На 21.01.2017 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: администратор
Работа в Украине :: Статьи и советы :: Собеседование :: Что хочет знать работодатель?

Что хочет знать работодатель?

Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого требуется?

Естественно, работодатель ищет высококвалифицированных специалистов или сотрудников, имеющих желание и способность обучиться в короткие сроки. Кроме того, для достижения положительных результатов весь персонал должен работать, как хорошо отлаженный механизм: умение коллектива результативно взаимодействовать чрезвычайно важно. Каждый работник в идеале должен стремиться избегать конфликтов, видеть общую цель и вносить свой вклад в ее достижение.

Поэтому, какие бы вопросы ни задавали кандидату на собеседовании, нужно помнить: работодателю интересен претендент, прежде всего, с точки зрения успешности его работы на данном предприятии.

Обычно руководители ставят на первое место высокий профессионализм кандидата. Проверяют его уровень по-разному: приглашают ведущих специалистов, сами интервьюеры ставят профессиональные задачи, задают вопросы, интересуются предыдущим опытом работы кандидата. Иногда, проверяя честность человека, звонят прежним работодателям. Некоторые руководители отдают предпочтение методике перекрестного опроса, когда в собеседовании принимают участие несколько соискателей. При отсутствии стажа у соискателя HR-менеджер использует комплексный подход, чтобы оценить нужные для работы и обучения качества претендента.

Каждый руководитель обязательно обращает внимание на пунктуальность (она говорит о собранности, дисциплинированности человека), внешний вид, манеру держаться (для соискателя важно быть ознакомленным с основами самопрезентации). Все эти качества легко проверяются с первых минут собеседования.

Многие работодатели имеют «домашние заготовки» – провокационные вопросы. Задавая такой вопрос, работодатель пытается оценить неординарность человека, его чувство юмора, умение быстро найти выход из непростых ситуаций, смекалку, находчивость, обаяние.

Издание "Работа+Карьера"


Комментарии

vladimer, 15:09:27, 23.10.2008
В вышепредложенной статье раскрывается методика проведения собеседования с кандидатом, основной целью которой является проверка наличия необходимых профессиональных качеств, но на мой взгляд, упускаются другие важные вопросы подлежащие исследованию, это какие мотивы побудили кандидата обратится к Вам его психологическая совместимость и надежность. Кандидат может быть высокопрофессиональным специалистом, соответствующим Вашим требованиям, но его принимать нельзя, так-как он может-быть пришел к Вам совсем не надолго, с определенной целью .....(например- до получения визы на выезд за границу, или изучить Ваши технологии и т.п.) И второй вопрос -который очень часто не учитывается при проведении собеседования с кандидатом, это предполагаемая его психологическая совместимость в коллективе. Будучи высоким профессионалом он может развалить Ваш коллектив или внести в него такой дискамфорт, который сразуже отразится на стабильности коллектива, эффективности и показателях его работы. А о надежности, с точки зрения безопасности-это отдельная достаточно актуальная тема.


Добавить комментарий

Имя: *
E-mail:
Комментарий: *
  высылать уведомление об ответах на E-mail.

 


Другие статьи раздела «Собеседование»

Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос)
Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того..

Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос)
На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так..

Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя?
На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что..

Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос)
Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может..

Кто придумал собеседование?
Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для..

Что хочет знать работодатель?
Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого..

Виды интервью, применяемых при приеме на работу
Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет..

Внимание: вас проверяют на честность!
Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами..

Умеете ли вы держать удар?
О том, что HR-менеджеры могут использовать на собеседованиях методику стресс-интервью, наслышаны многие. Однажды ..

Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)
Если брать в целом, то единой методики проведения собеседования не существует. Важен индивидуальный подход к каждому человеку. Имеет большое значение, на какую открытую вакансию приходит кандидат. Если..

Как нужно готовиться к вопросам, задаваемым на собеседовании, и оставаться спокойным в любой ситуации?
Формат собеседования не предполагает «допроса» соискателя, а собеседующий не следователь, которому нужно вывести вас «на чистую воду»..







  Работа в Киеве
  Работа в Днепропетровске
  Работа в Донецке
  Работа в Запорожье
  Работа во Львове
  Работа в Одессе
  Работа в Полтаве
  Работа в Севастополе
  Работа в Симферополе
  Работа в Харькове
  Работа в Белой Церкви
  Работа в Виннице
  Работа в Житомире
  Работа в Ивано-Франковске
  Работа в Кировограде
  Работа в Кременчуге
  Работа в Кривом Роге
  Работа в Луганске
  Работа в Луцке
  Работа в Мариуполе
  Работа в Николаеве
  Работа в Ровно
  Работа в Сумах
  Работа в Тернополе
  Работа в Ужгороде
  Работа в Херсоне
  Работа в Хмельницком
  Работа в Черкассах
  Работа в Чернигове
  Работа в Черновцах
  Работа в Ялте
  Работа в Крыму
  Работа в Украине





© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua