На 17.05.2012 в нашей базе: |
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Как часто соискатели приносят на собеседование распечатанное резюме? (блиц-опрос)
Еще пару лет назад, действительно, наблюдалась ситуация, когда соискатель приходил на собеседование без распечатанного резюме. Тогда приходилось каждый раз предупреждать людей о том, что необходимо приносить его с собой. Сейчас подобное поведение со стороны соискателя – нонсенс, потому что изначально все кандидаты или присылают резюме по электронной почте (если они инициируют собеседование), или же приносят его с собой в распечатанном виде (если инициатором встречи являемся мы). И напоминать об этом нет необходимости.
Более того, я специально не говорю о том, что нужно взять резюме, и смотрю на действия соискателя: есть ли оно с собой, нет ли, каково будет поведение в каждой из ситуаций. Это помогает больше узнать о том, как человек ведет себя в экстремальных ситуациях.
Ольга Малазова, HR-менеджер:
Сфера деятельности нашей компании предполагает наличие не столько резюме, сколько портфолио. Поэтому с ситуацией, когда соискатель приходит на собеседование без резюме, я сталкиваюсь довольно часто. Не вижу в этом ничего страшного – ведь в резюме можно написать все, что угодно. Когда я только начинала работу по поиску персонала, мне пришлось столкнуться с ситуацией: множество резюме (довольно хороших) приходили в ответ на вакансию, а на практике оказывалось, что навыки этих людей не соответствуют заявленным. И только тестовые задания позволяли определить их реальный уровень.
Таким образом, я не могу сказать, что для меня является неожиданностью, когда соискатель приходит на собеседование без резюме. Тем более, что это случается весьма часто – приблизительно в 80% случаев.
Андрей Коновалов, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Персона Плюс»:
Дело в том, что перед собеседованием мы связываемся со всеми кандидатами, предварительно беседуем с ними по телефону. Если у нас нет резюме, то просим прислать его. Поэтому до собеседования мы уже имеем на руках электронный вариант резюме, и нет необходимости просить об этом еще раз. Собственно, именно поэтому я даже не знаю, какой процент соискателей приходит с распечатанным резюме – эти данные мне просто не интересны и не нужны.
Издание "Работа+Карьера"
Комментарии
| zz, | 14:24:33, 26.08.2008 |
| Реплика ""Андрей Коновалов" - самая правильная. Прежде всего потому что если человек приглашается на собеседование - его резюме УЖЕ должно быть изученно работодателем. Если работодатель не утруждает себя рассмотрением резюме ДО назначения собеседования - стоит задуматься... |
|
| Elena, | 18:35:28, 18.11.2010 |
zz писал(а) 26.08.2008 в 14:24:33:
Реплика ""Андрей Коновалов" - самая правильная. Прежде всего потому что если человек приглашается на собеседование - его резюме УЖЕ должно быть изученно работодателем. Если работодатель не утруждает себя рассмотрением резюме ДО назначения собеседования - стоит задуматься... Действительно, к собеседованию должен готовиться не только соискатель, но и работодатель (или его представитель). Как правило, соискатель размещает резюме в Интернете, или отправляет его работодателю в электронном виде и только после этого его приглашают на собеседование. Попробуйте звонить по телефонам, указанным в объявлениях о вакансиях, и увидите, что ни одного приглашения на собеседование не последует без отправки резюме.Так что, если до начала собеседованья работодатель не ознакомился с резюме, значит, работа по поиску персонала в компании ведется только для галочки и стоит задуматься, стоит ли вам тратить время... |
|
Добавить комментарий
Другие статьи раздела «Собеседование»
|
Как я распознал на собеседовании ненадежного работодателя? (блиц-опрос)
На мой взгляд, каждое собеседование по-своему уникально. И на каждом интервью нужно не только стараться себя показать, но и внимательно слушать. Ведь выбирают не только вас. Выбираете и вы... Нестандартное собеседование О том, что на собеседование непременно нужно готовиться, знают все. Имея некоторый опыт с отрицательным результатом, я попыталась извлечь из него поучительные уроки. Провела анализ и сделала выводы. Ознакомилась с многочисленными советами по прохождению собеседования, чтобы.. Осторожно: вас могут разоблачить! Специалисты по кадровому менеджменту отмечают, что сегодня большинство соискателей предоставляют на собеседование резюме, близкое к идеальному: у претендента есть сопроводительное письмо, рекомендации и даже... Всегда ли проверяется информация о соискателе? (блиц-опрос) Информацию о соискателе мы проверяем в ходе собеседования. С кандидатом беседует специалист, который определяет уровень его профессиональной подготовки, задает вопросы. Деловые качества работника проверяет не только собеседование и его поведение на нем, а и ... Насколько важно наличие специального образования у кандидата на вакантную должность? (блиц-опрос) Наличие специального образования у кандидата – существенный момент при принятии на работу. Человеку, не имеющему соответствующих документов об образовании, могут отказать еще на собеседовании, так как...
Как часто соискатели приносят на собеседование распечатанное резюме? (блиц-опрос)
Еще пару лет назад, действительно, наблюдалась ситуация, когда соискатель приходил на собеседование без распечатанного резюме. Тогда приходилось каждый раз искать его резюме в горе писем и распечатывать заново... Какие необычные соискатели приходили к вам на собеседование? (блиц-опрос) Как-то к нам на собеседование пришел весьма странно одетый молодой человек. Нельзя сказать, что одежда была грязной, но погладить ее он точно забыл. Вернее, создавалось впечатление, что он ее вообще никогда не гладит... Самый неожиданный вопрос соискателя на собеседовании? (блиц-опрос) У нас довольно небольшая, можно даже сказать – семейная компания: все друг друга знают уже не один год, коллектив состоит из друзей и единомышленников, да и собеседование проходили практически все вместе. В новый офис мы тоже переезжали все вместе: кто-то убирал там после ремонта, кто-то помогал перевозить вещи. Поскольку.. О чем чаще спрашивают соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Как ни странно, чаще всего соискатели спрашивают, можно ли им не приходить на собеседование. Например, можно ли провести его по телефону или по имейлу. Чаще всего подобную позицию соискатели аргументируют боязнью собеседования.. Какие условия чаще ставят соискатели на собеседовании? (блиц-опрос) Сегодня соискатели, которые приходят на собеседование, становятся все более требовательными, и это нельзя не отметить. Они знают, чего хотят и как этого добиться на собеседовании. Главное условие, без выполнения которого даже и дальнейшей беседы быть не может.. Как вы относитесь к соискателям – бывшим работникам конкурирующих компаний? (блиц-опрос) Я отношусь положительно. В нашей сфере ощущается недостаток квалифицированных кадров, людей с практическим опытом создания игр, да и просто творческих личностей, которые могут что-то качественное сделать. Поэтому собеседование - это способ.. |
|
|
Соискателю:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас! |
|