Напоминаем, что запрещается (
ст. 11 Закона об отпусках):
непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд;
непредоставление отпуска на протяжении рабочего года лицам до 18 лет;
непредоставление отпуска на протяжении рабочего года работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями или с особым характером работы.
Естественно, что непредоставление ежегодных отпусков в указанный законом период рассматривается как нарушение
трудового законодательства. Как же быть, если работник отказывается идти в отпуск?
Соответственно
статье 10 Закона об отпусках периодичность предоставления отпусков определяется графиком,
утвержденным руководителем. Во время составления графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков согласовывуется между работником и руководителем.
Последний, как уже было сказано, обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за два недели до начала отпуска работника, установленного в графике.
И если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, и Законом об отпусках
право на отдых (ежегодный отпуск), работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении
отпуска принадлежит только к его компетенции, имеет право без заявления работника выдать приказ о предоставлении
ему отпуска по форме №П-6, утвержденной приказом Минстата от 09.10.95 г. №253.
Ведь, соответственно
ст. 139 КЗоТ, работники обязанные своевременно и точно выполнять распоряжение (приказы)
работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
По материалам издания "Дебет Кредит"
