На 09.02.2012 в нашей базе: |
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Обратная сторона собеседования
Отправляясь на собеседование, старайтесь проявить внимание, замечайте все мелочи, анализируйте. После визита хорошо все обдумайте: если вам предложили работу, попросите время для принятия окончательного решения.
Что может послужить опасным сигналом на собеседовании?
Есть несколько тем, которые считаются табу в разговоре при приеме на работу. Они касаются:
- вашей национальности,
- политических взглядов,
- отношения к религии,
- возможности эмиграции,
- семейных проблем и планов в отношении рождения детей.
Если работодатель пытается обсудить с вами одну из таких тем, знайте, что вы вправе не отвечать, однако постарайтесь сделать это максимально нейтрально и вежливо. Подобные вопросы можно рассматривать как непрофессионализм кадровых работников. Проявите осторожность: поинтересуйтесь еще раз репутацией компании на рынке труда.
Обратите внимание на офис. Сегодня вас могут пригласить на собеседование даже в кафе или в гостиничный номер, где отсутствует рабочий интерьер, нет сотрудников, а компанию представляют один-два руководителя. Часто – это представители сетевого маркетинга.
По тому, как организовано собеседование, можно судить о стиле работы компании. Если менеджер по персоналу опаздывает на встречу, не может ответить на вопрос о ваших должностных обязанностях, путается с определением точного размера заработной платы – это тревожные признаки. Тем более следует насторожиться, если вас сразу просят внести деньги за обучение по будущей специальности, оформление нужных документов, получение сертификата.
Обязательно следует задать вопрос о том, будет ли оформлена ваша работа в соответствии с нормами трудового законодательства. Если вам обещают высокую заработную плату, но без записи в трудовой книжке, поинтересуйтесь наличием контракта, договора. Если никакие документы оформляться не будут – это тревожный сигнал: подумайте о последствиях в случае, если работодатель не выполнит свои обещания.
Издание "Работа+Карьера"
Комментарии
| Любовь, | 19:48:43, 01.09.2008 |
| по-моему по поводу семейных проблем и планов в отношении рождения детей всегда спрашивают | |
| Сергей, | 19:16:35, 04.03.2009 |
| Насчет планов на детей - очень часто встречал - его действительно задают насчет - Обратите внимание на офис. Сегодня вас могут пригласить на собеседование даже в кафе или в гостиничный номер, где отсутствует рабочий интерьер, нет сотрудников, а компанию представляют один-два руководителя. Часто – это представители сетевого маркетинга - у них есть и Офисы теперь и даже нормальные офисы - но часто их видно по тому что адрес у них меняется часто |
|
| Надя, | 11:30:27, 28.08.2009 |
| Является ли настораживающим Фактором то, что на двери офиса нет названия фирмы, вход закодирован, через дверь интересуются кто пришел и к кому? | |
| Александр, | 02:03:44, 24.01.2012 |
| Код? Кто там? Неет,это слишком. Один раз у меня было собеседование прямо в торговом зале магазина,я хотел получить должность администратора,так ихний администратор прям за стойкой рецепшена задавал мне вопросы. Кругом ходили люди,шум-гам. В итоге я отказался,несмотря на то, что я сам к ним пришел. | |
Добавить комментарий
Другие статьи раздела «Собеседование»
|
Виды интервью, применяемых при приеме на работу
Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет.. Внимание: вас проверяют на честность! Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами.. Умеете ли вы держать удар? О том, что HR-менеджеры могут использовать на собеседованиях методику стресс-интервью, наслышаны многие. Однажды .. Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос) Если брать в целом, то единой методики проведения собеседования не существует. Важен индивидуальный подход к каждому человеку. Имеет большое значение, на какую открытую вакансию приходит кандидат. Если.. Как нужно готовиться к вопросам, задаваемым на собеседовании, и оставаться спокойным в любой ситуации? Формат собеседования не предполагает «допроса» соискателя, а собеседующий не следователь, которому нужно вывести вас «на чистую воду»..
Обратная сторона собеседования
Получив приглашение на собеседование, соискатель старается максимально собраться с силами, проявить свои лучшие качества, чтобы понравиться работодателю. И часто забывает о том, что.. Как нужно и как нельзя вести себя женщине на собеседовании? (блиц-опрос) Есть много типичных женских ошибок. Одна из них – неуместный, яркий макияж, вызывающая одежда. Женщина должна помнить, что она пришла не на свидание, а на собеседование, и должна поражать не блеском помады и тоннажем наложенной пудры, а... Как я распознал на собеседовании ненадежного работодателя? (блиц-опрос) На мой взгляд, каждое собеседование по-своему уникально. И на каждом интервью нужно не только стараться себя показать, но и внимательно слушать. Ведь выбирают не только вас. Выбираете и вы... Нестандартное собеседование О том, что на собеседование непременно нужно готовиться, знают все. Имея некоторый опыт с отрицательным результатом, я попыталась извлечь из него поучительные уроки. Провела анализ и сделала выводы. Ознакомилась с многочисленными советами по прохождению собеседования, чтобы.. Осторожно: вас могут разоблачить! Специалисты по кадровому менеджменту отмечают, что сегодня большинство соискателей предоставляют на собеседование резюме, близкое к идеальному: у претендента есть сопроводительное письмо, рекомендации и даже... Всегда ли проверяется информация о соискателе? (блиц-опрос) Информацию о соискателе мы проверяем в ходе собеседования. С кандидатом беседует специалист, который определяет уровень его профессиональной подготовки, задает вопросы. Деловые качества работника проверяет не только собеседование и его поведение на нем, а и ... |
|
|
Соискателю:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас! |
|