Литов Андрей, менеджер по персоналу, компания «Хронос»:
Собеседование – это тот же экзамен, который включает в себя, как психологическое, так и интеллектуальное испытание, а для того, что бы успешно
пройти собеседование, необходимо соответствующе подготовиться. Во-первых, необходим пакет документов: на собеседование принято брать резюме, документы об образовании и стаже, фотографию, рекомендательные письма (если есть), блокнот и ручку. Во-вторых, нужно подобающе одеться, отдав предпочтение деловому стилю. В-третьих, заранее нужно подготовить небольшой рассказ о себе и ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые на собеседовании: «Почему вы претендуете на эту должность? Каким вы видите свое будущее? Что отличает вас от других претендентов?» Конечно, мемуары будут лишними, а вот заготовить несколько тезисов будет полезно. Так же нужно подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. И, наконец, последнее – нужно быть уверенным в себе и своих силах, при этом не выглядеть чрезмерно самоуверенным и заносчивым. Тогда удача улыбнется именно вам.
Попенко Ольга, менеджер по персоналу:
Задача соискателя на собеседовании – убедить работодателя принять на работу именно его. А значит, ему нужно представить себя в наиболее выгодном свете. Для этого необходимо четко оценить свои навыки и профессиональные качества, вспомнить трудовые достижения и проанализировать черты характера. Нелишним будет упомянуть свои хобби и увлечения – профессионалу это даст возможность узнать некоторые особенности личности. Так же стоит вспомнить о знании языков и владении компьютером – чем больше достижений, тем увереннее соискатель чувствует себя перед интервьюером, но рассказывать стоит только о том, что имеет непосредственное отношение к делу. Конечно же, не стоит скрывать свои слабые стороны – например, недостаточное количество опыта. Также важно подготовиться:
собеседование - это вопросы, а это только ваш рассказ. Ведь еще раз повторю, что главная задача соискателя – убедить в том, что он справится с работой, а не хвастаться своими знаниями.
Прохорова Лидия, менеджер по персоналу:
Следует сказать, что на собеседовании главное – произвести хорошее впечатление. Для этого необходимо быть опрятно одетым и правильно держать себя. Так же следует помнить, что на собеседовании не бывает случайных вопросов, поэтому ответы следует обдумывать тщательно, не спеша. Хотя и держать паузу тоже не стоит – это может создать ложное впечатление неуверенного в себе человека. Если разговор переходит на личную жизнь, то лучше всего сказать, что с ней все в порядке и вернуться к обсуждению деловых вопросов.
Ягайло Владислав, менеджер по персоналу, компания «Виктория»:
Обычно у интервьюеров есть два подхода к соискателю. Одни выбирают доверительный тон беседы, стараются расположить к себе соискателя радушием и дружелюбием. Другие, наоборот, агрессивны и несдержанны. Первая тактика направлена на то, что соискатель расслабится и скажет о себе что-нибудь лишнее, а вторая представляет собой ни что иное, как тест на стрессоустойчивость. В любом случае необходимо быть сдержанным и вежливым, обдумывать свои ответы, не обижаться на работодателя и не теряться, ведь работодатель не имеет ничего личного против соискателя, а это всего лишь проверка.
