|
|
Есть множество методик по определению типа мотивации сотрудника. Часть с них ориентированы на первичное типирование (используются на собеседованиях), остальные применяются для уже работающих сотрудников.
Все методики базируются на основных мотивах, которые являются «двигателем» человека в работе:
- Материальный мотив (деньги, финансовые вознаграждения)
- Социальный мотив (одобрение работы руководством, тесная связь с коллективом)
- Мотив процесса (нравится сам процесс работы, нацеленность, не на результат, а на удовольствие от того, что делает)
- Мотив достижения (важен результат, вся работа воспринимается как подготовка к его достижению, значимы самоутверждение и самореализация)
- Идейный мотив (интересы человека совпадают с интересами компании, идейность и преданность общему делу)
Чтобы выяснить тип мотивации сотрудника на этапе собеседования, задайте несколько вопросов следующего содержания:
- Что такое идеальная работа в вашем понимании?
- Что вам больше всего нравилось / не нравилось на предыдущем месте работы?
- Что дает вам заряд энергии и подъем на работе?
Просите предоставить достаточно развернутые ответы, не ограничиваясь словами «да», «нет», «не знаю». В ответах соискателя обязательно будут фразы-маркеры, которые так или иначе характеризируют его мотивацию.
Чтобы было проще определить тип мотивации сотрудника, мы сгруппировали в общую таблицу три типа данных: фразы-маркеры, которыми оперирует соискатель, тип мотивации, для которого характерны такие фразы и расшифровку.
Фразы-маркеры |
Тип мотивации |
Расшифровка |
Много упоминает слова: бонус, премия, повышение зарплаты, деньги.
Фразы: «на предыдущем месте мало платили», «ищу работу, которая будет приносить мне еньги» |
Материальный мотив |
В процессе работы с этим человеком Вам предстоит сформировать у него дополнительные мотиваторы и таким образом снизить риск того, что он с легкостью поменяет работу, исходя только из финансовых соображений. |
Упоминает в разговоре: коллектив, поддержка, сплоченность, командный дух.
Фразы: «Какая текучка кадров?», «костяк компании - основа», «ищу работу с дружным коллективом». |
Социальный мотив |
Для сотрудника с такой мотивацией важна командная игра, мнение окружающих о его работе и роли в компании. Он редко стремится к карьерному росту, поэтому для позиций, предполагающих большую личную ответственность и отдельный кабинет, вряд ли подойдет. |
Упоминаемые слова: удовольствие от задачи, свобода действий, профессионализм, творческие задачи.
Фразы: «мне не нравится, когда нет возможности проявить инициативу», «на прошлой работе не слышали моих идей», «мне важно иметь самостоятельность в работе» |
Мотив процесса |
При работе с таким сотрудником важно отмечать его ценные замечания и предложения, применять его идеи. И избегать частого и неаргументированного контроля над его действиями. |
Упоминает в разговоре: результат, достижение, самообучение, ответственность
Фразы: «на прошлой работе не было развития», «вокруг были непрофессионалы», «начинали сто дел, а не доводили ни одного» |
Мотив достижения |
Такого сотрудника будет мотивировать обучение, повышение квалификации, выполнение дополнительных функций и перспективы профессионального роста. |
Слова в разговоре: лояльность, верность принципам, цель компании, долгосрочные планы
Фразы: «на прошлой работе была закрытость информации», «принципы сотрудников и компании не совпадали», «не было единой цели» |
Идейный мотив |
Для такого типа сотрудника важно на собраниях проводить диалоги о целях компании, обсуждать командную работу. давать возможность влиять на жизнь компании и иметь право голоса при решении стратегических задач. |
Улыбнитесь :)
Вывеска на двери фирмы:
"Уважаемые девушки! Если вы пришли по объявлению о найме на работу, то перед тем как войти, пройдите пожалуйста следующий тест:
1. Отойдите от двери на два шага.
2. Заложите руки за голову, выставьте вперед локти.
3. Медленно двигайтесь вперед, пока не коснетесь двери.
Если ваши локти коснулись двери раньше чем ваша грудь - нам очень жаль, но мы вынуждены отказаться от вашей кандидатуры."
Объявление: Если Вы считаете, что достойны заработка от 500$ в день, присылайте свои резюме по нашему адресу. А то нам как-то скучно.
В фирму для рутинной работы на компьютере устраиваются три претендента. Первого зашедшего на собеседование спрашивают:
- Вас интересуют порносайты в Интернете?
Тот подумал, если сказать, что интересуют, то примут за сексуального маньяка:
- Нет, не интересуют.
- Свободны!
Заходит второй, ему тот же вопрос. Он подумал, если сказать, что не интересуют, то сочтут за ненастоящего мужика:
- Да, интересуют.
- Свободны!
Наконец заходит третий:
- Вас интересуют порносайты в Интернете?
- А что такое Интернет?
- Оформляйтесь на работу!
|
