Законодательством не определено, что ежегодный отпуск обязательно должен начинаться с рабочих дней.
А потому ежегодные отпуска могут быть предоставлены с любого календарного дня, включая праздничные, нерабочие или выходные дни. При этом в случае предоставления ежегодного отпуска, начиная с праздничного или нерабочего дня, он удлиняется на соответствующее количество дней.
А датой начала второй (следующей) части отпуска может быть любой удобный для работника день
соответственно
ст. 12 закона об отпусках. Такие выводы подтверждает и Минтруда в
своем письме от 17.11.2006 г. №413/13/116-06
Не забывайте, что руководитель обязан письменно сообщить работнику о дате начала ежегодного основного отпуска не
позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Законодательством не установлено какой-то единой формы письменного предупреждения. Это может быть приказ или
другой распорядительный документ о предоставлении отпуска, а также заявление самого работника о предоставлении
ежегодного отпуска с указанием конкретной даты ее начала.
Согласно
ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности, но при условии, что его основная беспрерывная часть будет составлять не менее 14 к.д.
Как видите, законом не предусмотрено, что работник обязан сначала взять основную часть отпуска,
а позднее - его отдельные части. И так при заслуженных 24 к.д. ежегодного основного отпуска можно использовать
сначала 5 к.д. в одном месяце, после - 14 к.д. в другом и 5 к.д. - в третьем месяце.
Помните, что неиспользованную часть ежегодного отпуска надо предоставить до конца рабочего года,
но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется период отдыха.
По материалам издания "Дебет Кредит"
