Как спланировать собственную карьеру

Специалисты утверждают, что на сегодняшний день мало кто со студенческой скамьи задумывается о карьере. Более того, многие молодые специалисты устраиваются на работу, имея минимальные представления о компании, в которой им предстоит работать.

Чтобы не разочароваться с первых дней, следует из разных источников получить максимально возможное представление о предприятии, условиях работы там, перспективах роста.

Когда же адаптационный период будет пройден, стоит задуматься над тем, как сделать служебный и профессиональный рост реальным. Основа успеха любого дела – в хорошей подготовке.

Займитесь планированием собственной карьеры. Что для этого нужно?

Подведите итоги (за год, полгода, три последних месяца), оцените, чего удалось достичь, учитывая самые мелкие успехи, отметьте и проанализируйте неудачи и промахи. Если вы чувствуете, что у вас «не лежит душа» к этому виду деятельности, смело планируйте переход на новую работу. Если вам нравится дело, которым вы занимаетесь, подумайте над тем, как укрепить свое положение: возможно, необходимо дополнительное образование. Составьте план того, что нужно сделать в ближайшие месяцы, год, обозначьте перспективу на несколько лет вперед и подробно распишите действия, которые следует предпринять для осуществления этих планов.

На пути карьерного продвижения хорошо бы помнить, что все ваши амбиции должны быть обоснованными, поэтому в процессе движения вперед вам предстоит набраться терпения. Сегодня достаточно редко можно наблюдать стремительные карьерные взлеты, чаще – это результат терпеливого труда и многих усилий.

Многие сотрудники воспринимают карьеру как вертикальный рост, получение более высоких руководящих должностей. Но ведь существует и рост профессиональный, и о нем нужно заботиться в первую очередь. Во-первых, руководитель должен быть, прежде всего, безупречно образован, профессионален, а во-вторых, что тоже немаловажно, нередко заработная плата специалиста-профессионала сравнима с заработной платой руководителя.

Надо ли спешить «делать карьеру»? Исследователи утверждают, что оптимальный возраст для того, чтобы получить первые успехи в профессиональном и карьерном росте, – до 32-35 лет. С возрастом шансы стать руководителем уменьшаются. Однако многое будет определяться правилами, существующими в каждой компании. Некоторые предприятия набирают штат сотрудников, ориентируясь на собственные представления о возрасте работников.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Карьера»

Не выходя за пределы компании. На Западе высоко ценится звание «Идеальный работодатель». Обладатели верхних позиций этого американского рейтинга стараются сообщить об этом всем: конкурентам, клиентам и соискателям. Почему? Потому что... Как избежать стресса после повышения в должности? (блиц-опрос) Повышение по службе для каждого человека, живущего карьерой, становится долгожданным даром. И поэтому многие сразу же начинают активно действовать, допуская ошибку за ошибкой. В ситуации, когда... Учиться, учиться и еще раз учиться… Чтобы не отстать от жизни, следует постоянно учиться новому. Эта истина стара и банальна. Находиться в состоянии вечного движения вперед, особенно на профессиональном поприще, нас заставляет сама жизнь... С какого возраста можно рассчитывать на руководящую должность? (блиц-опрос) Рассчитывать на руководящую должность нужно с института. Потому что, только поставив перед собой цель, можно пытаться ее достичь. А, если жить, дожидаясь какого-то возраста, чтобы потом «активно» начать действовать, то.. От чего зависит успех в карьере Лидеров в каждом коллективе не так много. И эта истина известна всем с детских лет. Можно ли развить, воспитать в себе лидерские качества для того, чтобы.. Как спланировать собственную карьеру Специалисты утверждают, что на сегодняшний день мало кто со студенческой скамьи задумывается о карьере. Более того, многие молодые специалисты устраиваются на работу, имея минимальные.. Благодаря чему сотрудник может получить повышение? (блиц-опрос) Сегодня нередко поощряются инициативные, активные сотрудники, которые могут взять на себя решение различных задач. Часто эти задачи лежат не только в плоскости должностных обязанностей. В иных компаниях.. По дорожке из целей Стать ценным сотрудником сложно, но можно. Все что для этого нужно – соответствующий план. Итак.. Раз отказ, два отказ – будет звездочка Многие знаменитости начинали свой трудовой путь с работы официантом или курьером, а потом достигли высот. Многие известные личности получили отказ и далеко не один, прежде чем им предложили «звездные» роли. Это говорит о том, что.. Как справиться с назначением на руководящую должность? (блиц-опрос) Назначение на руководящую должность только кажется манной небесной. Причем, очень часто таковой оно кажется для всех, кроме самого работника. По статистике, лишь.. Как сдвинуть карьеру с «мертвой» точки? (блиц-опрос) Карьерный кризис приходит тогда, когда ваши карьерные стремления больше вас не вдохновляют, не соответствуют вашим потребностям, не наполняют жизнь целью. Вы постепенно доходите до этого состояния, и те цели, которые раньше казались вам значимыми, со временем теряют свой сокровенный смысл. Подумайте, что вас..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров