Знаете ли вы, какой вид мотивации преобладает в вашем коллективе? Что побуждает ваших сотрудников эффективно работать, «гореть» общими целями и зарабатывать деньги?
Чтобы узнать степень преобладания в коллективе вида мотивации, задайте своим сотрудникам вопрос: «Что побуждает вас зарабатывать деньги?»
Ответ именно на этот вопрос и наиболее ясно даст понять, какой вид мотивации работает у сотрудника. Естественно, вариантов может быть много, но их суть можно условно поделить на две группы:
- Я зарабатываю деньги, чтобы быть финансово-независимым, чтобы купить что-то дорогое, жить «на широкую ногу» и т.д.
- Я зарабатываю деньги, чтоб не быть голодным, бедным, хуже, чем все, не оказаться без крыши над головой и т.д.
Первый вариант – это мотивация «К», т.е. человек стремится к чему-либо. Он видит то, что может получить в результате и это ведет его к цели. Жизненный принцип людей с мотивацией «К»: «Я иду, чтобы получить это».
Второй вариант – это мотивация «От», суть которой заключается в избегании проблем, ухода от ошибок и лишней траты нервов. Люди с этим видом мотивации начинают шевелиться только тогда, когда их «припрут к стенке». Их жизненный принцип: «Убегая, я бегу, чтобы убежать». Но проблема в том, что они не знают и не видят, куда бегут, т.е. у них есть единая цель – уйти от проблем.
Но не нужно думать, что мотивация «От» является плохой по сравнению с мотивацией «К». И один, и второй виды имеют свои плюсы и свои минусы.
Плюсы и минусы видов мотиваций для работы
Плюсы мотивации «К»:
- нацеленность на успех;
- мощная мотивация (исходя из привлекательности цели);
- возможные препятствия на останавливают (незаметны сотруднику). |
Плюсы мотивации «От»:
- всегда знают, какие могут быть ошибки и где могут возникнуть;
- аналитические прогнозы (возможность продумать варианты действий и заранее решить возможные сложности).
|
Минусы мотивации «К»:
- не замечают возможных проблем, соответственно, идут напролом и часто «вляпываются»;
- не видят призрачности идей и результатов (чересчур увлечены) |
Минусы мотивации «От»:
- трудно начать движение (долго раскачиваются перед тем, как приступить к проекту);
- не знают, чего хотят, но четко знают, чего не хотят;
- не понимают, зачем что-то менять, ведь еще не все так плохо. |
Идеально, если в работнике сочетаются оба вида мотивации, причем в четкой последовательности: сначала мотивация «К», после «От» и потом снова «К».
Например, сотрудник решил взять на себя функции проджект-менеджера. Это мотивация «К» - ведь есть цель запустить проект и все действия сотрудника будут направлены в это русло. Но потом у новоиспеченного проджекта на какой-то из стадий разработки и запуска проекта могут появиться сомнения из серии:
- я этого не умею;
- а вдруг у меня ничего не получится;
- неизвестно, получится ли;
- а как все это будет
- ….
Это включилась мотивация «От». Работник явно пытается избежать возможных проблем и задавить свое желание, пока не поздно.
Кстати многие на этом этапе и останавливаются. Особенно если в действительности пошли какие-либо проблемы (пусть даже самые незначительные). А ведь обычно остается всего пару шагов до включения мотивации «К» - последнему этапу работы над проектом. И после мотивации «От», в процессе которой осознаются все возможные проблемы и неполадки, закончить проект намного проще.
Улыбнитесь :)
Начальник рассказывает подчиненным анекдот. Все, кроме одного смеются.
- А ты что не смеешься?
- Зачем, я завтра увольняюсь.
Вбегает муж домой и говорит жене:
- У нас через полчаса будут гости. Я начальника своего пригласил.
Жена:
- Ты что, с ума сошел? У нас же дома нечем угощать.
- Ну сообрази что-нибудь. Обязательно его надо принять, завтра будут решать, кому оклад прибавят.
- Ну у нас же нет ничего. Только суп для тебя да банка горошка.
- Так, слушай меня. Когда он придет, я скажу, что ты готовишь отбивные с горошком. Я его пока здесь домашней наливкой угощу. А потом ты на кухне разбей тарелку, запричитай, я тебя спрошу, в чем дело, ты крикнешь, мол, уронила отбивные в помойку. Подашь горошек, делать нечего.
Короче, договорились, приходит начальник. Муж его в комнате угощает наливкой, потом кричит жене:
- Ну как там наши отбивные с горошком?
На кухне падают тарелки, грохот, причитания.
Муж:
- Ну что, криворукая? Неужто отбивные в помойку уронила?
Их кухни рыдания:
- Нет, горошек.
