Менеджер по персоналу – тоже человек

Как вести себя после собеседования рассказывает Игорь Игнатьев, менеджер по персоналу, компания «Нитрокон»:

Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели, которые ждут результата собеседования и с завидной регулярностью обрывают телефон. С таким графиком замотаться и забыть о том или ином соискателе – проще простого. Не говоря уже о том, кто собеседование заведомо не прошел.

Поэтому соискателю после собеседования лучше не тратить слишком много времени на пустое ожидание ответа, а продолжать поиск работы, одновременно в корректном режиме прозванивая интересующую организацию. Если на том конце телефонного провода находится человек адекватный и воспитанный, то он нормально воспримет ваше обращение и ответит на все интересующие вопросы. Если же вам ответят холодно или даже грубо, то с подобным работодателем лучше не связываться.

Кстати, по статистике, повторные звонки в 60 % случаев склоняет чашу весов в пользу настойчивых кандидатов. Главное – оставаться предельно корректным и не переборщить с энергичностью напора. Так, в одну киевскую компанию, объявившую о найме квалифицированного web-дизайнера, принялась звонить некая девушка. Она буквально замучила персонал требованиями дать ей немедленный ответ на высланное резюме. Самое печальное в этой истории то, что она была хорошим специалистом и имела приличные шансы занять вакансию, однако своим чрезмерным натиском отпугнула работодателя. Поэтому следует помнить, что чувство меры – немаловажное качество в общении с работодателем.

Некоторые соискатели идут по другому пути: даже понимая, что на интересующую вакансию их уже точно не возьмут, повторно звонят и узнают в службе персонала насчет других предложений. Порой прием срабатывает, и кандидатуру специалиста, о котором у кадровика осталось хорошее впечатление, рассматривают вновь. Надо также иметь в виду, что, даже если вас сразу не наняли, резюме могут поместить в базу данных. Тогда необходимо периодически напоминать о себе, чтобы иметь шанс в будущем получить желанную работу.

Таким образом, следует отметить, что тот, кто после собеседования не пускает дело на самотек, а интересуется своей судьбой лично, имеет больше шансов получить работу. Поэтому перезванивать работодателю после собеседования все же стоит. Но делать это нужно ненавязчиво и мягко.

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

Татьяна,	13:33:02, 19.12.2010
"Поэтому перезванивать работодателю после собеседования все же стоит".- Большая просьба уведомить об этом работодателей, большинство которых не то что свой телефон не дает, но даже и в объявлении о вакансии никаких контактов нет. Посылай резюме через форму неизвестно кому - ты о себе все, а они шифруются, захотят - ответят (мало кто), а основная масса - миражи в пустыне, как свет давно погасшей звезды

---

Другие статьи раздела «Собеседование»

Следим за жестами В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно.. Собеседование - вопросы и ответы Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно.. Словесная дуэль Собеседование – это поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам.. Проходить ли психологические тесты на собеседовании? (блиц-опрос) Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо.. Для чего нужно тестирование? Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены.. Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели.. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос) Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако.. Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос) Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он.. Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос) Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того.. Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос) На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так.. Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя? На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров