приличную получают, за что-то же пьют беспробудно.
>Государство, ограничьте для Вики и Натальи количество выходных и праздников!
Угу я за! А заодно и всем остальным
>Видно у них что-то не ладно на работе.
хм.... А неладно - это как?) Я просто, если чесно, не знаю что это такое и как это бывает
>Рабочее время прогуливают и пропивают - вот и не разберут - где выходной, а где служба.
Если чесно, не вижу связи. Причем здесь гулять и пить к выходным?) или Вам не хочется сокращать количество выходных, потому что тогда резко сократится количество поводов для пьянок?))
>И еще, наверное, и начальство ругают.
Угу, а еще высказываю все маты, которые знаю, иногда даю репаны и пендели. Ну и обязательно за спиной выливаю кучу грязи и клеветы))
>Еще, наверное, и зарплату приличную получают
Не завидуйте Если есть за что получать - значит все правильно.
Уважаемый Александр. На самом-то деле у меня отличные отношения с руководством, мой прямой руководитель работает также много, как и я , я абсолютно не пью, гуляю только по приличным местам. А Вы бы лучше свои проблемц выгребли, чем делать анализ и давать оценку. Тем более, что до психолога и ясновидящего вам еще ого-го как далеко
Пожалуйста, если вы не хотите отдыхать, не отдыхайте. По-моему Ваша проблема в том, что у Вас нет личной жизни, Ваша жизнь-работа. У некоторых людей просто, за счёт выходных, наконец-то появляется больше времени занятся личной жизнью: ремонтом, детьми, мало ещё чем. Деньги это хорошо, но всех денег не заработаешь. И всё таки хотелось бы в конце жизненного пути знать, что ты прожил её не зря, не только работая и ничего вокруг себя не видя, а вырастил полноценных детей, окружённых родительской заботой, увидел мир, мало ещё что... И всё таки, у каждого есть своё предназначение-кому-то пробухать всю жизнь, кому-то прожить её тихо и легко, кому-то работать не покладая рук (смысл жизни-работа), поэтому с Вашей стороны я понимаю Ваши слова.
Напоминаем, что запрещается (
