|
|
Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. При этом ежегодные основной и дополнительный отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года. Таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности идентичный календарному году, но рассчитывается со дня принятия его на работу.
Согласно ст.75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 к.д. за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Например, работник принят на работу 15.05.2007 г. Рабочим годом, за который он имеет право взять отпуск не меньше 24 к.д., будет период с 15.05.2007 г. по 15.05.2008 г.
|
|
|
Работникам – право на отпуск
Для основного ежегодного отпуска статьей 6 Закона об отпусках и статьей 75 КЗоТ установлена продолжительность не менее 24 календарных дней (далее - к.д.) и не более 56 к.д. При этом установленная продолжительность отпуска в 24 к.д. не может быть меньшей, а вот большей может. Например, предприятие имеет право установить...
|
|
|
Дни отпуска за отработанный период
Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. При этом ежегодные основной и дополнительный отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года. Таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности идентичный календарному году, но рассчитывается со дня принятия его на работу.
|
|
|
Начало и продолжительность отпуска
ежегодные отпуска могут быть предоставлены с любого календарного дня, включая праздничные, нерабочие или выходные дни. При этом в случае предоставления ежегодного отпуска, начиная с праздничного или нерабочего дня, он удлиняется на соответствующее количество дней.А датой начала второй (следующей) части отпуска может быть любой удобный для работника день соответственно ст. 12 закона об отпусках. Такие выводы подтверждает и Минтруда...
|
|
|
Если работник не хочет идти в отпуск
Соответственно статье 10 Закона об отпусках периодичность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным руководителем. Во время составления графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников.Конкретный период предоставления ежегодных отпусков согласовывуется между работником и руководителем. Последний обязан...
|
|
|
Порядок расчета сумм отпускных
Определяем расчетный период, за который рассчитывается средняя заработная плата (РП). Определить расчетный период несложно. Средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время работы с 1-го числа следующего месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Если работник принят на работу в первый рабочий день месяца, такой...
|
|
|
|
|
|
|
© 2007-2008, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна.
Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.
Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
|
|
|
