Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)

Ольга Сусликова, консультант рекрутингового агентства «PsR»:
Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако, в резюме можно написать все, что угодно, тесты – обладая, знаниями по психологии, обмануть. Остается, испытательный срок. Но далеко не всем работодателям хочется тратить время на кандидата, который потом не подтвердит своих знаний, а потом еще и на поиск нового. Поэтому работодатели и страхуются, предлагая соискателю выполнить тестовое задание, которое направлено на определение основных навыков и умений. То есть, в самой практике тестовых заданий нет ничего плохого. Другое дело, что некоторые недобросовестные работодатели используют их для того, чтобы бесплатно получить качественно выполненную работу. Поэтому, чтобы не быть обманутым, необходимо все же сохранять бдительность.

Владислав Панин, менеджер по персоналу, компания по разработке ПО «Рихт»:
На мой взгляд, тестовое задание – нормальная практика в трудоустройстве. Уровень знаний по математике легко определить, скажем, дав человеку решить задачу, а знание грамматики – попросив написать диктант. То же самое и с профессиональными навыками, особенно, если речь идет, допустим о дизайнерах, программистах, журналистах или копирайтерах. То есть о представителях тех профессий, основные навыки которых можно определить путем выполнения ими простого профессионального задания. В то же время, следует помнить, что тестирование должно оставаться тестированием – то есть решением небольшой задачи, а не доказательством теоремы Ферма.

Наталья Ильина, менеджер по персоналу, компания «Валтех»:
Если работодатель просит выполнить тестовую работу, то ее нужно выполнить. Как можно лучше, ведь от этого зависит, возьмут вас на работу или нет. Но исключения составляют те случаи, когда честность работодателя или адекватность тестового задания вызывают вопросы. Следует помнить, что настоящие тестовые задания составляются таким образом, что их выполнение не должно занимать у профессионала больше часа-двух. Поэтому, если вам предлагают выполнить большую и сложную работу – это повод насторожиться.

Так же, настоящее тестовое задание не должно быть связано с текущими или будущими проектами компании. И, наконец, последнее, на что стоит обратить внимание – о необходимости выполнить тестовое задание добросовестные работодатели сообщают за ранее: чаще всего на собеседовании. Поэтому, если вам сначала сказали, что берут вас на работу, оговорили условия трудоустройства, а только потом – сообщили о необходимости выполнить тестовое задание, то, к сожалению, скорее всего, вам попался недобросовестный работодатель.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Собеседование»

Собеседование - вопросы и ответы Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно.. Словесная дуэль Собеседование – это поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам.. Проходить ли психологические тесты на собеседовании? (блиц-опрос) Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо.. Для чего нужно тестирование? Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены.. Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели.. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос) Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако.. Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос) Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он.. Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос) Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того.. Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос) На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так.. Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя? На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что.. Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос) Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров