Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя?

На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что любую информацию можно преподнести по-разному, и от этого будет зависеть ее смысл, то с рассказами о себе нужно быть вдвойне осторожным. О том, как правильно преподнести дополнительное образование работодателю, рассказывает Николай Трубчанников, менеджер по персоналу, компания «Свит».

В целом рассказ об образовании не должен превышать двух минут – он должен быть интересным и лаконичным одновременно. За это время нужно успеть рассказать не только о том, что и когда вы закончили и какую специальность получили, но и обо всех дополнительных курсах. При этом рассказ должен носить позитивный характер. То есть вестись в следующем ключе: «Проработав, я понял, что для достижения следующей ступени карьерной лестницы мне не хватает таких-то знаний (перечислить). Поэтому я посетил семинар (прошел курсы, получил второе высшее образование). Это позволило мне…».

Обязательно необходимо мотивировать дополнительное обучение и рассказывать, что оно вам дало, какие навыки, знания вы приобрели. При этом не стоит расписывать прослушанный курс в деталях, словно делаете ему рекламу – одного–двух предложений будет достаточно. Если работодателя заинтересуют ваши слова, он позже задаст дополнительный вопрос. Вообще очень важно помнить, что собеседование – это не монолог, а диалог, и строить его нужно соответственно. Вы должны быть готовы пояснить, почему выбрали то или иное образование или программу, особенно, если они не соответствуют той должности, на которую вы претендуете.

И еще один нюанс: если вы являетесь постоянным слушателем различных курсов, посещаете множество семинаров и тренингов, не стоит рассказывать работодателю о них всех. Выберите те, которые, на ваш взгляд, будут ему наиболее интересны; знания, приобретенные на которых, вы сможете использовать в работе. Если вы претендуете на должность менеджера, работодателю не обязательно знать, что по воскресеньям вы посещаете кружок вышивки крестиком. То есть будьте максимально кратки и информативны – тогда сможете рассчитывать на успех.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Собеседование»

Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели.. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос) Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако.. Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос) Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он.. Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос) Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того.. Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос) На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так.. Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя? На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что.. Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос) Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может.. Кто придумал собеседование? Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для.. Что хочет знать работодатель? Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого.. Виды интервью, применяемых при приеме на работу Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет.. Внимание: вас проверяют на честность! Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров