Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. При этом ежегодные основной и дополнительный отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года. Таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности идентичный календарному году, но рассчитывается со дня принятия его на работу.
Согласно
ст.75 КЗоТ и
ст. 6 Закона об отпусках ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 к.д. за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Например, работник принят на работу 15.05.2007 г. Рабочим годом, за который он имеет право взять отпуск не меньше 24 к.д., будет период с 15.05.2007 г. по 15.05.2008 г.
При этом право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев беспрерывной работы на этом предприятии.
Если такой отпуск предоставляется раньше, то его продолжительность определяется пропорционально к отработанному времени (ст. 10 Закона об отпусках).
Ежегодные отпуска полной продолжительности до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на этом предприятии по желанию работника предоставляются:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после них, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
- инвалидам;
- лицам возрастом до восемнадцати лет;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
- лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное местожительство;
- совместителям - одновременно с отпуском за основным местом работы;
- работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к сессии, написанию дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
- работникам, которые имеют путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;
- отцам-воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Кроме вышеперечисленных работников, которые имеют право на отпуск до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы, к такой категории принадлежат и работники, переведенные на работу с одного на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию (соответственно
ст. 81 КЗоТ).
По материалам издания "Дебет Кредит"
