Как вы боролись с несправедливым увольнением? (блиц-опрос)

Татьяна Агранович, офис-менеджер:

Со мной произошла довольно банальная история: одна небольшая фирмочка взяла меня на работу офис-менеджером. На собеседовании мне пообещали 500 у.е. на испытательный срок (длительностью 1 месяц) и 800 – после его прохождения. Расписали красочные перспективы карьерного и личностного роста. В общем, все казалось замечательным и ничего не вызывало подозрений.

Весь месяц я старательно выполняла все поручения, иногда даже проявляла инициативу. С коллективом тоже не возникло никаких проблем – почти все были одного возраста со мной, так что общий язык мы нашли без труда. По истечении месяца директор вызвал меня к себе и сказал, что я им не подхожу. Что он внимательно наблюдал за мной, и, по его мнению, я недостаточно компетентна, чтобы выполнять порученные мне обязанности.

Естественно, я очень расстроилась, услышав такое о себе. Но дальнейшее развитие ситуации показало, что мои переживания были беспочвенны. Оправдываясь моей якобы «некомпетентностью», директор отказался оплачивать отработанный месяц. Сначала говорил зайти через день, потом – на следующей неделе, а под конец и вовсе заявил, что я не заработала тех денег, которые мне обещали.

Тогда все обвинения и прояснились: он просто не хотел мне платить. К счастью, моя подруга – довольно неплохой практикующий адвокат. Я рассказала ей свою историю, и мы решили «проучить» работодателя. Подруга связалась с ним от моего имени и сказала, что я подаю на него в суд.

Директор фирмы испугался огласки ситуации, так как изначально думал, что я стану молчать, и без вопросов после звонка подруги выплатил мне зарплату. Если бы дело дошло до суда, я бы его проиграла – так как договор мы не заключали, и доказать что-то было бы невозможно, но директор решил не связываться со мной и развязать конфликт полюбовно.

Ольга Закатова, бренд-менеджер, компания «Торн»:

Угроза увольнения нависла надо мной вместе со сменой руководства: новый руководитель отдела меня не любил, так как видел во мне конкурента. После своего утверждения на должность он всячески старался меня дискредитировать: пытался настроить против меня коллег и вышестоящее руководство, давал задания, которые не соответствовали уровню моей компетенции.

Одно время я даже подумывала об увольнении, но потом решила использовать последнюю возможность: переговорила со своим бывшим руководителем, который пошел на повышение, и описала ему суть проблемы. Он меня выслушал и… перевел в свой новый отдел, причем я получила должность на порядок выше той, что у меня была.

Издание "Работа + Карьера"

Другие статьи раздела «Увольнение»

Когда чаще увольняются работники и почему? (блиц-опрос) Чаще всего сотрудники увольняются в конце лета. Это связано с отпускной порой, ведь очень многие используют отпуск не для отдыха, а для поиска нового места работы. Некоторые люди, отдохнув, понимают, что.. Самая частая причина увольнения по собственному желанию (блиц-опрос) Многие полагают, что наиболее частая причина увольнений сотрудников по собственному желанию – это низкая заработная плата. Однако это лишь отчасти так: по статистике.. Часто ли работники увольняются после отпуска, и почему это происходит? (блиц-опрос) Законодательством Украины предусматривается такое положение, когда человек может уволиться сразу после окончания отпуска. Сотрудник предупреждает работодателя за две недели до увольнения, а после окончания отпускного времени.. Как правильно уволиться, сохранив хорошие отношения с руководителем и коллективом? (блиц-опрос) Сжигать мосты при увольнении – не самый разумный шаг. Как минимум, вполне возможно, у бывшего работодателя придется просить рекомендацию. А как максимум – может быть, вам.. Что помогло вам не опускать руки после увольнения? (блиц-опрос) Пережить увольнение мне помогла собственная активность. Я отношусь к тому типу людей, которые сначала решают проблему, а потом паникуют по поводу ее возникновения. Как вы боролись с несправедливым увольнением? (блиц-опрос) Со мной произошла довольно банальная история: одна небольшая фирмочка взяла меня на работу офис-менеджером. На собеседовании мне пообещали 500 у.е. на испытательный срок (длительностью 1 месяц)... Из личного опыта В погоне за прибыльным местом работы, удачными собеседованиями и хорошими должностями мы часто не уделяем должного внимания тому, как следует увольняться. Звільнюємось по-розумному Отже, ви переглядаєте статті, присвячені працевлаштуванню,— а це означає, що думки про зміну роботи відвідують вас дедалі частіше. Как уволить и уволиться: правила бизнесменов Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях бизнеса. Разговор на прощанье Устраиваясь на работу, мы обязательно проходим собеседование. А нужно ли проводить интервью с сотрудником, который собирается покинуть компанию? В последнее время все больше руководителей и HR-менеджеров отвечают на этот вопрос утвердительно Эксклюзив! Выставляем свою кандидатуру. За дверь. От моей предыдущей работы я бежала сломя голову: трудно было назвать мой «уход» английским.

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров