Собеседование - вопросы и ответы

Представьте себе, что у вас уже началось собеседование, вопросы задает рекрутер. Что можно говорить, а что нет? Нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует, ведь не просто так он ведет собеседование и вопросы задаются не просто так. Во-вторых, нужно стремиться дать о себе те сведения, которые помогут получить должность.

Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче – продемонстрировать свою квалификацию и личностные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор – лучший выход практически из любой ситуации.

Зачастую провокационные вопросы на собеседовании представляют собой неприкрытое искажение того, что вы сказали. Они используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер, проводя собеседование, вопрос формилирует так: "Расскажите о себе", а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!».

Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не надо прибегать к пространным рассуждениям – просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства — интервьюер сам задает уточняющие вопросы.

Есть несколько разновидностей применяемых на собеседовании вопроса, называемого "особо хитрым". Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?». Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья.
Дело в том, что на подобные вопросы на собеседовании невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. К примеру, на вопрос о взятках можно ответить так: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу «нет», то могу показаться лжецом или глупцом».

И самое главное - помните, что работодатель сразу увидит, что вы нервничаете или боитесь проходить собеседование. Вопрос только в том, поймет ли он правильно ваше состояние. Поэтому будьте собраны, с ясной головой и всегда отвечайте чесно и вдумчиво. Успехов!

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

Сергей,	21:28:55, 04.03.2009
а интересно - вариант ответа "В зависимости от ситуации в нашей стране - нужно рассматривать все варианты" - может быть правильным? я прямо не признаюсь в таких действиях и не отрицаю их.

---

Сергей,	21:30:15, 04.03.2009
Сергей писал(а) 04.03.2009 в 21:28:55: а интересно - вариант ответа "В зависимости от ситуации в нашей стране - нужно рассматривать все варианты" - может быть правильным? я прямо не признаюсь в таких действиях и не отрицаю их. "В зависимости от ситуации, в нашей стране - нужно рассматривать все варианты" вот со знаками препинания :)

---

Амирлан,	10:08:15, 15.01.2010
Спасибо, статья очень помогла мне!

---

Ксюша,	22:17:44, 22.03.2011
Сергей, вы излишне побеспокоились о знаках припинания. там не нужно ставить запятую:)

---

Другие статьи раздела «Собеседование»

После собеседования: умение быть терпеливым. Казалось бы, самое страшное осталось позади – резюме написано, собеседование пройдено, и даже успешно. Осталось последнее, а именно – дождаться результатов. Вроде бы ничего сложного в этом нет, но по статистике около... «Как провести самопрезентацию?» Собеседование – это по сути небольшая самопрезентация, когда за ограниченное количество времени необходимо представить себя с лучшей стороны. О том, как это сделать... Мы вам перезвоним… Собеседование с работодателем – это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев даже.. Расскажите немного о себе… То, как вы ведете себя на собеседовании, как отвечаете на вопросы менеджера по персоналу, ваши манеры и жесты – все это может многое рассказать о вас опытному рекрутеру. Но на что именно работодатели.. Следим за жестами В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно.. Собеседование - вопросы и ответы Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно.. Словесная дуэль Собеседование – это поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам.. Проходить ли психологические тесты на собеседовании? (блиц-опрос) Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо.. Для чего нужно тестирование? Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены.. Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели.. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос) Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров