Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос)

Самруков Николай, менеджер по персоналу, web-студия «WR»:
Подбор персонала– актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того, введена ли в компании новая вакансия или возникла потребность замещения сотрудника на уже существующей должности, необходимо точно знать, какой именно специалист вам нужен. Чем более точно описаны требования, предъявляемые к кандидатам, тем результативнее будет осуществлен поиск и отбор необходимого сотрудника. Чем конкретнее определена цель найма сотрудника, тем легче оценить отдачу от его деятельности.

Таким образом, лично я считаю, что идеальное собеседование содержит всего два этапа: первичное собеседование и отборочное интервью. На первом этапе менеджер по персоналу проверяет сведения, касающиеся общего и специального образования, предыдущего опыта работы кандидата. Выясняет причины, по которым кандидат хочет сменить место работы, а также определяет личностные качества и мотивирующие факторы кандидата. На втором этапе определяется степень соответствия кандидата вакансии; ведется разъяснение, в чем состоит работа.

Подуляко Максим, менеджер по персоналу, компания «Борро»:
На мой взгляд, идеальное собеседование содержит три этапа: служба кадрового менеджмента, линейный менеджер, руководитель. При этом должно существовать строгое разделение обязанностей: личностные качества оценивает менеджер по кадрам, профессиональные навыки кроме линейного менеджера никто оценить не может. Оценка линейным менеджером личностных характеристик кандидата практически не учитывается при принятии окончательного решения, тогда как кадровый менеджер, в свою очередь, не может оценить профессиональных навыков.

Такая узкая специализация при оценке помогает снизить субъективизм, вызванный непрофессионализмом экспертов в той области, которую они оценивают. Хотя, бесспорно, не следует оказывать давление на линейного менеджера, навязывая ему глубоко антипатичного ему кандидата. И, наконец, третий этап интервью – беседа с инициаторами бизнеса. Как правило, это интервью формальное, за исключением интервью с кандидатами на высшие руководящие позиции.

Также в компании должен быть четко определен человек, принимающий окончательное решение, иначе путаница и потеря времени неизбежны. Логично, что этот человек – линейный менеджер.

Терехина Светлана, менеджер по персоналу, компания «Авагус»:

Идеальное собеседование содержит два этапа. На первом этапе необходимо определить соответствие кандидата личностным качествам, на втором – профессиональным. Все остальное – пустая трата сил и времени.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Собеседование»

Проходить ли психологические тесты на собеседовании? (блиц-опрос) Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо.. Для чего нужно тестирование? Во всем мире сегодня огромную популярность приобрело тестирование. Во многих странах использование тестов при подборе кадров обязательно. Даже экзамены.. Менеджер по персоналу – тоже человек Ежедневно штатному менеджеру по персоналу приходится просматривать десятки, а то и сотни резюме, отвечать на звонки особо настойчивых соискателей вакантных должностей, проводить личные собеседования и отвечать перед руководством своими должностью и окладом за нанятого специалиста. А еще есть и соискатели.. Что делать, если потенциальный работодатель просит выполнить тестовую работу? (блиц-опрос) Многие соискатели считают, что множественных собеседований, тестов, портфолио и испытательного срока вполне достаточно для того, что бы работодатель имел представление о том, что собой представляет будущий сотрудник. Однако.. Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос) Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он.. Сколько этапов содержит идеальное собеседование и почему? (блиц-опрос) Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того.. Проверяете ли вы, действительно ли соискатель работал в той или иной компании? (блиц-опрос) На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так.. Как кандидат должен заявить на собеседовании о своем дополнительном образовании, чтобы это привлекло внимание работодателя? На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что.. Должен ли работодатель перезванивать после собеседования? (блиц-опрос) Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может.. Кто придумал собеседование? Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для.. Что хочет знать работодатель? Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров