Какие ошибки чаще всего допускают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос)

Олег Новиков, менеджер по персоналу, компания «Литон»:

Одна из типичнейших ошибок – приход на собеседование в сопровождении родственников или друзей. Кому-то подобная ситуация может показаться абсурдной или анекдотичной, но, увы, она довольно распространена.

На собеседование приводят жен, мужей, родителей, бабушек с дедушками и даже друзей. Волнение перед собеседованием понятно, и нет ничего плохого в том, что родные пытаются поддержать соискателя. Но делать это лучше дома до и после беседы с рекрутерами.

Представьте, что может подумать работодатель о человеке, которого к нему привели за ручку? Как минимум, что такой человек не самостоятелен и не готов к ответственности. А уверяю вас – такие работники нужны меньше всего. Именно поэтому отправляться на собеседование нужно самостоятельно и беседовать самому, не перекладывая это дело на родных.

Галина Лев, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «VIPersona»:

Одна из основных ошибок большинства соискателей – недостаточно серьезное отношение к собеседованию. Многие считают, что если их пригласили на собеседование – значит, уже дело в шляпе: рабочее место за ними, можно и расслабиться.

Например, опоздать на собеседование или «заскочить» на него после похода по магазинам – вместе с сумками и авоськами. После этого люди долго гадают – почему же их не взяли. А ведь собеседование – это важнейший этап в общении с работодателем, потому что именно оно, а не резюме, дает возможность познакомиться с соискателем.

Например, человеку предстоит работать менеджером по продажам и постоянно общаться с клиентами. Работодатель ждет, что на собеседовании соискатель покажет себя, – на что он способен. И что же он видит? Специалист опоздал на полчаса, явился в спортивном костюме и постоянно что-то жует. Нужно быть сумасшедшим, чтобы позволить такому человеку представлять свою компанию. Собеседование – это важная деловая встреча, и относиться к ней нужно соответственно.

Александр Кадыков, HR-менеджер, консалтинговое агентство «HR-cons»:

Очень часто на собеседовании соискатели начинают ругать своих бывших работодателей, вызывая тем самым негативную реакцию со стороны будущего. Чисто психологический момент – работодатель начинает задумываться, что о нем может рассказать сотрудник после увольнения.

И если соискатель не доволен не только последним местом работы, а вообще негативно отзывается обо всех бывших работодателях и коллегах, то ему с большой долей вероятности откажут в работе – чтобы не пополнять список. Наиболее «уважаемая» работодателями причина увольнения – отсутствие профессионального роста. Вот о нем и следует говорить, рассказывая о бывших работах.

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

Александр,	01:46:43, 24.01.2012
Спасибо за советы. Был всего на паре собеседований, точно не жевал и не ругал никого. Подходить к работе,а тем более к собеседованию надо максимально серьёзно. Возможно можно розслабится если отработал испытальный срок,месяц-два. Ещё раз спасибо.

---

Другие статьи раздела «Собеседование»

О чем чаще спрашивают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Как ни странно, чаще всего соискатели спрашивают, можно ли им не приходить на собеседование. Например, можно ли провести его по телефону или по имейлу. Чаще всего подобную позицию соискатели аргументируют боязнью собеседования.. Какие условия чаще ставят соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Сегодня соискатели, которые приходят на собеседование, становятся все более требовательными, и это нельзя не отметить. Они знают, чего хотят и как этого добиться на собеседовании. Главное условие, без выполнения которого даже и дальнейшей беседы быть не может.. Как вы относитесь к соискателям – бывшим работникам конкурирующих компаний? (блиц-опрос) Я отношусь положительно. В нашей сфере ощущается недостаток квалифицированных кадров, людей с практическим опытом создания игр, да и просто творческих личностей, которые могут что-то качественное сделать. Поэтому собеседование - это способ.. Проходят ли соискатели тесты у вас на собеседовании и какие именно? (блиц-опрос) Да, в нашей компании практикуется, как собеседование, тестирование соискателей. Дело в том, что при массовом наборе очень важно в сжатые сроки провести первичный отсев кандидатов. Вот в этом тесты и помогают – они эргономичнее, чем собеседование… Как заинтересовать работодателя на собеседовании? (блиц-опрос) Собеседование – это беседа, на которой нужно очень внимательно слушать то, что интервьюер рассказывает о компании и ваших будущих обязанностях. Если он на собеседовании не проявил подобную инициативу, то соискатель... Какие ошибки чаще всего допускают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Одна из основных ошибок большинства соискателей – недостаточно серьезное отношение к такому вопросу как собеседование. Многие считают, что если их пригласили на собеседование... Собеседование на английском Работать в западной компании престижно да и выгодно. Но для того, чтобы туда устроиться, очень часто необходимо пройти собеседование на английском. Собеседование: ваш язык жестов Итак, вам необходимо найти работу. В ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Чего нельзя делать на собеседовании Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Эффективное собеседование Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе отбора кандидатов — в резюме. Трудоустройство: типичные ошибки на собеседовании Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров