Словесная дуэль

Собеседование – это поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам не удается избежать ошибок. О том, почему важна личная встреча и как она может повлиять на дальнейшее решение о приеме на работу, рассказывает Наталья Козина, практикующий психолог.

Самая распространенная ошибка соискателей на собеседовании – многословие. Согласно статистике Korn/Ferry International, 36 % соискателей ее допускают. Еще 22 % менеджеров недостаточно знают свою отрасль, 16 % – чрезмерно надменны, а 9 % – излишне самоуверенны.

Слишком многословные кандидаты формируют неправильное мнение. А многословными люди становятся, потому что нет контакта с собеседником: так они пытаются найти точки соприкосновения интересов. В то же время работодатели вкладывают в такое поведение иной смысл: для них многословие означает, что человек не может сформулировать, что он собой представляет и чего хочет.

Еще одна распространенная ошибка – чрезмерная самоуверенность. При этом отличать уверенность в своих силах от излишней самоуверенности и завышенной самооценки очень просто: настоящие профессионалы никогда не ввязываются в обсуждение своих шансов преуспеть в работе, о которой они почти ничего не знают. Поэтому на провокации рекрутера о том, что они не справятся с работой, реагируют очень спокойно и взвешенно. А вот излишне самоуверенный человек тут же начнет доказывать, что он идеальный кандидат.

Большим минусом считается использование в разговоре ненормативной лексики. Это означает, что человек не хочет или не может себя контролировать. Кроме того, он проявляет неуважение к собеседнику. А вот на грамматические ошибки внимание обращают гораздо меньше. Но это совершенно не значит, что речь может быть безграмотной.

В целом, если вас пригласили на собеседование – значит, ваш возможный работодатель почти наверняка читал ваше резюме. По этой причине, скорее всего, ваши умения и опыт вполне достаточны для той должности, на которую вы претендуете. Само собеседование можно назвать одной из форм самопрезентации, на которой вы должны продемонстрировать свои лучшие профессиональные и личностные качества. Также для вас это возможность определить для себя – подходит ли вам данная работа и компания, а работодатель может убедиться, что вы – подходящий кандидат на свободную должность.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Собеседование»

«Как провести самопрезентацию?» Собеседование – это по сути небольшая самопрезентация, когда за ограниченное количество времени необходимо представить себя с лучшей стороны. О том, как это сделать... Мы вам перезвоним… Собеседование с работодателем – это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев даже.. Расскажите немного о себе… То, как вы ведете себя на собеседовании, как отвечаете на вопросы менеджера по персоналу, ваши манеры и жесты – все это может многое рассказать о вас опытному рекрутеру. Но на что именно работодатели.. Следим за жестами В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно.. Собеседование - вопросы и ответы Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно.. Словесная дуэль Собеседование – это поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам.. Проходить ли психологические тесты на собеседовании? (блиц-опрос) Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо.. Для чего нужно тестирование? Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены.. Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели.. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос) Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако.. Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос) Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров