На 21.01.2017 в нашей базе:
Требуется помощь по работе с порталом?
+38 (044)247-19-09 info@jobs.ua
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь:
Запомнить
  ГЛАВНАЯ ПОИСК РАБОТЫ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ТРЕНИНГИ ОБРАЗОВАНИЕ
Поиск:
Пример: торговый представитель
Работа в Украине :: Статьи и советы :: Собеседование :: Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос)

Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос)

Малышева Светлана, менеджер по персоналу:
Нет, наша сеть магазинов полностью доверяет тем, кто приходит устраиваться к нам на работу. Это часть нашей корпоративной политики. Мы считаем, что, если человек пришел к нам, то он настроен на честный диалог, потому что опыт работы не является решающим критерием при закрытии вакансии. Поэтому большее внимание мы уделяем другим пунктам резюме и нашей анкеты – например, личностным качествам, желаемым перспективам, отношению к той же корпоративной культуре.

Бобер Никита, менеджер по персоналу:
Нет, наша компания не проверяет, работал соискатель или нет в той или иной компании. Во-первых, потому что большинство наших сотрудников – студенты, которые пришли к нам еще во время учебы в университете. Сейчас кто-то окончил университет и продолжает с нами сотрудничать, кто-то – все еще учится. Соответственно, ни о каком опыте работы в других компаниях речь не шла. То есть мы сами взращиваем себе кадры, и для нас не принципиальны предыдущие места работы. Главное – наличие знаний и элементарных навыков, ну, и конечно, личностные качества. А все это, увы или к счастью, можно проверить лишь опытным путем, проработав с человеком некоторое время.

Абушкевич Алла, менеджер по персоналу:
Да, мы перезваниваем в те рестораны и бары, в которых, якобы работали соискатели. Дело в том, что мы работаем только с квалифицированным персоналом, который уже имеет опыт работы. А в резюме можно написать все что угодно – и пару раз подобные случаи были. Поэтому, чтобы не тратить свое время зря, мы заранее удостоверяемся, что кандидат обладает минимальным набором навыков, необходимым для работы в нашем баре.

Ромашка Оксана, менеджер по персоналу:
На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так, что написано красиво, а действительности не соответствует. Не могу сказать, что всегда связываюсь с представителями с предыдущего места работы того или иного соискателя. Но иногда действительно так поступаю – если достоверность резюме вызывает сомнения. Но, по большом счету, предпочитаю полагаться на свой опыт и интуицию. Поэтому перезваниваю только в исключительных случаях – хочется доверять большинству соискателей, что и стараюсь делать.

Издание "Работа+Карьера"


Комментарии

Стас, 10:17:41, 02.09.2008
бывают идиоты которые перезванивают в компанию в которой вы сейчас работаете и интересуются сотрудником. так что будьте акуратны

Паша, 21:43:15, 24.11.2008
А на зачем вообще трудовая книжка существует-то? Там же все написано.. А то и правда найдутся идиоты, которые будут звонить в компанию, в которой я сейчас работаю, но из которой по разным причинам хочу уйти.. А если в компании приняты консервативные ("совдеповские") методы отношения к персоналу, то это не скажется положительно на мне

Сергей, 20:08:26, 04.03.2009
- В трудовой не всегда все написано
- нужно оговаривать что вы еще работаете и что у вас там "совдеп"
- не вижу ничего страшного - на вопрос своего руководителя я бы ответил - что наверное я интересую их как специалист ...

Elena, 18:32:48, 17.11.2010
Бывает еще и так, что работодатель не хочет потерять сотрудника и поэтому даёт ему негативную или прененебрежительную характеристику.


Добавить комментарий

Имя: *
E-mail:
Комментарий: *
  высылать уведомление об ответах на E-mail.

 


Другие статьи раздела «Собеседование»

Для чего нужно тестирование?
Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены..

Менеджер по персоналу – тоже человек
Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели..

Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос)
Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако..

Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос)
Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он..

Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос)
Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того..

Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос)
На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так..

Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя?
На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что..

Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос)
Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может..

Кто придумал собеседование?
Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для..

Что хочет знать работодатель?
Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого..

Виды интервью, применяемых при приеме на работу
Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет..







  Работа в Киеве
  Работа в Днепропетровске
  Работа в Донецке
  Работа в Запорожье
  Работа во Львове
  Работа в Одессе
  Работа в Полтаве
  Работа в Севастополе
  Работа в Симферополе
  Работа в Харькове
  Работа в Белой Церкви
  Работа в Виннице
  Работа в Житомире
  Работа в Ивано-Франковске
  Работа в Кировограде
  Работа в Кременчуге
  Работа в Кривом Роге
  Работа в Луганске
  Работа в Луцке
  Работа в Мариуполе
  Работа в Николаеве
  Работа в Ровно
  Работа в Сумах
  Работа в Тернополе
  Работа в Ужгороде
  Работа в Херсоне
  Работа в Хмельницком
  Работа в Черкассах
  Работа в Чернигове
  Работа в Черновцах
  Работа в Ялте
  Работа в Крыму
  Работа в Украине





© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Powered by Jobs.ua