Сьогоднішні менеджери по персоналу, або HR-менеджери, прототип тих, кого в радянські часи називали кадровиками. Вони вели особисті справи, писали посадові інструкції, видавали пропуску.
HR-відділ є практично в кожній організації, що поважає себе. Тут працюють менеджери по персоналу різної спеціалізації: ті, хто набирає співробітників в компанію, навчають їх, мотивують і розвивають професійний потенціал.
Менеджер по персоналу - це стратег. Він повинен знайти спосіб, щоб кожен співробітник працював максимально ефективно. Головне результат, а щоб його отримати, потрібна серйозна мотивація. Як її добитися і пояснити працівникам, чого від них чекають - це і є завданням менеджера по персоналу. Для цього він сам повинен вникнути в суть інновації і стратегію своєї компанії.
Окрім цього, HR-фахівці стежать за рівнем кваліфікації штатних працівників компанії і сприяють зростанню їх професіоналізму. Для чого застосовуються різні тести, тренінги і учбові програми.
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.
UARU
Вхід на сайт
Менеджер по роботі з персоналом
Специфіка роботи менеджером з персоналу:
Плюси професії:
- До служби персоналу поступово почали ставитися як до важливої: в найбільших компаніях з'являються HR-директора в ранзі віце-президентів і членів ради директорів,
- 80% успіху компанії залежить від діяльності HR-менеджерів,
- Досить різноманітна і різнопланова робота,
- У людей цієї професії завжди є робота.
- Необхідність повідомляти кандидату, що його кандидатура не пройшла конкурсний відбір або що компанія більше не потребує його послуг,
- Високий ступінь відповідальності за роботу з людським ресурсом, тому, що саме від правильності вибору HR-менеджера залежить подальший успіх компанії,
- Відсутність математичної і бізнес-підготовки для створення процедур в області оплати та атестації персоналу.
Робота для менеджера з персоналу:
Практично в будь-якій компанії, штат якої перевищує 150 чоловік, існує посада менеджера з персоналу. У деяких великих компаніях відділ з персоналу складається з 10-15 співробітників.
Особисті якості:
-
Для професійного менеджера по персоналу важливі такі якості, як працездатність і впевненість у собі. Часто їм доводиться приймати рішення, відповідальність за які вони несуть на самостійно.
HR-менеджер повинен бути людиною комунікабельною і позитивно налаштованою по відношенню до співрозмовника.
Зарплата і перспективи професії менеджера з персоналу:
Чим професійніше і досвідченіше HR-менеджер, тим солідніші і більші компанії відзначаються в його трудовій книжці. Якщо дозволяє штат організації, можна претендувати на посаду начальника відділу з персоналу.
Додатково:
-
Менеджер по персоналу - одна з найбільш цікавих офісних спеціальностей. Трохи психології, трохи комунікабельності, трішки терпіння і дуже багато роботи над собою - в результаті ви станете відмінним HR-фахівцем. А в навчанні вам допоможуть:
Тренінги для HR від компаній: Навчальні центри: Профільні вузи:
Робота менеджером з персоналу в Україні:
Для даної професії шукають
Вакансії менеджер по роботі з персоналом•
Резюме менеджер по роботі з персоналом•
менеджер по роботі з персоналом в Києві•
менеджер по роботі з персоналом в Дніпрі•
менеджер по роботі з персоналом в Одесі•
менеджер по роботі з персоналом в Харкові•
менеджер по роботі з персоналом во Львові
А ви знаєте, що професія менеджера з персоналу не тільки цікава, але і достатньо складна? Щоб з вас вийшов чудовий Менеджер по роботі з персоналом, потрібно володіти теоретичним і практичними знаннями, а головне - уміти гармонійно їх об'єднувати в процесі роботи.
Також пам'ятайте - успішний Менеджер по роботі з персоналом не може собі дозволити допустити помилку в роботі. Тим більше, якщо ви налаштовані на успішну кар'єру. Адже підвищують тільки кваліфікованих фахівців.
Якщо ж ви вже вирішили, що Менеджер по роботі з персоналом – це ваша майбутня професія, але ще не знаєте, як стати менеджера з персоналу, перегляньте пропозиції українських вузів і учбових центрів по підготовці фахівців цієї сфери.
