Плох тот работник, который не мечтает стать директором

Еще не так давно совершить резкий карьерный рывок было делом обычным. Например, работники могли быстро занять ведущие позиции во вновь открывшейся компании. Хотя радужные перспективы часто сменялись поисками новых мест – предприятия существовали недолго.

Период неравномерного развития экономики сменился относительной стабильностью. Сегодня карьеру принято планировать, и в порядке вещей становится делать шаги ей навстречу еще во время учебы.

Подготовить себя к тому, чтобы быть профессиональнее других, следует заблаговременно. Еще обучаясь в вузе, можно узнать в деканате, существуют ли договоры о стажировках на предприятиях. Используя возможности Интернета стоит попытаться организовать себе «производственную практику» за границей, что, безусловно, придаст работнику дополнительные плюсы в дальнейшем трудоустройстве и продвижении на работе.

Чтобы получить повышение в должности, надо быть талантливым, профессиональным, трудолюбивым и уметь преподнести свои выигрышные стороны. Как реализовать это на деле? Пожалуй, многие из нас недостаточно уверены в себе и сомневаются в своих способностях. Не следует расстраиваться по поводу неуспешности в некоторых областях – надо прилагать усилия и искать дело, которое подходит именно вам.

Когда-то инженерно-технический состав среднего завода насчитывал примерно около полутора тысяч человек. Из них только два-три инженера служили «генераторами» идей для разработок – остальные выполняли сопроводительную работу. Если вы не входите в ничтожно малый процент особо талантливых разработчиков, то добиться повышения в должности вам помогут другие составляющие.

1. Станьте лицом компании. Взяв на себя представительские функции, вы можете со временем стать частью имиджа организации, начать олицетворять ее для деловых партнеров, клиентов и прессы. Быть все время на виду, среди людей требует особого напряжения сил, но если это удается, ваши профессиональные позиции имеют шанс измениться в сторону улучшения.

2. Пишите статьи. Посещая деловые мероприятия, семинары, круглые столы, вы можете продемонстрировать стремление к росту. Особое внимание – тому, что способствует связям с информационными партнерами. Предложите свои услуги, напишите статью в специализированное профессиональное издание. Руководитель обязательно отметит ваше старание.

3. «Толкайте» идеи. Не стоит стесняться, если вы твердо знаете, как улучшить ситуацию с продажами или сделать проект менее затратным. Проявите инициативу, сообщите это руководителю, вынесите конструктивные предложения на рассмотрение. Будьте активны и настойчивы.

4. Приходите раньше, уходите позже. Замечу, что способность работать, ни от чего не отказываясь, зачастую не приносит должного успеха. Происходит привыкание: руководитель не воспринимает повышенных затрат, а вы устаете и теряете бодрость. Моя рекомендация на такой случай: выбирайте то, что вам по силам, и не старайтесь переделать работу за всех. Отдавайте все свое время делу, оставайтесь сверх положенного времени, но умейте очертить круг своих обязанностей.

5. Найдите общий язык с шефом. Будете ли вы отмечены повышением на работе, во многом зависит от личностного фактора. Если вы «одного поля ягода» с руководителем (вам тоже нравится свободный стиль, вы незакомплексованы и креативны), то вероятность доброго сотрудничества и повышения по службе для вас достаточно велика.

Что еще важно и существенно для должностного роста? Ваше желание и способность учиться. Возможностей много – например, курсы повышения квалификации, тренинги (можно посещать их не только в родной компании, но и за ее пределами). Прохождение курсов должно быть подтверждено соответствующим документом, а после их окончания необходимо обязательно воплотить в жизнь хотя бы некоторые наработки.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Карьера»

Как повысить самооценку? (блиц-опрос) К сожалению, многие считают, что достаточно сказать человеку с низкой самооценкой: «Молодец, тебя все получается» и... С чего начинается повышение в должности Вероятность карьерного роста зависит, в целом, от... Самопиар как средство продвижения по службе Умение человека представить себя и свое дело называется... Что вы делали, чтобы получить желаемую должность? (блиц-опрос) Специалистами становятся не сразу. И должность, которую хотелось бы занять, чаще определяется по... Кузница кадров в крупных компаниях Многие крупные предприятия исповедуют принцип «promotion within». Что это значит? Плох тот работник, который не мечтает стать директором Чтобы получить повышение в должности, надо... Учитесь на чужих ошибках Обладая здоровым честолюбием и желанием продвинуться на работе, многие... О дизайне собственной карьеры К людям, которые планируют свою деятельность подобным образом, чаще... Повышение по ошибке Все по-разному относятся к карьере: для кого-то это... Как себя вырастить или стратегия карьеры Карьера – это не просто продвижение по служебной лестнице в ходе работы на одном предприятии. Зачастую... Теория вероятности карьерного роста. Вероятность карьерного роста зависит, в целом, от солидности предприятия и от личностных особенностей человека. Презентабельность организации видна уже на этапе собеседования. Когда соискателю будет...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров