Отказываются ли сотрудники от повышения в должности и почему? (блиц-опрос)

Анна Второва, менеджер по персоналу, компания «Юнона»:

Нет, на моей памяти сотрудники еще ни разу не отказывались от повышения. Это в Европе и Америке есть такая практика, когда сотрудник может отказаться от повышения без последствий. У нас другой менталитет – все хотят повышения, все хотят быть начальниками. Борьба идет даже не за деньги, а за власть, пусть даже и весьма иллюзорную.

Более того, как показывает мой опыт, предоставив сотруднику некую свободу деятельности и принятия решений, «забрать» это обратно весьма сложно: тут же моментально выплывает масса нюансов, которые, тем не менее, крутятся вокруг одного – власти. Более того, в отечественных коллективах отказ от повышения будет не понят, прежде всего, коллегами. Поэтому у нас проще сменить место работы, чем отказаться от повышения.

Дмитрий Соломин, менеджер по подбору персонала, компания «Твигги»:

Да, в моей практике был один случай, когда человек отказался от повышения. Мы некоторое время наблюдали за сотрудником, его деятельностью и были всем довольны. Нам хотелось его поощрить, и, как результат, ему было предложено повышение. Сотрудник отказался, мотивируя тем, что еще не достаточно готов к подобному развитию своей карьеры – не хватало опыта и знаний, он боялся не справиться.

Мы с пониманием, хоть и не без удивления, отнеслись к подобному решению и не настаивали. Но я отмечу, что подобное поведение – это исключение. Буквально единицы могут отказаться от повышения, признав, что к нему не готовы, или по каким-либо другим причинам. В основном, все идут на повышение, рассчитывая разобраться с ситуацией «на месте».

Кристина Донченко, менеджер по персоналу, компания «Русь»:

Нет, не отказываются, даже если не готовы к подобному повороту карьеры. Причин много. Самая главная среди них – это страх непонимания со стороны коллег и самого руководства. Очень многие ошибочно считают, что если отказаться от повышения, то повторно его никто не предложит. Да и объяснить «что к чему» сослуживцам, которые будут явно смотреть, как на сумасшедшего, не так уж и просто.

В результате люди берутся за работу, даже если заранее знают, что не справятся с ней. Это, разумеется, не очень хорошо, ведь после провала негативных последствий не меньше. Но отечественные работники этого еще не осознали. Впрочем, у нас еще все впереди.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Карьера»

Выбираем новую профессию За рубежом, например в Америке, принято менять работу каждые три-пять лет. Причем люди выбирают не только новую компанию, но и специализацию. Мобильность кадров воспринимается работодателями.. Опыт – сын ошибок трудных… Ни для кого не секрет, что знания без применения на практике быстро уходят из памяти, забываются. «Мало знать, надо и применять. Мало хотеть, надо и делать», – считал.. Самореклама – двигатель карьеры Как известно, реклама – двигатель торговли. И очень часто мы покупаем не лучший продукт, а тот, который наиболее известен, примелькался или был порекомендован друзьями или знакомыми. Думаете, этот подход работает только при продаже какого-то товара или.. Что делать, если вы разочаровались в выбранной профессии? Время от времени бывают периоды, когда наваливается усталость, случаются неприятности или наступает застой в карьере, профессиональном росте. И тогда мы делаем вывод, что.. Есть ли связь между внешним видом человека и его продвижением по карьерной лестнице? (блиц-опрос) Люди, с которыми нам приходится общаться, так или иначе создают в своем сознании наш образ, основанный на восприятии внешности, манер, поведения, речи. По многим причинам этот образ может значительно.. Отказываются ли сотрудники от повышения в должности и почему? (блиц-опрос) Да, в моей практике был один случай, когда человек отказался от повышения. Мы некоторое время наблюдали за сотрудником, его деятельностью и были всем довольны. Нам хотелось его поощрить, и, как результат, ему было предложено повышение. Сотрудник отказался, мотивируя тем, что.. Как поступать сотруднику, если его переманивает компания-конкурент? (блиц-опрос) Не тратьте свое время и время представителей компании-конкурента в том случае, если всерьез не задумываетесь над предложением о смене места работы. Праздный интерес может навредить вашей карьере – стоит пару.. Как работнику понять, готов ли он к руководящей должности? (блиц-опрос) Следует отметить, что руководящая должность – это, прежде всего, огромная ответственность. И это нужно четко осознавать... Влияет ли ваша биография на вашу карьеру и каким образом? (блиц-опрос) Разумеется, биография косвенно влияет, причем не только на карьеру, но и на жизнь в целом. Если бы прошлое не было прошлым, то я бы не... Работа или семья: дилемма карьериста Семья и работа – две сферы нашей жизни, важность которых очень трудно переоценить. И в то же время... Трудно ли вам совмещать рабочие и семейные обязанности? (блиц-опрос) Нет, нетрудно. Я не являюсь трудоголиком, для меня семья всегда была и будет на первом месте. Поэтому я и работу ищу такую, чтобы она..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров