На 09.02.2012 в нашей базе: |
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Что делать, если вы не можете уволиться из-за угрызений совести? (блиц-опрос)
Совесть проявляется в форме рациональной оценки собственных поступков, а также в форме эмоциональных переживаний. Совесть – это внутренний голос человека, поэтому:
1. Спросите свою совесть, что она вам говорит в этой ситуации, возьмите ручку и запишите все, что считаете нужным.
2. Осознайте, что мешает вам уволиться. Есть конкретная причина, которая вас удерживает. Пока вы ее не уясните, вы не примете конструктивного решения и не расстанетесь со своим рабочим местом. Расставив все акценты и проанализировав мотивацию, задумайтесь, чего вы все-таки боитесь.
Если вы однажды приняли решение об увольнении, вам рано или поздно придется реализовать свое желание. Как сделать этот шаг – решать вам!
Елена Колесникова, психолог, тренинго-консалтинговый центр «Стрим»:
Угрызения совести, сомнения, страхи говорят о том, что человек не достаточно ясно осознает свои собственные жизненные цели и приоритеты, находится во власти чужих ценностей и целей. Вы можете быть искренне благодарны за помощь, доброжелательность руководителя и коллектива, но у вас своя собственная жизнь. И только вы знаете, что вам нужно сделать в этой жизни, и только вы сами отвечаете за все, что в ней происходит.
Нужно честно ответить себе на вопросы:
Что для меня главное?
Какова моя цель?
Каковы мои приоритеты в жизни?
К чему я стремлюсь?
Смогу ли я достичь желаемого на этом месте или я сумею реализовать свои цели и приоритеты только на другой работе?
Запишите ответы.
Как только вы поймете, что для вас самое главное, то сразу станет до очевидности понятным, что нужно сделать для достижения цели.
Разделите лист бумаги вертикальной линией на две части. На одной половине листа пропишите все плюсы прежней работы, какие только сможете придумать, в другой части – все минусы.
Вполне вероятно, что вы увидите иные способы решения возникших проблем. К примеру, разговор с руководителем о повышении зарплаты или дополнительных льготах, изменении графика работы или повышении в должности может помочь разрешить возникшие трудности и избавит вас от необходимости переходить на новую работу.
Издание "Работа+Карьера"
Добавить комментарий
Другие статьи раздела «Увольнение»
|
Прошу меня уволить
Современный работодатель привык к частой смене кадров. Возможно, он хотел бы видеть свой коллектив стабильным, но понимает, что сегодня трудно удержать сотрудников.. Уходя, уходи красиво Причины увольнения разнообразны. Вне зависимости от того, кто является инициатором этого события, в ваших силах свести к минимуму проблемы, возникающие при уходе.. Остановиться, оглянуться и задуматься Специалисты по кадрам советуют: решение об увольнении должно быть взвешенным, всесторонне обдуманным; важно проявить выдержку и не предпринимать поспешных действий. Когда не стоит торопиться с.. Группы риска Увольнение – это всегда стресс. Редко это событие проходит безболезненно, по соглашению довольных друг другом сторон. Существует несколько групп работников, которым.. Борьба за увольнение Увольнение с работы почти всегда связано с трудностями для обеих сторон. Довольно часто специалиста, который нашел себе лучшее место, попросту не отпускают: для этого руководитель использует..
Что делать, если вы не можете уволиться из-за угрызений совести? (блиц-опрос)
Угрызения совести, сомнения, страхи говорят о том, что человек не достаточно ясно осознает свои собственные жизненные цели и приоритеты, находится во власти чужих ценностей и целей. Вы можете быть.. Советы работодателю В современных условиях работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью иметь грамотную и развитую службу управления персоналом, которая не только будет.. Уйти, чтобы остаться Практика показывает: удержать хорошего работника, если он собрался уходить, одними обещаниями блестящей перспективы на будущее невозможно. Со стороны работодателя необходимы.. После увольнения Самые предусмотрительные работники, собравшись увольняться, заранее готовят «запасной аэродром». И в самом деле: время, отпущенное законодательством для отработки, можно использовать.. Какая самая необычная причина увольнения сотрудника по собственному желанию? (блиц-опрос) Был у нас сотрудник: тихий, ответственный, но очень дотошный. Предпочитал по несколько раз уточнять задание, выяснять все до малейших деталей и только потом приступать к его выполнению. Главным его преимуществом было отличное знание математики. Но заявление по собственному желанию сотрудник.. Соблюдайте конспирацию! По статистике, каждый четвертый работник задумывается о новом месте работы, планируя изменения на ближайший год. Подать заявление и уйти, не имея.. |
|
|
Соискателю:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас! |
|