Как уволить и уволиться: правила бизнесменов

Увольнение — непростая тема, как с юридической, так и с психологической точки зрения. Для работодателя оно означает поиск и обучение нового сотрудника, а для работника — переход на другую работу и необходимость адаптации на новом месте.

О спорных моментах и потенциальных "ловушках", которые возникают при увольнении, нужно знать всем — и работникам, и работодателям. Мы попросили Аниту Бойкову — корпоративного юриста фирмы "Пепеляев, Гольцблат и партнеры" — прокомментировать основные юридические аспекты увольнения. Вот несколько полезных советов, которыми она поделилась с нашими читателями.

Испытательный срок

Прежде всего, испытательный срок должен быть указан как одно из условий трудового договора. Обычно испытательный срок устанавливается по договоренности с работодателем, но он не может превышать трех месяцев. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно увеличить испытательный срок до шести месяцев: людям, принимающим ответственные решения, нужно больше времени, чтобы завоевать доверие работодателя.

Если вы хотите уволить сотрудника до конца его испытательного срока, вы должны сообщить ему об этом в письменной форме за три дня и указать причины своего решения. Уведомление за подписью руководителя вручается работнику, который должен расписаться на втором экземпляре с указанием даты получения.

Возможен и другой вариант: вы можете заключить с сотрудником дополнительное соглашение о прекращении трудового договора на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом в трудовую книжку нужно записать: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Для работника это лучше, чем запись об увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания, а работодателю не грозит судебное разбирательство, если работник попытается обжаловать его решение.

Если во время испытательного срока вы поняли, что не созданы для этой работы, вы имеете право уволиться по собственному желанию. Об этом нужно сообщить работодателю в письменной форме за три дня, а в трудовую книжку при этом вносится такая запись: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Трудовая книжка

Это чисто российское изобретение, с которым связано множество казусов. Часто трудовая книжка становится камнем преткновения в отношениях работника и работодателя, потому что никто точно не знает, как ее заполнять.

Во-первых, все записи в трудовой книжке должны производиться без всяких сокращений: даже если вы понимаете, что такое ТК РФ, нужно написать "Трудовой кодекс Российской Федерации" полностью.

Если запись в книжке неправильна или неточна, ее исправляет тот работодатель, который ее внес, или же новый работодатель, если у него есть на это официальное разрешение лица, изначально совершившего ошибку.

Если вас несправедливо уволили, вы обратились в суд, и вас восстановили на прежнем месте, вы можете написать заявление, по которому вам на последнем месте работы выдадут дубликат трудовой книжки со всеми записями, кроме тех, что признаны недействительными.

Изменить запись в трудовой книжке можно, только признав ее недействительной, поэтому в интересах работника и работодателя внимательно следить за заполнением книжки, не допуская неточности и ошибки.

Увольнение на общих основаниях

Испытательный срок позади, вы привыкли к работе, а руководство привыкло к вам. Кроме повышения зарплаты, получения социальных льгот и других приятных вещей это значит, что теперь вас можно уволить на общих основаниях, которые перечислены в статье 77 ТК.

Если вы решили уволиться по собственному желанию, вам нужно письменно сообщить об этом работодателю как минимум за две недели. При этом вы имеете право в любое время отозвать свое заявление, если, к примеру, передумали увольняться.

Не обязательно дорабатывать две недели, если вам удалось договориться об этом с работодателем. Однако, если он настаивает на двухнедельном сроке, вы не имеете права оставить работу, иначе вас могут уволить за прогул.

И все же есть исключения. Если вы зачислены в институт или выходите на пенсию и, значит, не можете продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами срок.

Причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК. Список довольно длинный, так что при желании всегда можно найти подходящую причину. Нужно только помнить, что нельзя уволить сотрудника, пока он на больничном или в отпуске, если, конечно, компания не была ликвидирована или сам работодатель не прекратил свою деятельность.

Несколько общих правил

Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы. Об этом полезно помнить, потому что люди не всегда понимают, какую дату поставить в заявлении об увольнении и когда можно покинуть рабочее место.

В день увольнения издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. Работодатель должен сделать соответствующую запись и в личной карточке, где работник тоже ставит свою подпись.

В последний день работы работнику нужно выдать трудовую книжку и зарплату, которая ему причитается. Если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель должен в тот же день отправить ему уведомление о том, что ему необходимо явиться за книжкой, или дать согласие на ее отправку по почте. Этими формальностями нельзя пренебрегать, потому что работник может потребовать оплаты вынужденного прогула в случае невыдачи ему трудовой книжки.

Мир и согласие

Вне зависимости от причин, по которым вы решили расстаться с компанией или компания решила расстаться с вами, постарайтесь сохранить хорошие отношения с работодателем и не унывайте. Увольнение — это ситуация, через которую каждый должен когда-нибудь пройти. Кроме того, это ценный опыт для вашей будущей карьеры: ведь настоящий профессионал должен не только отлично работать, но и уметь достойно уйти.

Комментарии

Ольга,	15:43:22, 01.10.2007
подскажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить работника, который недоброкачественно выполняет свою работу!

---

Вика,	09:49:34, 03.10.2007
Ольга писал(а) 01.10.2007 в 15:43:22: подскажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить работника, который недоброкачественно выполняет свою работу! http://www.jobs.ua/articles/8/637/ Статья о незаконном увольнении, написанная для соискателей, т.е. взгляд с другой колокольни, но есть ссылки на статьи КЗоТа по теме.

---

Елена,	15:51:22, 14.02.2008
Подскажите, пожалуйста, что делать если работодатель не хочет "отпускать по хорошему" со старого предприятия

---

Лилия,	11:33:50, 03.04.2009
Скажите, пожалуйста,может ли мужчина уволится за один день если у него 2 детей и жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

---

Роман,	17:34:34, 27.04.2009
Хочу обратится к Вам за советом : скажите пожалуйста - мой друг работает на государственной работе , хочет взять длительный внеочередной отпуск для поездки заграницу и интересуется - если он покаким либо сложившимся обстоятельствам несможет вылететь из-за границы домой,он может разорвать трудовой договор находясь на ростоянии в не дома ? И какой отпуск по продолжительности можно взять работнику-на какой срок(дней или месяцев)?

---

Катя,	21:40:39, 22.09.2009
При чем здесь ТК РФ?

---

марина,	23:45:22, 07.12.2009
Подскажите, пожалуйста, как можно уволить работника, который выходит из декретного отпуска, через какое-то время предприятие собираются ликвидировать?

---

lili,	13:03:26, 18.12.2009
Доброе время суток. Порадуйте советом. При выдаче трудовой книжки указали только номер приказа. С датой решили повременить до того, пока люди найдут себе работу. Теперь они работают, и вот дату увольнения в трудовой указали удобную. Звонят на предприятие (как и договоривались с отделом кадров), а его там уже нет. Как быть теперь?

---

Георгий,	15:38:49, 30.01.2010
Подскажите, что делать при увольнении с работы, если головной офис находиться г. Одесса, а я проживаю и работаю в АР Крым , пгт Черноморсое

---

Стас,	20:01:28, 26.04.2010
Скажите, пожалуйста как уволиться за один день если у меня 2 детей и жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

---

светлана,	16:05:37, 21.05.2010
подскажите пожалуйста как мне устроиться на работу без официального оформления,мне 31 год я инвалид 2 группы с детства,группа не рабочая,а я здоровая,да и на пенсию особо не протяешь

---

Павел,	17:22:42, 27.05.2010
Ольга писал(а) 01.10.2007 в 15:43:22: подскажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить работника, который недоброкачественно выполняет свою работу! Не нужкно увольнять такого работника!!! Разберитесь, может вы его плохо мотивируете к работе.... Задумайтесь, что может повысить его КПД, и соотвественно других работников...

---

Соня,	19:02:41, 01.06.2010
хочу проконсультироваться вот по какому вопросу, я хочу уволится, сегодня пришла в офис (мой выходной день) писать заявление, мне сказала управляющая что писать буду 15.06 в последний рабочий день..по закону выходит это не правильно??и если я пришла первого, то последний день должен быть 14 или все-таки 15??

---

вася,	15:31:26, 04.06.2010
Елена писал(а) 14.02.2008 в 15:51:22: Подскажите, пожалуйста, что делать если работодатель не хочет "отпускать по хорошему" со старого предприятия придур

---

Александра,	00:04:30, 25.06.2010
могу ли я уволиться за 24 часа, находясь в декрете?

---

Ирина,	09:23:38, 22.09.2010
Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник написал заявление об увольнении, а директор находится в отпуске, считается ли это зявление действительным? или ему нужно дождаться приезда руководителя? Как в таком случае это оформить правильно?

---

Алла,	17:19:09, 09.10.2010
Добрый день! Пожалуйста подскажите, что следует предпринять, если работодатель отказывается регистрировать заявление об увольнении и игнорирует письма, направленные ему с уведомлением?

---

Другие статьи раздела «Увольнение»

Как правильно уволиться, сохранив хорошие отношения с руководителем и коллективом? (блиц-опрос) Сжигать мосты при увольнении – не самый разумный шаг. Как минимум, вполне возможно, у бывшего работодателя придется просить рекомендацию. А как максимум – может быть, вам.. Что помогло вам не опускать руки после увольнения? (блиц-опрос) Пережить увольнение мне помогла собственная активность. Я отношусь к тому типу людей, которые сначала решают проблему, а потом паникуют по поводу ее возникновения. Как вы боролись с несправедливым увольнением? (блиц-опрос) Со мной произошла довольно банальная история: одна небольшая фирмочка взяла меня на работу офис-менеджером. На собеседовании мне пообещали 500 у.е. на испытательный срок (длительностью 1 месяц)... Из личного опыта В погоне за прибыльным местом работы, удачными собеседованиями и хорошими должностями мы часто не уделяем должного внимания тому, как следует увольняться. Звільнюємось по-розумному Отже, ви переглядаєте статті, присвячені працевлаштуванню,— а це означає, що думки про зміну роботи відвідують вас дедалі частіше. Как уволить и уволиться: правила бизнесменов Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях бизнеса. Разговор на прощанье Устраиваясь на работу, мы обязательно проходим собеседование. А нужно ли проводить интервью с сотрудником, который собирается покинуть компанию? В последнее время все больше руководителей и HR-менеджеров отвечают на этот вопрос утвердительно Эксклюзив! Выставляем свою кандидатуру. За дверь. От моей предыдущей работы я бежала сломя голову: трудно было назвать мой «уход» английским. «Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться «Работа - не волк, в лес не убежит», - говорит народная пословица. В наше время эта мудрость верна лишь отчасти: работа - и впрямь не волк (если только ты не дрессируешь серых хищников в цирке). На новую работу вместе с шефом Любой руководитель будет дорожить компетентными и опытными специалистами, которые работают в его команде. Остались бы вы в компании при новом директоре? (блиц-опрос) В бизнесе очень важна предсказуемость, доверие, надежность партнера.

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров