На 21.01.2017 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: продавец
Работа в Украине :: Статьи и советы :: Собеседование :: Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)

Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)

Яковлева Наталья, владелец компании «Эксперт Плюс»:
Наша компания занимается подбором кадров, и мы обязательно проводим собеседования с кандидатами на должность. Основная модель такой беседы представляет собой ознакомление с биографическими данными плюс интервью по профессиональным компетенциям. Продолжительность собеседования от двадцати пяти минут до полутора часа. Беседа строится так, что имеет разные уровни, число их зависит от должности, на которую претендует соискатель. Единой схемы проведения беседы не существует, разве что начальная стадия – традиционная, где происходит ознакомление с биографическими данными. А далее все будет определяться запросами работодателя, которого могут интересовать разные аспекты: и уровень вузовской подготовки, и опыт работы, и качество профессиональных навыков.

Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография ООО «Фактор-Друк»:
Если брать в целом, то единой методики проведения собеседования не существует. Важен индивидуальный подход к каждому человеку. Имеет большое значение, на какую открытую вакансию приходит кандидат. Если соискатель будет работать в аппарате управления, то ему, скорее всего, придется пройти несколько этапов собеседования: с менеджером по персоналу и руководителем отдела. Иногда с человеком для принятия окончательного решения беседует директор предприятия. В других случаях обычно проводятся два этапа предварительной беседы.
Мы стараемся, чтобы испытание не было долгим, разбиваем, если это необходимо, его на два этапа. Например, в первый день человек пройдет тесты, а в другой визит побеседует с менеджером по персоналу. В зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель, ему задают проективные вопросы, если необходимо, предлагается пройти тест на акцентуацию личностных черт характера. Для принятия на некоторые должности необходим опыт работы, поэтому мы просим соискателя рассказать о том, где он трудился, в каком качестве, сколько времени. Иногда наличие стажа не важно, и мы рассматриваем кандидатуры студентов, проверяя, есть ли у них желание обучиться новой специальности.

Издание "Работа+Карьера"


Комментарии

ANDREIMAKAROV, 16:00:27, 21.12.2010
Ищу адвоката, хочу принципиально отстоять свои права, не важно во сколько это
обойдется. Дело сложное. Пока более менее известные специалисты отказываются, что
это? Боязнь за свою профессиональную репутацию? Они что, играют в галочки - выиграл/
не выиграл или как? Вот специалист -Тобак Александр Яковлевич - профессиональный юрист,
известный адвокат и руководитель адвокатского бюро "Андрей Макаров и Александр Тобак"
заявляет:
"Для адвоката самое страшное это потеря своего имени. Мы просто не можем позволить
себе потерять репутацию, поддавшись на уговоры. Мы всегда скажем, что так нельзя, это
неправильно. У нас есть некая свобода действий, которая недоступна штатным юристам. Это
очень важно" Поделитесь свим опытом, плз, буду благодарен.


Добавить комментарий

Имя: *
E-mail:
Комментарий: *
  высылать уведомление об ответах на E-mail.

 


Другие статьи раздела «Собеседование»

Кто придумал собеседование?
Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для..

Что хочет знать работодатель?
Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого..

Виды интервью, применяемых при приеме на работу
Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет..

Внимание: вас проверяют на честность!
Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами..

Умеете ли вы держать удар?
О том, что HR-менеджеры могут использовать на собеседованиях методику стресс-интервью, наслышаны многие. Однажды ..

Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)
Если брать в целом, то единой методики проведения собеседования не существует. Важен индивидуальный подход к каждому человеку. Имеет большое значение, на какую открытую вакансию приходит кандидат. Если..

Как нужно готовиться к вопросам, задаваемым на собеседовании, и оставаться спокойным в любой ситуации?
Формат собеседования не предполагает «допроса» соискателя, а собеседующий не следователь, которому нужно вывести вас «на чистую воду»..

Обратная сторона собеседования
Получив приглашение на собеседование, соискатель старается максимально собраться с силами, проявить свои лучшие качества, чтобы понравиться работодателю. И часто забывает о том, что..

Как нужно и как нельзя вести себя женщине на собеседовании? (блиц-опрос)
Есть много типичных женских ошибок. Одна из них – неуместный, яркий макияж, вызывающая одежда. Женщина должна помнить, что она пришла не на свидание, а на собеседование, и должна поражать не блеском помады и тоннажем наложенной пудры, а...

Как я распознал на собеседовании ненадежного работодателя? (блиц-опрос)
На мой взгляд, каждое собеседование по-своему уникально. И на каждом интервью нужно не только стараться себя показать, но и внимательно слушать. Ведь выбирают не только вас. Выбираете и вы...

Нестандартное собеседование
О том, что на собеседование непременно нужно готовиться, знают все. Имея некоторый опыт с отрицательным результатом, я попыталась извлечь из него поучительные уроки. Провела анализ и сделала выводы. Ознакомилась с многочисленными советами по прохождению собеседования, чтобы..







  Работа в Киеве
  Работа в Днепропетровске
  Работа в Донецке
  Работа в Запорожье
  Работа во Львове
  Работа в Одессе
  Работа в Полтаве
  Работа в Севастополе
  Работа в Симферополе
  Работа в Харькове
  Работа в Белой Церкви
  Работа в Виннице
  Работа в Житомире
  Работа в Ивано-Франковске
  Работа в Кировограде
  Работа в Кременчуге
  Работа в Кривом Роге
  Работа в Луганске
  Работа в Луцке
  Работа в Мариуполе
  Работа в Николаеве
  Работа в Ровно
  Работа в Сумах
  Работа в Тернополе
  Работа в Ужгороде
  Работа в Херсоне
  Работа в Хмельницком
  Работа в Черкассах
  Работа в Чернигове
  Работа в Черновцах
  Работа в Ялте
  Работа в Крыму
  Работа в Украине





© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua