Разрешите представить: тетя Люба. Финансовый гений

Жила-была хорошая девочка Наташенька. И была у этой Наташеньки работа – тоже весьма неплохая, работала она тестером программного обеспечения. Коллектив был хороший – дружный, веселый; руководитель – добрый и понимающий, в то же время строгий и справедливый. Казалось бы, что еще для счастья надо? Но хотела Наташенька не работать, а просто зарплату получать. В рабочее время предпочитала журналы глянцевые почитывать и на тесты всякие отвечать. При всей видимости работы сделано было рабочих заданий катастрофически мало. Руководитель помучался-помучался, да и уволил Наташеньку. А на ее место, сначала стажером, а потом на постоянную работу, взял другую девочку-студентку – тогда еще без опыта работы и специального образования. Только девочка эта очень хотела работать. И работали с тех пор они с руководителем долго и счастливо, души друг в друге не чаяли.

На самом деле, основу истории, рассказанной выше, положила рабочая ситуация, с которой пришлось столкнуться одной моей знакомой. Сотрудница проработала год, после чего была уволена за несоответствие служебным обязанностям. За это время доход, принесенный ею компании, был равен нулю. К сожалению, подобные истории не редкость. Все дело в том, что мы забываем, что, кем бы мы ни работали, своим трудом мы приносим доход компании. И чем лучше мы работаем, тем больше доход. Примеры? Самый банальный: уборщица тетя Люба. Если она выполнит свою работу хорошо, то сотрудникам офиса, страдающим от аллергии на пыль, не придется целый день чихать. А значит, они смогут полностью сконцентрироваться на своей работе. И как следствие – принесут компании прибыль. Таким образом, в той части дохода, которую они принесли компании, есть и часть дохода тети Любы, которая хорошо выполнила свою работу. И это касается каждого сотрудника – в компании, чем бы она ни занималась, все сотрудники важны и нужны, потому что все они так или иначе служат ее развитию.

Каждый сотрудник, если захочет, может способствовать развитию компании и получению ею прибыли. Все что для этого нужно – тщательно, качественно и в срок выполнять свою работу. Если обязанностей мало, можно взять дополнительные, если много – лучше от некоторых отказаться. Но только хорошо сделанная работа поможет создать и закрепить репутацию нужного и полезного сотрудника.

«Финансовый гений» – это не тот, кто виртуозно владеет цифрами, сводит баланс за пару минут или помнит все данные годовых отчетов предприятия за последние 10 лет. Это человек, который, прежде всего, знает, как принести компании прибыль – своим трудом, знаниями, навыками или умениями. И именно к этому следует стремиться тем, кто хочет стать ценным сотрудником.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Карьера»

Необходимые условия для достижения цели Умеете ли вы ставить себе цели? Одни люди любят мечтать, другие имеют стремления, третьи думают, что надо бы сделать какие-то первоочередные, неотложные дела. Но мечты расплывчаты, за стремлениями не всегда следует действие, а текущие дела могут отражать лишь.. Что произошло в вашей жизни, когда вы поменяли профессию? (блиц-опрос) Жизнь изменилась к лучшему. Смена профессии мне далась не так легко. Я был доволен своей учебой и полагал, что работа будет меня устраивать. Но в те времена, когда.. Какие вопросы следует поставить перед собой, планируя карьеру? Вопрос карьерного роста тесно связан с постановкой жизненных целей. Если целью является карьера, обязательно не забудьте выстроить алгоритм конкретных действий – последовательных задач с конкретными сроками их реализации. Стоит учитывать.. Человек, который покорил время Этого человека знает в лицо весь мир. Он был видным мыслителем и изобретателем, его часто называют первым цивилизованным американцем. Каждый из нас держал в руках 100-долларовую американскую купюру с его изображением. Это.. Прямо в цель! Кризис цели, или «болезнь достижения», – одно из самых сложных испытаний в жизни успешного человека. Такой кризис называют еще синдромом Мартина Идена – человек достигает профессиональных и карьерных высот, а что.. Разрешите представить: тетя Люба. Финансовый гений Жила-была хорошая девочка Наташенька. И была у этой Наташеньки работа – тоже весьма неплохая, работала она тестером программного обеспечения. Коллектив был хороший – дружный, веселый; руководитель – добрый и понимающий, в то же время.. Ценный, но заменимый Стать успешным порой бывает очень непросто. Многим приходится проходить через кризисы, срывы, стрессы. Стоит ли игра свеч?.. О важности мотивации Психологи определяют мотивацию как стремление или желание, стимулирующее и направляющее поведение человека. Проблемой исследования побудительных причин занимались многие ученые. Признанным авторитетом.. Принадлежит ли вам ваше время? (блиц-опрос) Мое время мне не принадлежит. Если бы я захотел его проводить так, как считаю нужным, то у меня была бы.. От чего зависит повышение в должности? (блиц-опрос) Существуют разные виды повышения. По сути, любое ваше взаимодействие с руководителем можно рассматривать как повышение или понижение. Например.. «Взращивают» ли работодатели у себя в компании топ-менеджеров? (блиц-опрос) Для того чтобы получить толкового топ-менеджера, далеко не всегда нужно «растить» его лет пять, а то и все десять. Современный рынок трудоустройства очень близко знаком с таким понятием, как..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров