Следим за жестами

В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно попробовать оценить свои шансы на успех.

О том, как это сделать рассказывает Алиса Дудка, менеджер по персоналу, компания «Фавикон».

Если во время беседы работодатель улыбался вам голливудской улыбкой в 32 зуба, но не сказал: «Завтра выходите на работу», скорее всего, дальше этого этапа вы не пройдете. Соискателю, которого собираются пригласить на работу, по-деловому обстоятельно и подробно расскажут о компании, предстоящей деятельности и служебных обязанностях и в ближайшие два-три дня сообщат о положительном решении. Кстати, обычно оно выносится быстро – в течение нескольких дней. Так что фразу: «Мы с вами свяжемся в течение двух недель» – можно уже воспринимать как отказ. Вариантом отказа могут быть слова: «Вы же понимаете, у нас так много претендентов, такой высокий конкурс…».

Если вы не «зацепили» HR-менеджера, он, скорее всего, быстро свернет беседу, общаться будет крайне сухо, станет задавать вопросы, не дослушав ответа, не потому, что ему не терпится узнать, что было дальше, а чтобы соблюсти положенные формальности. Вообще, чем короче собеседование (20 минут и меньше), тем выше вероятность отказа. Важный показатель – предоставил ли рекрутер кандидату возможность задать вопросы. Заинтересованный в соискателе кадровик старается донести до него как можно больше информации о компании, вакансии, обязанностях. Может быть выдан небольшой «аванс», например: «Когда вы придете к нам, вы попадете на адаптационный курс для новичков…» – далее описание его этапов.

Одним словом, если HR-менеджер тратит время на то, чтобы мотивировать соискателя, – это однозначно хороший признак. Свою незаинтересованность рекрутеры демонстрируют также на невербальном уровне: перестают вести беседу, отворачиваются к компьютеру и начинают сосредоточено изучать что-то на экране, смотрят в пустоту и т. д. Недобрый знак, если кадровик не делает пометок во время разговора или же переворачивает ваше резюме, – он уже понял, что компании вы не нужны.

Что касается нашей компании, если мы видим, что соискатель нам не подходит категорически, – тут же, во время собеседования, перечеркиваем резюме и откладываем его в сторону. В остальных случаях, даже если есть маленькая надежда, – заносим данные в базу и поясняем это кандидату.

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

Олег,	20:49:41, 09.04.2011
Рвем резюме и кидаем в лицо, как в фильме Служебный роман

---

Hanna,	18:33:11, 06.09.2011
мне на собеседовании сказали что свяжутся со мной в течении месяца, а потом позвонили через день и приняли на работу, так что фраза «Мы с вами свяжемся в течение двух недель» не так и страшна.

---

Другие статьи раздела «Собеседование»

Как пройти собеседование? Собеседование – это тот же экзамен, который включает в себя, как психологическое, так и интеллектуальное испытание, а для того, что бы его успешно пройти, необходимо соответствующе подготовиться. Во-первых, необходим... После собеседования: умение быть терпеливым. Казалось бы, самое страшное осталось позади – резюме написано, собеседование пройдено, и даже успешно. Осталось последнее, а именно – дождаться результатов. Вроде бы ничего сложного в этом нет, но по статистике около... «Как провести самопрезентацию?» Собеседование – это по сути небольшая самопрезентация, когда за ограниченное количество времени необходимо представить себя с лучшей стороны. О том, как это сделать... Мы вам перезвоним… Собеседование с работодателем – это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев даже.. Расскажите немного о себе… То, как вы ведете себя на собеседовании, как отвечаете на вопросы менеджера по персоналу, ваши манеры и жесты – все это может многое рассказать о вас опытному рекрутеру. Но на что именно работодатели.. Следим за жестами В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно.. Собеседование - вопросы и ответы Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно.. Словесная дуэль Собеседование – это поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам.. Проходить ли психологические тесты на собеседовании? (блиц-опрос) Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо.. Для чего нужно тестирование? Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены.. Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров