Как пройти собеседование?

Литов Андрей, менеджер по персоналу, компания «Хронос»:
Собеседование – это тот же экзамен, который включает в себя, как психологическое, так и интеллектуальное испытание, а для того, что бы успешно пройти собеседование, необходимо соответствующе подготовиться. Во-первых, необходим пакет документов: на собеседование принято брать резюме, документы об образовании и стаже, фотографию, рекомендательные письма (если есть), блокнот и ручку. Во-вторых, нужно подобающе одеться, отдав предпочтение деловому стилю. В-третьих, заранее нужно подготовить небольшой рассказ о себе и ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые на собеседовании: «Почему вы претендуете на эту должность? Каким вы видите свое будущее? Что отличает вас от других претендентов?» Конечно, мемуары будут лишними, а вот заготовить несколько тезисов будет полезно. Так же нужно подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. И, наконец, последнее – нужно быть уверенным в себе и своих силах, при этом не выглядеть чрезмерно самоуверенным и заносчивым. Тогда удача улыбнется именно вам.

Попенко Ольга, менеджер по персоналу:
Задача соискателя на собеседовании – убедить работодателя принять на работу именно его. А значит, ему нужно представить себя в наиболее выгодном свете. Для этого необходимо четко оценить свои навыки и профессиональные качества, вспомнить трудовые достижения и проанализировать черты характера. Нелишним будет упомянуть свои хобби и увлечения – профессионалу это даст возможность узнать некоторые особенности личности. Так же стоит вспомнить о знании языков и владении компьютером – чем больше достижений, тем увереннее соискатель чувствует себя перед интервьюером, но рассказывать стоит только о том, что имеет непосредственное отношение к делу. Конечно же, не стоит скрывать свои слабые стороны – например, недостаточное количество опыта. Также важно подготовиться: собеседование - это вопросы, а это только ваш рассказ. Ведь еще раз повторю, что главная задача соискателя – убедить в том, что он справится с работой, а не хвастаться своими знаниями.

Прохорова Лидия, менеджер по персоналу:
Следует сказать, что на собеседовании главное – произвести хорошее впечатление. Для этого необходимо быть опрятно одетым и правильно держать себя. Так же следует помнить, что на собеседовании не бывает случайных вопросов, поэтому ответы следует обдумывать тщательно, не спеша. Хотя и держать паузу тоже не стоит – это может создать ложное впечатление неуверенного в себе человека. Если разговор переходит на личную жизнь, то лучше всего сказать, что с ней все в порядке и вернуться к обсуждению деловых вопросов.


Ягайло Владислав, менеджер по персоналу, компания «Виктория»:
Обычно у интервьюеров есть два подхода к соискателю. Одни выбирают доверительный тон беседы, стараются расположить к себе соискателя радушием и дружелюбием. Другие, наоборот, агрессивны и несдержанны. Первая тактика направлена на то, что соискатель расслабится и скажет о себе что-нибудь лишнее, а вторая представляет собой ни что иное, как тест на стрессоустойчивость. В любом случае необходимо быть сдержанным и вежливым, обдумывать свои ответы, не обижаться на работодателя и не теряться, ведь работодатель не имеет ничего личного против соискателя, а это всего лишь проверка.

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

анна,	21:02:42, 19.04.2010
Очень хорошие советы. Они помогут мне правильно вести себя во время собеседования с работодателем

---

Людмила,	08:47:43, 17.05.2010
Спасибо за советы и подсказки,если долго не удается найти работу теряется уверенность в себе,а ваши советы помогают ее не терять

---

Batir,	19:49:43, 09.06.2010
mne nujno informatsiya o djin pilnie, ya znayu moy vopros ne ostayut bez otveta

---

Светлана,	17:35:47, 02.11.2010
Хорошие советы. Они очень помогли мне!

---

РАБОТОДАТЕЛЬ,	23:18:32, 14.11.2010
Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда.

---

Татьяна,	14:59:38, 15.11.2010
РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Добрый день. Прочитала Ваш комментарий не смогла промолчать. Я просто удивлена, что есть еще такие порядочные работодатели!!! И очень приятна Ваша позиция относительно работников - "ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь!". А чаще встречается - "Работник "без связей" - значит "девочка с улицы"... мы "девочек с улицы" не берем!"

---

Инна,	14:07:28, 16.11.2010
Татьяна писал(а) 15.11.2010 в 14:59:38: РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Добрый день. Прочитала Ваш комментарий не смогла промолчать. Я просто удивлена, что есть еще такие порядочные работодатели!!! И очень приятна Ваша позиция относительно работников - "ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь!". А чаще встречается - "Работник "без связей" - значит "девочка с улицы"... мы "девочек с улицы" не берем!" Это нормальный работодатель, который ищет людей, которые РАБОТАТЬ будут, а не впечатление производить. Я работаю кадровиком на производственном предприятии и нам всё равно в костюм какой фирмы одет претендент на должность программиста, разработчика или монтажника и насколько широко он умеет улыбаться. Важно, что он умеет по своей специальности. И, на самом деле - это самое важное. Ноль, умеющий производить впечатление - на производстве не нужен, он там мешает, это балласт, сжирающий деньги и ресурс предприятия. А вообще, по личному наблюдению, что бы получить работу нужно не впечатление производить, а знания показать в той области, где работать собираешься. А связи....Что ж, на некоторых должностях без связей далеко не уедешь)))). Только к реальному производству это не относится, там другие критерии оценки.

---

Elena,	13:13:42, 17.11.2010
РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Абсолютно с вами согласна. Год назад искала работу, разместила резюме в Интернете и была приглашена на собеседованье в рекрутинговую компанию. Смешно было слушать нелепые вопросы девочки лет 23-24, ведущей собеседованье и абсолютно не разбирающейся в том, чем мне предстояло заниматься в представляемой ею компании. Резюме и заполненной мною анкеты оказалось не достаточно, она дала мне прочитать и подписать анкету, которую заполняла сама. С удивлением обнаружила там множество орфографических ошибок, не говоря уже о неточном изложении моих слов. Анкету подписала, исправив в ней ошибки и неточности. Через пару дней опять пригласили туда же. Как оказалось, нужно было пройти еще и психологические тесты, к слову, тоже достаточно глупого содержания. Прошла. Выслушала сожаления девочки по поводу того, что мне достаточно проблемно будет устроиться на работу из-за возраста (после 40). Позвонили третий раз, уже для собеседования с начальником "собеседовальщицы". Решила не идти и, вообще, больше никогда не иметь дела с рекрутинговыми компаниями, чтобы попусту не терять своего времени и не развлекать бездельников. Через неделю устроилась на работу в компанию, где собеседование проводил кадровик вместе с начальником отдела, в котором мне предстояло работать. Вопросы касались непосредственно работы, имеющихся навыков и предыдущего опыта. Их не смутило то, что я пришла на собеседование в джинсах и без распечатанного резюме (позвонили, когда находилась недалеко от офиса - сразу и пошла, не откладывая в долгий ящик). О возрасте речь не заходила вообще. Через два дня вышла на работу, после испытательного срока (1 месяц) повысили зарплату до обещанного ими и требуемого мной уровня. Там и работаю на сегодняшний день. К слову сказать, в нашей компании тоже когда-то практиковался поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, но это себя не оправдало.

---

Рима,	14:06:40, 23.11.2010
Elena писал(а) 17.11.2010 в 13:13:42: РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Абсолютно с вами согласна. Год назад искала работу, разместила резюме в Интернете и была приглашена на собеседованье в рекрутинговую компанию. Смешно было слушать нелепые вопросы девочки лет 23-24, ведущей собеседованье и абсолютно не разбирающейся в том, чем мне предстояло заниматься в представляемой ею компании. Резюме и заполненной мною анкеты оказалось не достаточно, она дала мне прочитать и подписать анкету, которую заполняла сама. С удивлением обнаружила там множество орфографических ошибок, не говоря уже о неточном изложении моих слов. Анкету подписала, исправив в ней ошибки и неточности. Через пару дней опять пригласили туда же. Как оказалось, нужно было пройти еще и психологические тесты, к слову, тоже достаточно глупого содержания. Прошла. Выслушала сожаления девочки по поводу того, что мне достаточно проблемно будет устроиться на работу из-за возраста (после 40). Позвонили третий раз, уже для собеседования с начальником "собеседовальщицы". Решила не идти и, вообще, больше никогда не иметь дела с рекрутинговыми компаниями, чтобы попусту не терять своего времени и не развлекать бездельников. Через неделю устроилась на работу в компанию, где собеседование проводил кадровик вместе с начальником отдела, в котором мне предстояло работать. Вопросы касались непосредственно работы, имеющихся навыков и предыдущего опыта. Их не смутило то, что я пришла на собеседование в джинсах и без распечатанного резюме (позвонили, когда находилась недалеко от офиса - сразу и пошла, не откладывая в долгий ящик). О возрасте речь не заходила вообще. Через два дня вышла на работу, после испытательного срока (1 месяц) повысили зарплату до обещанного ими и требуемого мной уровня. Там и работаю на сегодняшний день. К слову сказать, в нашей компании тоже когда-то практиковался поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, но это себя не оправдало. Молодец!

---

Татьяна,	20:11:46, 01.12.2010
Статья хорошая, только с исполнителями не согласована. Сидит на собеседовании неизвестно кто, что-то умно спрашивает, снимает копии с твоих документов. Ни о чем профессиональном она не знает, и тем более не может проверить уровень квалификации. Была на одном конвейерном собеседовании: (было человек 20), после заполнения огромного количества анкет (5 или 6 двухсторонних) с вопросами о месте бывшей работы моих родителей-пенсионеров и замужней сестры, отношении к сбору сведений обо мне и др., все это в условиях коридора, где негде было повесить одежду и даже нельзя сесть за стол (один на всех), чтобы заполнить всю эту макулатуру, или просто сесть стульев не хватало - 10 минут собеседования (проверка заполнения всех граф анкеты). Дальше - "Мы вам позвоним". Ушла еле живая после целого дня (я там провела около 4-х часов, ни о чем таком никто не предупредил, просто назначили время, и люди подходили постоянно). Я неделю ждала, потом забыла. Через 2 месяца!!!! звонят!!! Предложили вакансию курьера-уборщицы (одна должность) вместо редактора-корректора, на которую я претендовала. Это был один из крупных банков, что уж говорить о конторе "Рога и копыта"! Я так обалдела, что даже смеяться не могла.

---

Нияра,	16:14:13, 09.12.2010
Прочитала статью и комментарии к нему и сделала вывод: какие же мы(соискатели) все похожие. Я тоже проходила очень много собеседований. Прохожу их и по сегодняшний день. У меня тоже были случаи отказа из-за возраста, только я не старше 40, мне 20лет. Вопрос: чего хотят или добиваются эти работодатели? Я, молодая, полная сил и с огромным желанием работать, не могу из-за возраста вот уже 3месяца найти работу. И смех и грех, называется)))))) но кроме возраста у меня еще нет опыта работы. Где мне его взять, с потолка? Почему столько несправедливости? Кто скажет, как выжить в нынешнее время? Как найти работу? А на собеседованиях задают, иногда, действительно глупые вопросы...

---

Татьяна,	20:21:38, 13.12.2010
Нияра писал(а) 09.12.2010 в 16:14:13: Прочитала статью и комментарии к нему и сделала вывод: какие же мы(соискатели) все похожие. Я тоже проходила очень много собеседований. Прохожу их и по сегодняшний день. У меня тоже были случаи отказа из-за возраста, только я не старше 40, мне 20лет. Вопрос: чего хотят или добиваются эти работодатели? Я, молодая, полная сил и с огромным желанием работать, не могу из-за возраста вот уже 3месяца найти работу. И смех и грех, называется)))))) но кроме возраста у меня еще нет опыта работы. Где мне его взять, с потолка? Почему столько несправедливости? Кто скажет, как выжить в нынешнее время? Как найти работу? А на собеседованиях задают, иногда, действительно глупые вопросы... Ходите на собеседование, не пренебрегайте маленькой зарплатой (такие из экономии вполне могут взять человека без опыта, а через полгода опыт уже будет), советуйтесь с более опытными знакомыми и не падайте духом. Кстати сказать, не нойте о несправедливости, это признак слабости, т.е. ваш минус для работодателя.Успехов!

---

Elena,	10:13:21, 14.12.2010
Нияра писал(а) 09.12.2010 в 16:14:13: Прочитала статью и комментарии к нему и сделала вывод: какие же мы(соискатели) все похожие. Я тоже проходила очень много собеседований. Прохожу их и по сегодняшний день. У меня тоже были случаи отказа из-за возраста, только я не старше 40, мне 20лет. Вопрос: чего хотят или добиваются эти работодатели? Я, молодая, полная сил и с огромным желанием работать, не могу из-за возраста вот уже 3месяца найти работу. И смех и грех, называется)))))) но кроме возраста у меня еще нет опыта работы. Где мне его взять, с потолка? Почему столько несправедливости? Кто скажет, как выжить в нынешнее время? Как найти работу? А на собеседованиях задают, иногда, действительно глупые вопросы... Нияра, опыт, действительно, не падает нам с потолка, дает его только работа и время, поэтому поддерживаю Татьяну, соглашайтесь на небольшую зарплату, чтобы набраться опыта, чему-то научиться. О какой-то несправедливости речь вообще не может идти. Нам никто ничего не должен. Поставьте себя на место работодателя: приходит девочка 20 лет, опыта - 0, нужно учить, а возможности такой компания не имеет, да и соискателей с опытом работы немало. И не падайте духом. Всё, что ни делается, делается к лучшему.

---

Нияра,	23:54:02, 14.12.2010
Спасибо за поддержку! С одной стороны я работодателей понимаю. Часто ставлю себя на их место и идя на собеседование делаю соответствующие выводы: кто такую неопытную, не знающую сути дела возьмет на работу? И, наверное, веду себя после таких выводов неуверенно на собеседовании... Потом после каждого отказа теряю уверенность в себе. Выхожу с собеседования поникшая:( Стараюсь не падать духом, но плохо получается. Наверное я действительно много хочу.

---

Elena,	12:55:03, 15.12.2010
Нияра писал(а) 14.12.2010 в 23:54:02: Спасибо за поддержку! С одной стороны я работодателей понимаю. Часто ставлю себя на их место и идя на собеседование делаю соответствующие выводы: кто такую неопытную, не знающую сути дела возьмет на работу? И, наверное, веду себя после таких выводов неуверенно на собеседовании... Потом после каждого отказа теряю уверенность в себе. Выхожу с собеседования поникшая:( Стараюсь не падать духом, но плохо получается. Наверное я действительно много хочу. Нияра, не нужно теряться и падать духом, это самое главное. Определись: чего ты хочешь и ждёшь от работы, какую зарплату ты хотела бы получать и насколько это соответствует твоим знаниям и образованию. Опыта нет - это, конечно, минус. Поэтому, получив диплом переводчика, соглашаются работать везде, где можно применить и усовершенствовать знание иностранного языка: в колл-центрах, администраторами или секретарями на рецепшен. А имея высшее бухгалтерское образование, начинают с кладовщиков, где поначалу работают только с первичными документами. Дипломированные юристы тоже часто начинают карьеру с секретаря или помощника секретяря. Там небольшие зарплаты, но это даёт опыт работы и опыт общения с людьми, что тоже не маловажно.

---

Нияра,	15:53:26, 15.12.2010
Я получаю высшее бухгалтерское образование. Хотела пойти кассиром в супермаркет, только не знаю засчитают ли это за опыт. А потом думала пока не определилась пойти простой продавщицей в маг. Обуви или Одежды, чтобы зимой работать в помещении, но и тут все оказалось не так просто, мне стали отказывать из-за возраста, что они берут только с 25-ти лет и для них не имеет значения есть у тебя опыт или нет, хотя я в этой сфере проработала пол-года. Или они давали мне анкету я ее заполняла и говорили, что позвонят, но так и не звонили. Потом я уже решилась пойти даже на рынок реализатором, но мне работодатель сказал, что в период работы мой паспорт должен находиться у него, я не пошла- испугалась. Вобщем хожу, набираюсь опыта по поиску работы. Надо бы мне действительно сесть и подумать хорошенько над этим, определиться. Спасибо огромное за консультацию!

---

Татьяна,	13:21:17, 19.12.2010
Нияра писал(а) 14.12.2010 в 23:54:02: Спасибо за поддержку! С одной стороны я работодателей понимаю. Часто ставлю себя на их место и идя на собеседование делаю соответствующие выводы: кто такую неопытную, не знающую сути дела возьмет на работу? И, наверное, веду себя после таких выводов неуверенно на собеседовании... Потом после каждого отказа теряю уверенность в себе. Выхожу с собеседования поникшая:( Стараюсь не падать духом, но плохо получается. Наверное я действительно много хочу. Нияра, не могу не ответить: точно такое же было со мной лет 15 назад, правда, опыт у меня уже был, а вот уверенности точно не было. Для аналогии - вам же не все мужчины нравятся, кому то и вы не нравитесь, а кто-то именно о вас и мечтает. Просто не нужно думать, что вы никому не нужны - нужны точно, но может, за меньшие деньги, или для работы в сложных условиях на полставки, или на временную работу, или на маленькую зарплату. Только пока вы не встретились, ищите этих встреч и ставьте перед собой реальные цели. Думать о каждом собеседовании как о последнем или делать ставку на каждого, кто сказал, что перезвонит после собеседования, не стоит.

---

Нияра,	15:43:55, 20.12.2010
Еще раз Спасибо! Беседа с вами дал результат. Уже два работодателя позвонили мне))) так что у меня даже есть выбор. Правда это не совсем то, что я хотела, но хоть что-то, чем ничего.

---

Юрий,	18:44:14, 07.03.2011
Рима писал(а) 23.11.2010 в 14:06:40: Elena писал(а) 17.11.2010 в 13:13:42: РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Абсолютно с вами согласна. Год назад искала работу, разместила резюме в Интернете и была приглашена на собеседованье в рекрутинговую компанию. Смешно было слушать нелепые вопросы девочки лет 23-24, ведущей собеседованье и абсолютно не разбирающейся в том, чем мне предстояло заниматься в представляемой ею компании. Резюме и заполненной мною анкеты оказалось не достаточно, она дала мне прочитать и подписать анкету, которую заполняла сама. С удивлением обнаружила там множество орфографических ошибок, не говоря уже о неточном изложении моих слов. Анкету подписала, исправив в ней ошибки и неточности. Через пару дней опять пригласили туда же. Как оказалось, нужно было пройти еще и психологические тесты, к слову, тоже достаточно глупого содержания. Прошла. Выслушала сожаления девочки по поводу того, что мне достаточно проблемно будет устроиться на работу из-за возраста (после 40). Позвонили третий раз, уже для собеседования с начальником "собеседовальщицы". Решила не идти и, вообще, больше никогда не иметь дела с рекрутинговыми компаниями, чтобы попусту не терять своего времени и не развлекать бездельников. Через неделю устроилась на работу в компанию, где собеседование проводил кадровик вместе с начальником отдела, в котором мне предстояло работать. Вопросы касались непосредственно работы, имеющихся навыков и предыдущего опыта. Их не смутило то, что я пришла на собеседование в джинсах и без распечатанного резюме (позвонили, когда находилась недалеко от офиса - сразу и пошла, не откладывая в долгий ящик). О возрасте речь не заходила вообще. Через два дня вышла на работу, после испытательного срока (1 месяц) повысили зарплату до обещанного ими и требуемого мной уровня. Там и работаю на сегодняшний день. К слову сказать, в нашей компании тоже когда-то практиковался поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, но это себя не оправдало. Молодец! No coment!.Лучше один раз увидеть работодателя,чем 100 раз о нем "услышать".

---

соискатель,	15:30:18, 14.03.2011
РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Ну и "работодатель"... прежде чем писать свой коммментарий выучите русский, а то "накрохмаленный" и др. - УЖАС

---

Анна,	13:58:28, 16.03.2011
соискатель писал(а) 14.03.2011 в 15:30:18: РАБОТОДАТЕЛЬ писал(а) 14.11.2010 в 23:18:32: Статья мне совсем не понравилась… И вот почему: Во-первых: так называемое собеседование проходит обычно в рекрутинговой компании и зачастую без работодателя. Сидит девочка и задает один и тот же вопрос: - владеете ли вы английским языком? (все чем она владеет...о том и спрашивает) После чего о вашем приходе вообще забывают, а ваше резюме подшивается в папку для отчетов о проведенной работе по набору "людей". Иногда «люди» с таких контор попадают на работу, но не на долго… Во-вторых: если требуется технический работник, то все вышесказанное в статье – по крайней мере не правда. Убеждать меня в том, что ты мне нужен и будешь справляться с объемами работ на моей фирме – чушь! Технарь должен знать и уметь все (что касается требований на соискаемую должность), и ежели не знает и не умеет ничего – одним словом начитанный школяр - таких, которые в накрохмаленных галстуках и туфлях с наглаженными шнурками и ничего не умеющих, как правило по знакомству устраивают на работу мамы, тети и дяди, минуя все собеседования. А выявить уровень знаний технаря может лишь технарь! Это проверено и доказано горьким опытом по набору техперсонала - приходили "технари" с улыбающимся лицом и владеющие языком - а в результате - нули полные! За то прошли собеседование на ура... в конторах с менеджерами по персоналу… Хороший человек – не должность, за это денег не платят и в функциональных обязанностях нет и никогда не найдете такой записи «должен производить хорошее впечатление…» Каждый человек – это характер, он у каждого разный. И если ты ищешь работу – то в первую очередь (ЗАПОМНИ!) ты нужен как специалист и покажи что ты умеешь, докажи на деле, что ты можешь! Рекрутинговые компании у нас в стране не оправдали своего предназначения на рынке труда. Ну и "работодатель"... прежде чем писать свой коммментарий выучите русский, а то "накрохмаленный" и др. - УЖАС На управление компанией грамотность не влияет! А просто придолбаться хоть к чему-то-это мы все умеем! Мой руководитель не очень-то грамотен в написании, зато как он ведет переговоры и каким образом управляет фирмой-может позавидовать и поучиться самый занюханый БОТАн с багажом знаний, правильной орфографией и пунктуацией!!! Так что рекомендую самим на себя поначалу посмотреть, а потом "забивать палками" мнения людей-ведь для высказывания своего мнения мы здесь все и пишем, суть интернета такова! Насчет мнения устариваться через агенства-полностью согласна-это абсолютный бред! Мы нанимаем работников путем прохождения собеседования сначала со мной(зам.директора), а потом уже и с самим учредителем.И, вот, только по личным мнениям и симпатиям можем усмотреть в людях будущего нашего подчиненного. Так что внешность и одежда не всегда главное, как говорится-были бы деньги, а вкус мы привьем!Главное-личностные предпочтения руководства, и внутреннее желание работать самого претендента.

---

Ирина,	16:44:48, 27.06.2011
Все эти собеседования ничего более как дань моде. Девочки и мальчики по отбору персоналу выбирают по собственной симпатии. А ведь есть люди наделены от природы даром убеждать других и ничего больше. Они-то и произведут впечатление уверенного в себе,опытного человека, но на деле окажутся, в лучшем случаее посредними. И наоборот---каждый работодатель рискует среди претендентов упустить потенциала. Помните притчу...

---

Ирина,	16:51:58, 27.06.2011
Помните притчу..."дабы вместе с кукилем не вырвать пшеницу" Именно это и случается при отборе зачастую. Очень много скромных,застенчивых людей на первый взгляд, в прцессе показывают себя совсем с другой стороны. Поэтому все эти собеседования необьективны и безполезны.

---

Светлана,	23:11:21, 16.07.2011
А я, когда вижу перед собой малолетних халёных всезнаек с широкой улыбкой и пустотой в глазах - вообще только мило улыбаюсь и РАЗВОРОТ - пустая трата времени!!!

---

Светлана,	23:17:07, 16.07.2011
Тоже касается и колхозных бабенций, непонятно что делающих в офисах, которые и говорить то не умеют! Як те обезьяны...

---

Любовь,	17:17:31, 11.08.2011
Интересный случай произошел и со мной. пришла на собеседование в компанию, оказывающую бухгалтерские услуги. ко мне девочка - подборщица подошла. дала тест. собеседование проходила в мае, а с января 2011 года изменилось законодательство. в тесте варианты ответов по старым данным, ну я не стала ставить вариант ответа, а просто приписывала верное. так вот после проверки теста она мне сказала, что я не подхожу им, так как из 20 вопросов не ответила на 8, т.е она не могла прочитать, что написано "с января 2011 года принято ...." (проверял бы бухгалтер - понял бы все). если бы мне изначально компания понравилась - доказала бы свою точку зрения, но мне хотелось от туда сбежать. еще интересное собеседование проходило в аудиторской фирме, где на тест в 200 вопросов, т.е. дотошное выяснение знания законодательства, я ответила и с очень высоким баллом. мне сразу повели к ген.диру. она со мной разговаривала 5 часов!!!!! ее очень интересовали вопросы "чем зарабатывает Ваш молодой человек?", "почему деньги не пахнут?" и в оконцовке мне сказала, что так как я не смогу сказать клиенту, что он в чем-то не прав и что - я не могу у них работать!!!!

---

Aлена,	10:39:37, 09.09.2011
Нияра писал(а) 09.12.2010 в 16:14:13: Прочитала статью и комментарии к нему и сделала вывод: какие же мы(соискатели) все похожие. Я тоже проходила очень много собеседований. Прохожу их и по сегодняшний день. У меня тоже были случаи отказа из-за возраста, только я не старше 40, мне 20лет. Вопрос: чего хотят или добиваются эти работодатели? Я, молодая, полная сил и с огромным желанием работать, не могу из-за возраста вот уже 3месяца найти работу. И смех и грех, называется)))))) но кроме возраста у меня еще нет опыта работы. Где мне его взять, с потолка? Почему столько несправедливости? Кто скажет, как выжить в нынешнее время? Как найти работу? А на собеседованиях задают, иногда, действительно глупые вопросы... полностью согласна. У еня сейчас точно такие же вопросы возникают. Ищу уже 2 месяца работу. После университета есть только опыт работы не по специальности. А если и находишь именно по специальности, то с зарплатой 2000. Я бы и пошла на такую ставку. Но когда снимаешь квартиру в Киеве и платишь 1500 грн в месяц, то как то смутно представляешь себе проживание за 500 грн оставшихся. И когда тебе задают вопрос "Так Вы что хотите - учиться или деньги зарабатывать" хочеться ответить - " Я просто хочу жить" и все...Я по образованию - химик, и у меня кроме вопроса "Кто скажет, как выжить в нынешнее время?" возникает еще один: "А кто скажет, зачем надо было учиться 6 лет в одном из самых тяжелых университетов страны на такой сложной специальности?"

---

Victoria,	15:02:23, 09.09.2011
Нияра писал(а) 09.12.2010 в 16:14:13: Прочитала статью и комментарии к нему и сделала вывод: какие же мы(соискатели) все похожие. Я тоже проходила очень много собеседований. Прохожу их и по сегодняшний день. У меня тоже были случаи отказа из-за возраста, только я не старше 40, мне 20лет. Вопрос: чего хотят или добиваются эти работодатели? Я, молодая, полная сил и с огромным желанием работать, не могу из-за возраста вот уже 3месяца найти работу. И смех и грех, называется)))))) но кроме возраста у меня еще нет опыта работы. Где мне его взять, с потолка? Почему столько несправедливости? Кто скажет, как выжить в нынешнее время? Как найти работу? А на собеседованиях задают, иногда, действительно глупые вопросы... Тогда ищите пока работу не по специальности, например, промоутером, продавцом-консультантом или кассиром. Как-никак все таки тоже деньги и какой=то опыт.

---

Elyza,	04:14:13, 29.11.2011
Любовь писал(а) 11.08.2011 в 17:17:31: Интересный случай произошел и со мной. пришла на собеседование в компанию, оказывающую бухгалтерские услуги. ко мне девочка - подборщица подошла. дала тест. собеседование проходила в мае, а с января 2011 года изменилось законодательство. в тесте варианты ответов по старым данным, ну я не стала ставить вариант ответа, а просто приписывала верное. так вот после проверки теста она мне сказала, что я не подхожу им, так как из 20 вопросов не ответила на 8, т.е она не могла прочитать, что написано "с января 2011 года принято ...." (проверял бы бухгалтер - понял бы все). если бы мне изначально компания понравилась - доказала бы свою точку зрения, но мне хотелось от туда сбежать. еще интересное собеседование проходило в аудиторской фирме, где на тест в 200 вопросов, т.е. дотошное выяснение знания законодательства, я ответила и с очень высоким баллом. мне сразу повели к ген.диру. она со мной разговаривала 5 часов!!!!! ее очень интересовали вопросы "чем зарабатывает Ваш молодой человек?", "почему деньги не пахнут?" и в оконцовке мне сказала, что так как я не смогу сказать клиенту, что он в чем-то не прав и что - я не могу у них работать!!!! Great common sense here. Wish I'd thohugt of that.

---

Lorena,	02:52:44, 01.12.2011
Любовь писал(а) 11.08.2011 в 17:17:31: Интересный случай произошел и со мной. пришла на собеседование в компанию, оказывающую бухгалтерские услуги. ко мне девочка - подборщица подошла. дала тест. собеседование проходила в мае, а с января 2011 года изменилось законодательство. в тесте варианты ответов по старым данным, ну я не стала ставить вариант ответа, а просто приписывала верное. так вот после проверки теста она мне сказала, что я не подхожу им, так как из 20 вопросов не ответила на 8, т.е она не могла прочитать, что написано "с января 2011 года принято ...." (проверял бы бухгалтер - понял бы все). если бы мне изначально компания понравилась - доказала бы свою точку зрения, но мне хотелось от туда сбежать. еще интересное собеседование проходило в аудиторской фирме, где на тест в 200 вопросов, т.е. дотошное выяснение знания законодательства, я ответила и с очень высоким баллом. мне сразу повели к ген.диру. она со мной разговаривала 5 часов!!!!! ее очень интересовали вопросы "чем зарабатывает Ваш молодой человек?", "почему деньги не пахнут?" и в оконцовке мне сказала, что так как я не смогу сказать клиенту, что он в чем-то не прав и что - я не могу у них работать!!!! I seacrehd a bunch of sites and this was the best.

---

Другие статьи раздела «Собеседование»

Два этапа собеседования Перед собеседованием работодатель знакомится с... Собеседование - используйте все свои шансы Приблизившись вплотную к финишным переговорам, при уточнении сведений информационного порядка, постарайтесь... Собеседование - как произвести приятное впечатление? На собеседовании главная задача для соискателя – получить работу. Когда заходит речь о проверке... Ошибки собеседования. Собеседование – главная часть процесса поиска работы. Именно на собеседовании работодатель имеет возможность составить мнение о личных качествах соискателя, и о его квалификации. Поэтому... Какие типичные ошибки допускают на собеседовании? (блиц-опрос) На мой взгляд, самая большая ошибка, которую очень часто допускают соискатели... Как пройти собеседование? Собеседование – это тот же экзамен, который включает в себя, как психологическое, так и интеллектуальное испытание, а для того, что бы его успешно пройти, необходимо соответствующе подготовиться. Во-первых, необходим... После собеседования: умение быть терпеливым. Казалось бы, самое страшное осталось позади – резюме написано, собеседование пройдено, и даже успешно. Осталось последнее, а именно – дождаться результатов. Вроде бы ничего сложного в этом нет, но по статистике около... «Как провести самопрезентацию?» Собеседование – это по сути небольшая самопрезентация, когда за ограниченное количество времени необходимо представить себя с лучшей стороны. О том, как это сделать... Мы вам перезвоним… Собеседование с работодателем – это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев даже.. Расскажите немного о себе… То, как вы ведете себя на собеседовании, как отвечаете на вопросы менеджера по персоналу, ваши манеры и жесты – все это может многое рассказать о вас опытному рекрутеру. Но на что именно работодатели.. Следим за жестами В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров