Якщо хочеш досягти успіху в роботі, ніколи не говори...

Пару місяців назад моя знайома зіткнулася з нетривіальною проблемою: після закінчення випробувального терміну їй почали довіряти серйозні завдання. У чому ж проблема, запитаєте ви?

А проблема в тому, що в маленькому і вельми дружному колективі була нестача вільних рук і декілька недобросовісних співробітників. Почався аврал: кількість обов'язків перевищувала фізичні можливості, а зарплата залишалася на колишньому рівні.

Точкою кипіння стала дрібничка: керівник похвалив колегу за роботу, яку робила знайома. Тому дівчина вирішила: «Відмовити не можна, допомогти. Але з користю для себе», – і попросила підвищення. Їй не відмовили.

Подібні ситуації зустрічаються часто-густо, за маленьким виключенням – далеко не всі наважуються звернути увагу керівництва на свої заслуги або відмовити колегам в допомозі.

У нас і перше, і друге чомусь вважається негожим, хоча на Заході це звичайна практика. У подібного стереотипу поведінки є ще один нюанс: постійно виконуючи роботу за інших, дуже важко встигати робити свою. Підсумком стають зірвані терміни і невдоволення керівництва.

Уміння говорити «ні» – дуже корисне. Інакше ви ризикуєте опинитися в ролі робочої конячки, яка тягне всіх і вся, будучи на останньому видиху. Якщо у вас є вільний час, то відмовляти в допомозі не варто.

Якщо ж своєї роботи безліч, то слід максимально коректно, але твердо пояснити колезі, що вам, на жаль, не до нього. Ще одна корисна річ, про яку варто пригадати тим, хто постійно переробляє за інших, – посадова інструкція. У ній чітко прописані ваші обов'язки, а за виконання інших вам ніхто не платить.

Зрозуміло, що не всі «трудоголіки» – це м'якохарактерні люди, які соромляться сказати «ні». Існує ще і другий тип людей – їм все цікаво. Цікаво подивитися, чи справляться вони з новим завданням, придбати знання і досвід. Прагнення до досконалості – це добре, але в розумних межах.

Ну, а якщо ви звикли постійно переробляти, то є резон піднести себе з нового боку. Не як безвідмовної людини, а як цінного фахівця і співробітника, здатного справитися з будь-яким завданням.

По суті – це одне і теж, але друга назва керівництву чомусь подобається більше. Загалом, де поставити кому – вирішувати вам. Але пам'ятаєте, що від неї залежить ваша кар'єра.

Успіхів!

Издание "Работа + Карьера"

Другие статьи раздела «Карьера»

Трудно ли вам совмещать рабочие и семейные обязанности? (блиц-опрос) Нет, нетрудно. Я не являюсь трудоголиком, для меня семья всегда была и будет на первом месте. Поэтому я и работу ищу такую, чтобы она.. Тише едешь – дальше будешь! Жизнь – штука сложная. Все не может быть постоянно хорошо. Оптимисты утверждают, что это – принцип зебры: одна полоса белая, другая – черная. Чтобы построить карьеру, обязательно ли «жертвовать» семьей? (блиц-опрос) Многие считают, что обязательно нужно чем-то жертвовать: то ли семьей ради карьеры, то ли карьерой ради семьи. Но, как показывает практика, данное... Говорить или молчать? Вот в чем вопрос Стоит ли дома говорить о работе? Такой вопрос мучает многих карьеристов. С одной стороны, хочется поделиться происходящим. С другой.. Как подняться на ступеньку выше всех? Победа в конкурентной борьбе важна для каждого работника, поскольку она определяет не только успех в продвижении по карьерной лестнице, но... Якщо хочеш досягти успіху в роботі, ніколи не говори... Пару місяців назад моя знайома зіткнулася з нетривіальною проблемою: після закінчення випробувального терміну їй почали довіряти серйозні завдання. Под одной крышей Вместе на работе, вместе дома… Что это – ад или рай? Большинство утверждает, что постоянно быть вместе невозможно – нужно отдыхать друг от друга. Уважайте конкурента! По мнению работодателей, конкуренция, скрытая или явная, присутствует в каждом коллективе, даже если в компании принят кооперативный стиль взаимодействия... Стоит ли отказываться от повышения и как это правильно делать? (блиц-опрос) СМИ породили достаточно примитивный образ успешности, согласно которому каждый человек просто обязан стать преуспевающим руководителем или... «Хождение по головам» – оправдано ли в современных условиях и почему? (блиц-опрос) Я полагаю, что термин «хождение по головам» несколько устарел. Сегодня – если человек занял высокое положение, значит, его либо назначили по протекции, либо он добился этого сам. Есть ли конкуренция в вашей компании и как она влияет на рабочий процесс? (блиц-опрос) Практически в каждом коллективе присутствует конкуренция. Если она способствует повышению производительности труда, укрепляет...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров