Что важнее делать сотруднику: повышать свою зарплату или профессиональный уровень? (блиц-опрос)

Ольга Семионова, кадровый консультант агентства «Эксперт»:
Конечно же, в первую очередь, выгодно работать на самого себя. Во вторую очередь – на свою собственную перспективу. То, что вы делаете сегодня, закладывается в то, что вы будете делать завтра. Быть может, даже не очень высокая оплата сейчас в будущем принесет успех. Не стоит забывать о факторе престижа работы в той или иной фирме, так называемом социальном пакете и, наконец, об опыте, который можно получить.

Леонид Мирошниченко, менеджер по персоналу, компания «Свифт»:
Выбирая вектор будущего развития, я бы посоветовал рассматривать его с точки зрения изменения своей конкурентоспособности на рынке труда. Не надо думать, что очередное место работы является окончательным, что здесь вы проработаете до пенсии. Этого точно не будет. Подумайте, на какую работу вы сможете претендовать лет через пять и на какую претендовать вы действительно хотите. Исходя из этого – делайте выводы. Особое значение имеет возможность приобретения в компании опыта и репутации. Сейчас единственная гарантия нормальной жизни в будущем – это профессионализм. Так что я бы советовал повышать свой профессиональный уровень, а с ним и рост зарплаты не заставит себя ждать.

Патрик Дональд, консультант рекрутингового агентства «S.O.I. Per.»:
Исследования показывают, что больше половины работодателей (53 %) ищет кандидатов с опытом работы от 1 до 4 лет, 38 % заинтересовано в специалистах с опытом от 4 до 8 лет. Те, чей профессиональный опыт превышает 8 лет, рассчитывают уже на гораздо большую зарплату, более высокую позицию и более эксклюзивную работу. Но таких кандидатов, а соответственно и работодателей, немного (9 %) – так же, как и абсолютных новичков без опыта (5 %).

Говоря же о профессиональных навыках, работодатели ставят на первое место умение управлять людьми, стратегически мыслить и наличие лидерских качеств. Это, по их мнению, гораздо важнее академических, финансовых и IT-знаний. Таким образом, стоит стремиться к повышению своих профессиональных качеств и приобретению нового опыта, что позволит рассчитывать на более престижное место работы. Увеличение заработной платы без повышения профессионализма невозможно. Или же за него в будущем придется очень дорого расплатиться.

Это может быть не лучшая компания или выбор карьеры, из-за чего вы можете чувствовать себя несчастным, но вы уже будете не способны покинуть компанию, так как не сможете позволить себе серьезное сокращение зарплаты. Если же дела в бизнесе будут идти не лучшим образом, то, наиболее вероятно, именно вы станете кандидатом на сокращение. Так что лучше делать ставку на профессионализм.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Карьера»

Раз отказ, два отказ – будет звездочка Многие знаменитости начинали свой трудовой путь с работы официантом или курьером, а потом достигли высот. Многие известные личности получили отказ и далеко не один, прежде чем им предложили «звездные» роли. Это говорит о том, что.. Как справиться с назначением на руководящую должность? (блиц-опрос) Назначение на руководящую должность только кажется манной небесной. Причем, очень часто таковой оно кажется для всех, кроме самого работника. По статистике, лишь.. Как сдвинуть карьеру с «мертвой» точки? (блиц-опрос) Карьерный кризис приходит тогда, когда ваши карьерные стремления больше вас не вдохновляют, не соответствуют вашим потребностям, не наполняют жизнь целью. Вы постепенно доходите до этого состояния, и те цели, которые раньше казались вам значимыми, со временем теряют свой сокровенный смысл. Подумайте, что вас.. Развивайте контакты, выдвигайте идеи Для того чтобы все ваши успехи на ниве профессионального роста стали заметны, нужно уделить особое внимание отношениям с руководителем. Многие из вновь пришедших работников стараются.. Чего не нужно делать после назначения на руководящую должность? (блиц-опрос) Переход на новую руководящую должность является одним из самых трудных вызовов, с которым может столкнуться деловой человек. Многие новые руководители терпят неудачу в их первые восемнадцать месяцев работы. Зачастую это результат.. Что важнее делать сотруднику: повышать свою зарплату или профессиональный уровень? (блиц-опрос) Выбирая вектор будущего развития, я бы посоветовал рассматривать его с точки зрения изменения своей конкурентоспособности на рынке труда. Не надо думать, что очередное место работы.. Необходимые условия для достижения цели Умеете ли вы ставить себе цели? Одни люди любят мечтать, другие имеют стремления, третьи думают, что надо бы сделать какие-то первоочередные, неотложные дела. Но мечты расплывчаты, за стремлениями не всегда следует действие, а текущие дела могут отражать лишь.. Что произошло в вашей жизни, когда вы поменяли профессию? (блиц-опрос) Жизнь изменилась к лучшему. Смена профессии мне далась не так легко. Я был доволен своей учебой и полагал, что работа будет меня устраивать. Но в те времена, когда.. Какие вопросы следует поставить перед собой, планируя карьеру? Вопрос карьерного роста тесно связан с постановкой жизненных целей. Если целью является карьера, обязательно не забудьте выстроить алгоритм конкретных действий – последовательных задач с конкретными сроками их реализации. Стоит учитывать.. Человек, который покорил время Этого человека знает в лицо весь мир. Он был видным мыслителем и изобретателем, его часто называют первым цивилизованным американцем. Каждый из нас держал в руках 100-долларовую американскую купюру с его изображением. Это.. Прямо в цель! Кризис цели, или «болезнь достижения», – одно из самых сложных испытаний в жизни успешного человека. Такой кризис называют еще синдромом Мартина Идена – человек достигает профессиональных и карьерных высот, а что..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров