На 22.01.2017 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: няня
Работа в Украине :: Статьи и советы :: Собеседование :: Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос)

Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос)

Елена Петрова, менеджер по персоналу, «YIT»:
Я почти каждое собеседование заканчиваю фразой «Мы вам перезвоним». Прямой отказ сразу на собеседовании озвучиваю лишь тогда, когда кандидат по требованиям вообще и близко не подходит на заявленную вакансию. В остальных случаях, даже при негативном исходе собеседования, не всегда перезваниваю. Есть такое понятие – резерв. Сейчас – нет, позже – возможно. Отказывать не хочется. Писать ответы или перезванивать – к сожалению, нет времени.

Антон Мальценко, директор компании «TGroup»:
Что касается результатов собеседования, я обычно оговариваю срок, в течение которого отвечу в случае положительного решения, и предупреждаю, что если выберем другого кандидата, звонить не буду. При этом я даю свою визитку и говорю, что, если кандидат захочет уточнить результаты, может позвонить или написать. Конечно, я по-человечески понимаю, что каждому интересно знать, почему это ему отказали. Но, во-первых, объяснять каждому причины отказа слишком затратно по времени; во-вторых, есть довольно высокий процент людей с неадекватной реакцией.

Татьяна Гриенко, менеджер по персоналу, компания «Приват»:
«Неответы» на присланные резюме и пройденные собеседования – действительно больная тема всех времен и народов – с этим я согласна. Тем более что сама довольно часто говорю уже стандартное «Мы вам перезвоним» – и… забываю. Однако я не считаю, что не перезванивать – это плохо. Представим ситуацию: вы – востребованный кандидат, который ищет себе работу. Естественно, вы получаете массу предложений и проходите огромное количество собеседований в разных компаниях, которые вас заинтересовали, и вам от большинства из них поступают предложения, над которыми вы некоторое время размышляете. Но вот подошло время, вы выбрали и определились с компанией, в которой хотите работать.
А теперь вопрос: станете ли вы обзванивать те компании, в которых проходили собеседования, чтобы сообщить, что вы снимаете свою кандидатуру в связи со сделанным выбором? Как показывает мой опыт, соискатели себя подобным не утруждают. Поэтому обещание перезвонить, данное в конце собеседования, я рассматриваю только как дань вежливости.

Николай Глобунков, руководитель отдела продаж, компания «World Technology»:
Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может и сам перезвонить, поинтересоваться результатами собеседования и причинами принятого решения. Что касается меня, я сразу оговариваю, что перезвоню лишь в том случае, если человек успешно прошел собеседование.

Издание "Работа+Карьера"


Комментарии

Сергей, 20:00:35, 04.03.2009
Мое мнение - соискатель сам должен беспокоиться - НО я как соискатель - встречался с тем что менеджер (даже когда я сам ему перезваниваю) - отвечает что у него нет времени (а в тоне слышится - нет желания) - объяснять причины отказа, хотя я не вижу в паре предложений ничего СЛОЖНОГО ИЛИ УТОМИТЕЛЬНОГО. Это просто лень...

Алла, 11:04:37, 10.06.2009
Я не понимаю тех работодателей, которые даже после звонка соискателя не могут внятно и конкретно дать ответ. У меня был случай: была я на собеседовании, сказали, что перезвонят. Перезвонили!!!!! Пригласили на повторное собеседование с финдиректором. Опять обещали позвонить! Проходит время... звоню сама, а мне в ответ: "А мы решение будем принимать только через неделю" (хотя директор говорила, что им очень срочно нужен человек). И слышу в ее голосе, что моя кандидатура им уже не актуальна. Уже прошло много времени, они так и не позвонили. Неужели сразу нельзя было сказать (когда Я им звонила), что я им не подхожу?????

Максим, 14:09:27, 01.10.2009
Некоторые работодатели после повторного собеседования приглашают на третье, а затем по смс отказывают. Детский сад....

Мария, 21:11:05, 19.01.2010
Похожее и у меня было: пришла на собеседование, обещали перезвонить, жду.Не звонят.Проявляю инициативу-в ответ сообщили, что "обещавшего позвонить" нет на месте.Звоню позже.Занято.И так еще пару раз...Наконец-то, спустя 2 дня, я пробилась(вакансия мне уж ооочень нравилась)-"А мы уже взяли работника". Подобная ситуация повторилась еще пару раз.
Однако это не помешало вынести урок-нужно уважать себя, а также не "ждать у моря погоды", а активно рассматривать все "меню" вакансий
Да, работодателей тоже можно понять-столько работы...но лучше держать слово или обещать позвонить ТОЛЬКО если соискатель подойдет.Ведь люди верят, надеятся,а после пустых ожиданий отношение к компании начинает ползти вниз.

Михаил, 20:12:24, 02.06.2010
Несмотря на распространенность ответа "мы вам перезвоним", я считаю подобные ответы подлостью, и обращаюсь сейчас к работадателям: "Говорите лучше сразу и как есть и не отнимайте у людей время. Вместо того, чтобы ждать обещанный звонок, человек лучше будет дальше спокойно искать работу". А вот за пустые обещания вам не только доверять не будут, а еще и морду набить могут))))

сергей, 12:16:38, 07.08.2010
Я когда искал работу пришлось сталкнуться с такой проблемой да именно проблемой потомучто людям свойственно надеется до последнего момента и когда они ждут пока им позвонят они немогут полноценно продолжать поиск,некоторые предприятия скажем бюджетные к примеру у них штат 5 санитарок они держут 3 а с двух единиц экономия заработного фонда пусть даже на доплатату этим троим потому как зарплата очень низкая и тут скажем проверка вопрос а почему господин любезнейший увас пустые места есть а народ бетствует работу ищет так вот чтобы им такой вопрос не задали они дают объявление в центр занятости но людям прешедшим говорят перезвоним и т.д. сответственно при возникновении вопроса скажут а мы дали объявление народ не идет низкая зарплата вот както так, сталкнулся с этим сам а что касается собеседования то поверьте на славо если кандидат им подходит они такого человека берут или сразу же или через день два максимум, а когда пропускают через собеседование десятки кандидатов это уже лотерея вдруг выподет темболее господа каторые писали сверху сами говорят что забывают,лень и тому подобное, я встал делать так прихожу к работодателю человека видно сразу если он хочет вас взять, а если появляется такое оставте телефон резюме и.т.д я вежливо прощаюсь и ухожу не чего неоставляю и поверьте за то потом меня нечего не тормозит при дальнейшем поиске.

Наталья (соискатель), 10:20:34, 10.09.2010
Часто была на собеседованиях, в поисках хорошо оплачиваемой работы, но увы когда наблюдаешь за тем как работодатель ведет себя много становиться ясно. Во первых: если говорит директор: "Я вам лично перезвоню" - значит 90 % ваша кандидатура ему не нужна, если работодатель записывает на каком нибудь листке номер телефона можете быть 100% уверены что не позвонит, в лучшем случае потеряет, в худшем - не нужны и листом после вашего ухода выкинет.
Честно скажу, пусть лучше не обещают. А если говорят что перезвонят в случае положительно результата, то оговаривают в течении какого времени.

Maryam, 14:31:15, 06.12.2010
Ya otpravila CV. Menya pozvali, ya sdala vse testi, i vse udacno. cerez3 dnya ya vstretilas s Gen.Direktorom posle eteqo nikto ne zvonil.

Татьяна, 10:11:05, 20.12.2010
Обещать - не жениться. Это просто способ попрощаться, чтобы ничего сразу не выяснять. Мы вам перезвоним - коллективная ответственность - никто и ни а что не отвечает. Я перезвоню - уже что-то, а тот кто действительно очень подошел на вакансию, получает должность сразу же или через 1-2 дня, поэтому нечего ждать звонка, ищите другого, третьего и т.д. работодателя

Татьяна, 10:44:04, 20.12.2010
Несмотря на распространенность ответа "мы вам перезвоним", я считаю подобные ответы подлостью, и обращаюсь сейчас к работадателям: "Говорите лучше сразу и как есть и не отнимайте у людей время. Вместо того, чтобы ждать обещанный звонок, человек лучше будет дальше спокойно искать работу". А вот за пустые обещания вам не только доверять не будут, а еще и морду набить могут))))

Полностью согласна: если обещали перезвонить, должны слово держать или не обещать, а ляпать языком попусту - просто непорядочно (я имею в виду не компанию, а конкретного человека). Сейчас многие опытные соискатели уже не ждут звонка и продолжают поиск работы. Только никто не думает, что соискатель живой человек, представитель работодателя таким отношением гробит на корню или закаляет порядочных и неопытных, что можно рассматривать как естественный отбор, а рейтинг компании снижается

Прохожий, 18:16:05, 28.01.2011
Не перезванивают - потому что низкий уровень культуры у работников отдела кадров. Что мы хотим если этот уровень упал повсеместно? Обещание данное человеку, "слово купеческое" невчести у данной публики, которые в большинстве своем, менеджеры по персоналу - это просто чьи-то невестки, сватья, братья...и других достоинств у них нет.

Случайный посетитель, 20:33:21, 07.02.2011
У меня сейчас такая же ситуация. Обещали взять на работу в местную районную администрацию сисадмином. Собеседование прошел, сказали что после новогодних праздников мы вам позвоним, праздники прошли, звонка нету, через два дня звоню сам, сказали что пока идут годовые отчеты, мол перезвоните через недельку, через недельку звоню, мне говорят - что отчеты еще не закончены, позвоните дня через два, и я так уже звоню раза 3-4, вот сегодня опять звонил, сказали позвоните в среду. Надежды уже нету что возьмут туда, да и звонит уже не хочется больше.

Елена, 22:12:09, 08.02.2011
Вот тут пишу, " пусть сразу говорят, подхожу или нет".. Что ж получается, допустим вы первым пришли на собеседование, а компания хочет выбирать из нескольких кандидатов. Не в их интересах сразу отказывать.

Соломон, 13:22:10, 21.02.2011
Не перезванивают - потому что низкий уровень культуры у работников отдела кадров. Что мы хотим если этот уровень упал повсеместно? Обещание данное человеку, "слово купеческое" невчести у данной публики, которые в большинстве своем, менеджеры по персоналу - это просто чьи-то невестки, сватья, братья...и других достоинств у них нет.

Прохожему Респект!
Бог не фраер, каждому воздаст!
Ну а общая деградация (не только в этом направлении) налицо.
А разве они способны думать о рейтинге компании и что он будет снижается, пока сами не окажутся в подобной ситуации столкнувшись ещё с более матёрыми "КЛОНАМИ"!

Вадим, 08:00:39, 12.05.2011
Моё резюме размещено на нескольких сайтах,предложили вакансию,собеседование проходило в форме телефонного разговора,даже предложили з/п больше требуемой,выслал док-ты для проверки,до сих пор звонят

Юля соискатель, 16:44:39, 30.05.2011
у меня недавно была такая ситуация:понравилась вакансия,отослала резюме,ме перезвонили...собеседование прошло отлично,я была расслаблена и в то же время четко давала ответа на вопросы по должности.меня клятвенно заверили,что перезвонят 100 % в любом случае в этот же день,ну я обрадовалась,не поехала на 2 собеседования,ждала...не перезвонили.я не обломалась и сама набрала на следующий денб,мне ответили:приходите на стажровку в понедельник,я вам перезвоню...я опять ждала,в итоге позвонили в понедельник,я прошла стажировку,мне сказали что все хорошо и мне позвонят и если что я могу сама набрать.через 2 дня я позвонила напомнить о себе,мне сказали что сейчас мол того завал и :давайте перенесём встречу на понедельник.в итоге...сегодня понедельники никто не перезвонил!что ЭТО значит?????

Эля., 22:57:12, 15.06.2011
А меня как то, после одного из собеседований, уже поздравили, сказали, что подхожу им. Даже с коллективом сразу познакомили, но сказали, что директора сегодня нет, и мы вам в понедельник позвоним, чтоб вы приехали поговорить с директором. Не позвонили. Звоню сама. Говорят, что зав.отделом в командировку уехала, так звонила несколько дней и каждый раз что то новое. В общем, до сих пор голову ломаю, что случилось, что меня так отмели. А я и работу искать прекратила, все ждала, что позвонят недели две.

Костя, 13:17:20, 28.07.2011
Елена Петрова: "Я почти каждое собеседование заканчиваю фразой «Мы вам перезвоним».
= Я почти всегда свет в туалете выключаю
Татьяна Гриенко, менеджер по персоналу, компания «Приват»:...сама довольно часто говорю уже стандартное «Мы вам перезвоним» – и… забываю. Ой ну забыла я и что? ну я же хотела позвонить, вот вы же тоже не перезваниваете, фу обиделась я на вас.
Ради Б.Г не звоните, тока фиг говорить что перезвоним, эта фраза звучит как привычка, а привычка первый шаг к тупости и милые менеджеры по персоналу надо же быть КРЕАТИВНЕЕ.

Серго, 04:05:50, 29.07.2011
Сказать и не сделать- верный признак невоспитанности и непорядочности.... и если это никакое не "нежелание обидеть на собеседовании"....это тупо трусость и малодушие

Tatyana, 21:39:59, 11.08.2011
у меня недавно была такая ситуация:понравилась вакансия,отослала резюме,ме перезвонили...собеседование прошло отлично,я была расслаблена и в то же время четко давала ответа на вопросы по должности.меня клятвенно заверили,что перезвонят 100 % в любом случае в этот же день,ну я обрадовалась,не поехала на 2 собеседования,ждала...не перезвонили.я не обломалась и сама набрала на следующий денб,мне ответили:приходите на стажровку в понедельник,я вам перезвоню...я опять ждала,в итоге позвонили в понедельник,я прошла стажировку,мне сказали что все хорошо и мне позвонят и если что я могу сама набрать.через 2 дня я позвонила напомнить о себе,мне сказали что сейчас мол того завал и :давайте перенесём встречу на понедельник.в итоге...сегодня понедельники никто не перезвонил!что ЭТО значит?????

может значить, что они никго не ищут....

Елена, 10:38:54, 14.11.2012
Тут был пример - станете ли вы, как соискатель, обзванивать всех работодателей, сообщать об отказе от их вакансии. Я отвечу: стану. И всегда так делала. Если посетила несколько собеседований и после выбрала что-то одно, я обязательно позвоню всем остальным и скажу, что снимаю свою кандидатуру. А вот работодатели себя отказами не утруждают. Не раз было уже, отправляю резюме, или прохожу собеседование, но итоговый ответ не получаю. Молчат. Неужели действительно сложно позвонить или написать по электронной почте простое "Извините, мы остановили свой выбор на другом кандидате". Можно даже причин не объяснять, но сообщить обязательно, чтобы человек не ждал "с моря погоды".

Порогоотбиватель, 10:04:15, 30.09.2014
целый месяц ходил на поэтапное собеседование, с начало с HR потом с Техническим руководителем потом телефонное собеседование, потом с директором. Звоню узнать о результатах поздравили о том что меня приняли все устраивает , позвонят завтра чтобы вручить Джоб Офер. И что? 4 рабочий день проходит не звонка не письма, мля как так можно. Главное не понятно взяли они меня или идти работу дальше искать.

Евгений, 20:32:18, 01.08.2016
Забавно когда слышишь как работодатель судит о соискателях по себе, я не то что отсылаю письма всем кто рассматривает мою кандидатуру - я еще и часто получив от кого-то предложение подгоняю остальных письмами, ибо факт что вам уже сделали предложение зачастую повышает ваши шансы получить такое же а то и лучше от того кто еще решает брать вас или не брать...


Добавить комментарий

Имя: *
E-mail:
Комментарий: *
  высылать уведомление об ответах на E-mail.

 


Другие статьи раздела «Собеседование»

Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)
Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако..

Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос)
Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он..

Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос)
Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того..

Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос)
На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так..

Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя?
На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что..

Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос)
Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может..

Кто придумал собеседование?
Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для..

Что хочет знать работодатель?
Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого..

Виды интервью, применяемых при приеме на работу
Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет..

Внимание: вас проверяют на честность!
Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами..

Умеете ли вы держать удар?
О том, что HR-менеджеры могут использовать на собеседованиях методику стресс-интервью, наслышаны многие. Однажды ..







  Работа в Киеве
  Работа в Днепропетровске
  Работа в Донецке
  Работа в Запорожье
  Работа во Львове
  Работа в Одессе
  Работа в Полтаве
  Работа в Севастополе
  Работа в Симферополе
  Работа в Харькове
  Работа в Белой Церкви
  Работа в Виннице
  Работа в Житомире
  Работа в Ивано-Франковске
  Работа в Кировограде
  Работа в Кременчуге
  Работа в Кривом Роге
  Работа в Луганске
  Работа в Луцке
  Работа в Мариуполе
  Работа в Николаеве
  Работа в Ровно
  Работа в Сумах
  Работа в Тернополе
  Работа в Ужгороде
  Работа в Херсоне
  Работа в Хмельницком
  Работа в Черкассах
  Работа в Чернигове
  Работа в Черновцах
  Работа в Ялте
  Работа в Крыму
  Работа в Украине





© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua