На 17.05.2012 в нашей базе: |
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
По дорожке из целей
Постановка цели. Да-да. Именно с этого необходимо начинать. При этом следует ответить на такие вопросы: «Чего я хочу добиться?», «Что мне это даст?», «Почему я хочу достигнуть этой цели?». При этом цель должна быть сформулирована без отрицаний (то есть недопустимо использование в формулировке цели частицы «не»), а также нельзя строить ее на основе метода от противного.
Выбор средств и методов достижения цели. Пусть каждый инструмент будет маленькой подцелью, которую вам необходимо достичь. Необходимо определить, каких качеств, навыков, знаний не хватает для того, чтобы стать незаменимым. Например, вы слишком плохо знаете иностранный язык, не владеете необходимыми прикладными программами в полной мере и испытываете стеснение при необходимости выступать перед большим количеством людей. В то же время вам необходимо время от времени (пусть и не часто) проводить презентации для деловых партнеров.
Проработка плана. После того, как цель и методы ее достижения выбраны, необходимо определиться с временными рамками, отводимыми на тот или иной этап. Желательно записать их и время от времени просматривать, проверяя соответствие.
Воплощение плана в жизнь. План мало составить – согласно ему нужно действовать. Поэтому запишитесь на курсы иностранного языка, попросите кого-то из коллег помочь вам с освоением программы или посвятите ее изучению несколько вечеров, а также запишитесь на тренинги, посвященные общению. В общем, действуйте так, чтобы устранить имеющиеся недостатки и укрепить сильные стороны. При этом не забывайте периодически сверяться с планом.
Будьте также готовы, что подцели со временем могут ответвляться и трансформироваться в самостоятельные цели, а сама цель будет постоянно развиваться. Восхождение к вершине не может быть простым и быстрым, однако результат стоит усилий.
Издание "Работа+Карьера"
Добавить комментарий
Другие статьи раздела «Карьера»
|
Учиться, учиться и еще раз учиться…
Чтобы не отстать от жизни, следует постоянно учиться новому. Эта истина стара и банальна. Находиться в состоянии вечного движения вперед, особенно на профессиональном поприще, нас заставляет сама жизнь... С какого возраста можно рассчитывать на руководящую должность? (блиц-опрос) Рассчитывать на руководящую должность нужно с института. Потому что, только поставив перед собой цель, можно пытаться ее достичь. А, если жить, дожидаясь какого-то возраста, чтобы потом «активно» начать действовать, то.. От чего зависит успех в карьере Лидеров в каждом коллективе не так много. И эта истина известна всем с детских лет. Можно ли развить, воспитать в себе лидерские качества для того, чтобы.. Как спланировать собственную карьеру Специалисты утверждают, что на сегодняшний день мало кто со студенческой скамьи задумывается о карьере. Более того, многие молодые специалисты устраиваются на работу, имея минимальные.. Благодаря чему сотрудник может получить повышение? (блиц-опрос) Сегодня нередко поощряются инициативные, активные сотрудники, которые могут взять на себя решение различных задач. Часто эти задачи лежат не только в плоскости должностных обязанностей. В иных компаниях..
По дорожке из целей
Стать ценным сотрудником сложно, но можно. Все что для этого нужно – соответствующий план. Итак.. Раз отказ, два отказ – будет звездочка Многие знаменитости начинали свой трудовой путь с работы официантом или курьером, а потом достигли высот. Многие известные личности получили отказ и далеко не один, прежде чем им предложили «звездные» роли. Это говорит о том, что.. Как справиться с назначением на руководящую должность? (блиц-опрос) Назначение на руководящую должность только кажется манной небесной. Причем, очень часто таковой оно кажется для всех, кроме самого работника. По статистике, лишь.. Как сдвинуть карьеру с «мертвой» точки? (блиц-опрос) Карьерный кризис приходит тогда, когда ваши карьерные стремления больше вас не вдохновляют, не соответствуют вашим потребностям, не наполняют жизнь целью. Вы постепенно доходите до этого состояния, и те цели, которые раньше казались вам значимыми, со временем теряют свой сокровенный смысл. Подумайте, что вас.. Развивайте контакты, выдвигайте идеи Для того чтобы все ваши успехи на ниве профессионального роста стали заметны, нужно уделить особое внимание отношениям с руководителем. Многие из вновь пришедших работников стараются.. Чего не нужно делать после назначения на руководящую должность? (блиц-опрос) Переход на новую руководящую должность является одним из самых трудных вызовов, с которым может столкнуться деловой человек. Многие новые руководители терпят неудачу в их первые восемнадцать месяцев работы. Зачастую это результат.. |
|
|
Соискателю:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас! |
|