На 17.05.2012 в нашей базе: |
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
Как менеджеры по подбору персонала определяют, есть ли ложь в резюме?
На самом деле довольно неприятно понимать, что человек тебе врет с первых минут общения. Поэтому зачастую я предпочитаю принимать на веру то, что написано в резюме, и считать это правдой до тех пор, пока не встречусь с кандидатом. При личной беседе, когда у соискателя нет перед глазами своего резюме, определить врет ли он или нет, не составляет труда.
Например, если человек не знает, где и когда он работал, какие функции выполнял, то совершенно понятно, что резюме – выдумка чистой воды. Заочно подобное определить можно лишь по явным не стыковкам в датах или обязанностях. Более того, видно, когда человек врет по тому, как он себя ведет – принимает закрытую позу, отводит взгляд или наоборот смотрит слишком пристально.
Соловей Татьяна, менеджер по персоналу:
На самом деле, ложь в резюме – вещь довольно тонкая. И определить врет человек или нет, достаточно сложно, разве что он совсем уж сказки рассказывает. Обычно я предполагаю, что все, написанное в резюме, правда, но сопоставляю даты и обязанности.
Например, если человек год проработал за границей, предположительно, что он знает язык. А, если он никогда там не был, университет не окончил или окончил плохо и при этом знание языка или компьютера ставит себе как «отличное» – это повод задуматься.
Кравченко Владислав, менеджер по персоналу:
Обычно я определяю ложь в резюме при личной встрече, когда задав пару наводящих вопросов можно понять, что из написанного правда, а что – нет. Заочно определить ложь гораздо сложнее, но тоже возможно – например, когда название должности явно не соответствует выполняемым обязанностям.
Например, у меня был случай, когда соискатель писал, что год проработал программистом, а обязанности и проекты перечислил так, что стало понятно, что компьютера он и в глаза не видел. Словно у должности финансовый директор прикрепить обязанности уборщика территории – глупо и нелепо, однако находятся люди, поступающие подобным образом. Поэтому до встречи с соискателем я обычно просматриваю резюме на наличие крупных несоответствий и ставлю отметки в заинтересовавших меня местах, чтобы просветить их на собеседовании.
Короткая Лариса, менеджер по персоналу, туристическое агентство:
Отличить ложь от правды достаточно сложно. На лжи чаще всего попадаются новички, не имеющие представления о бизнесе, его особенностях.
А профессионалы, они не врут в резюме – при необходимости просто представляют правду в несколько ином свете или чуть приукрашают ее. По-моему, это вполне допустимо, пока остается в разумных пределах – если человек пытается скрыть свои недостатки, значит он знает об их существовании и, возможно, в будущем попытается исправить их. А вот те, кто врут неприкрыто и нагло, надеясь, что подвох не будет замечен, доверия не заслуживают.
(с) Издание Работа+Карьера
Комментарии
| olisha, | 14:54:30, 02.07.2007 |
| вот в сайтах всё пишут, заполняйте правильно резюме, чтобы вас взяли на работу, -вот основная цель, устройство! Ну если ты проработал к примеру в торговле, где вся твоя обязанность состоит из-того, что надо пропихнуть товар, чем ты отличаешься от менеджера по продаже. Ведь имеешь полный опыт и право написать именно так, и не важно как тебя обозвали в твоей книжке. |
|
| Вика, | 15:22:03, 02.07.2007 |
| Для этого и существует такой пункт в резюме как Обязанности. Там Вы можете расписать то, что Вы делали на этой работе, что тоже продавали и т.д. Касательно лжи - если это не явная ложь, а красиво завуалированная и приукрашенная правда - врядли кто заметит. А резюме от этого будет выглядеть намного лучше ;) |
|
| ДК, | 10:46:38, 06.07.2007 |
| как по мне менагеры по персоналу ваще не нужны. тунеядцы. | |
| ДК, | 10:47:34, 06.07.2007 |
| лучше бы их з/п выдавали в виде премий отличившимся. вот. | |
| strilets, | 13:49:34, 09.07.2007 |
| А вот и не скажите, уважаемый ДомКультуры! Неправильно подобраные кадры могут убить даже раскрученное предприятие, другое дело, что не все "менагеры", как вы сказали, компетентны. | |
| Дмитрий, | 15:12:05, 12.07.2007 |
| Менеджер по персоналу -это чистой воды вымутка.Которая недавно появилась у продвинутых недоучек (дир. компаний Ю.фирм и прочей шелухи). Псих.тесты миньесты и т.п. Как кандидат работает,знает ли он предмет вот что главное ,а прочие Н-р менеджеры это ширма за которой скрываеться отчет о сотрудничестве с гос. учреждениями по трудоустройству .увеличеия раб.мест и естественно получени дотационной части от гос-ва на трудоустройство. Глубже разузнайте о законах и выплат по ним от предприятий и сколько они поимеют за подобное очковтерательство потенциальным кандидатам на вакансии. |
|
| Матрос, | 23:15:34, 12.07.2007 |
| А меня вообще от букв HR тошнит. Есть нормальная формулировка - отдел кадров. И не фиг внедрять всякую американщину ! | |
| Света, | 20:14:55, 13.07.2007 |
| Лучше чтоб работников на малых предприятиях выбирал сам директор. Так уважительнее к людям. | |
| Вика, | 10:24:43, 15.07.2007 |
Света писал(а) 13.07.2007 в 20:14:55:
Лучше чтоб работников на малых предприятиях выбирал сам директор. Так уважительнее к людям. почему? :) |
|
| Артём Вячеславович, | 22:32:52, 17.07.2007 |
| Потому, что директор(или хотя бы опытны сотрудник) - знающий свою работу и добившийся определённого успеха человек. Он сразу определит уровень проффесионализма сотрудника. Важно лишь одно - можещь выполнить работу или нет. А эти копания в душе человека и допросы - бред. Этих козлов кадровиков надо увольнять. Тем более если будет выбирать сам опытный сотрудник(а лучше их руководитель) - выберет наиболее подходящего работника, ему с ним работать и обучать тонкостям проффесии. А кадровикам всё равно, им важно выбрать хоть кого-нибудь, чтобы их самих не уволили за разгильдяйство! И вообще что за работа у них - пришёл человек устраиваться - у них обычный комплект вопросов, а дальше если всё путём, тупой заезженный рассказ: "Наша компания занимается...". С каких пор она стала ихней? Компанией владеют вообще другие люди, ни чета этим гестаповцам!!! | |
| Крис, | 22:05:34, 19.07.2007 |
| А вот в Германии при устройстве на работу часто спрашивают рекомендации с предыдущего места работы- причем какой бы плохой работник не был - рекомендации, для незнающего человека , будут выглядеть замечательными, а для специалиста, между строк, может быть сказано,что, например, человек склонен к воровству или часто болеет Скоро такое прийдет и в Россию | |
| Lucky, | 10:07:31, 25.07.2007 |
| Помоему вообще неважно есть мен. по персоналу или нет!!! Конечно-же и директора хотят себе упростить задачу! (Зачем ему "париться" если другой может зделать это за него!!). А человек который хочет, пытаеться, надееться, стремиться и т.д. он обязательно добьется успеха!!! | |
| 1+1, | 10:52:03, 26.07.2007 |
| Вы сами, перед тем как взять на работу, рассказываете сказки что вы самые лучшие, з\п будет хорошей итд....уже насытились всем этим | |
| Константин, | 11:48:55, 26.07.2007 |
| Очень часто замечаешь большую некомпитентность среди менеджеров по персоналу, не знание должностных обязаностей тех или иных дилжностей. Предостовляеш резюме а на тебя смотрят как на диковинку. А еще хочется заметить один большей порок менеджеров по персоналу, девушка менеджер любит оценивать нравится-не нравится, мужчина оценивает- главное чтобы не умнее меня, а остальное сделают условия работодателя !!! | |
| Лёнечка, | 17:11:10, 31.07.2007 |
Константин писал(а) 26.07.2007 в 11:48:55:
Очень часто замечаешь большую некомпитентность среди менеджеров по персоналу, не знание должностных обязаностей тех или иных дилжностей. Предостовляеш резюме а на тебя смотрят как на диковинку. А еще хочется заметить один большей порок менеджеров по персоналу, девушка менеджер любит оценивать нравится-не нравится, мужчина оценивает- главное чтобы не умнее меня, а остальное сделают условия работодателя !!! Костя, а грамматику в школе учить не пробовали? Попробуйте, тогда есть шанс, что на Вас не будут смотреть, как на диковинку. |
|
| Лесенок, | 17:41:04, 01.08.2007 |
| да,грамматика у Константина хромает!!!А как пишет!!!С чувством,с толком,с расстановкой! | |
| 999333, | 17:04:33, 07.08.2007 |
| Повыгонять всех малолеток, тупых менеджеров по персоналу, лучше специалиста или директора не кто оценку не даст, лезут с тупыми тестами психологическими | |
| Ирина, | 22:20:46, 08.08.2007 |
Константин писал(а) 26.07.2007 в 11:48:55:
Очень часто замечаешь большую некомпитентность среди менеджеров по персоналу, не знание должностных обязаностей тех или иных дилжностей. Предостовляеш резюме а на тебя смотрят как на диковинку. А еще хочется заметить один большей порок менеджеров по персоналу, девушка менеджер любит оценивать нравится-не нравится, мужчина оценивает- главное чтобы не умнее меня, а остальное сделают условия работодателя !!! Очень тонко подмечено!Вы просто психолог! |
|
| Ракета, | 10:28:26, 16.08.2007 |
| Если ты знаешь свою работу, есть опыт (или хотя бы интерес к ней), не важно кто тебя будет принимать на работу HR мен. или директор - шансы всегда есть. | |
| надя, | 16:19:19, 28.08.2007 |
| я от устроилась на менеджера по персоналу,иду на днях учится,толком не знаю что должна делать,что уметь.хочу себя показать с хорошой стороны(что-бы взяли на роботу)а не знаю что делать,может подскажете?:)или вы тут все злые на ету професию?!:) | |
| Вика, | 11:13:12, 29.08.2007 |
надя писал(а) 28.08.2007 в 16:19:19:
я от устроилась на менеджера по персоналу,иду на днях учится,толком не знаю что должна делать,что уметь.хочу себя показать с хорошой стороны(что-бы взяли на роботу)а не знаю что делать,может подскажете?:)или вы тут все злые на ету професию?!:) Вы в компании единственный менеджер по персоналу? т.е. кроме Вас, специалистов этого направления нет в компании? |
|
| надя, | 13:37:54, 29.08.2007 |
Вика писал(а) 29.08.2007 в 11:13:12:
надя писал(а) 28.08.2007 в 16:19:19:
я от устроилась на менеджера по персоналу,иду на днях учится,толком не знаю что должна делать,что уметь.хочу себя показать с хорошой стороны(что-бы взяли на роботу)а не знаю что делать,может подскажете?:)или вы тут все злые на ету професию?!:) Вы в компании единственный менеджер по персоналу? т.е. кроме Вас, специалистов этого направления нет в компании? нет,я не одна.я иду на семинар и ещо со мной 10 человек.я должна учится и если я им подойду то они меня возьмут на роботу. |
|
| Вика, | 14:26:02, 29.08.2007 |
надя писал(а) 29.08.2007 в 13:37:54:
Вика писал(а) 29.08.2007 в 11:13:12:
надя писал(а) 28.08.2007 в 16:19:19:
я от устроилась на менеджера по персоналу,иду на днях учится,толком не знаю что должна делать,что уметь.хочу себя показать с хорошой стороны(что-бы взяли на роботу)а не знаю что делать,может подскажете?:)или вы тут все злые на ету професию?!:) Вы в компании единственный менеджер по персоналу? т.е. кроме Вас, специалистов этого направления нет в компании? нет,я не одна.я иду на семинар и ещо со мной 10 человек.я должна учится и если я им подойду то они меня возьмут на роботу. Тогда постарайтесь просто все запоминать и записывать :) Поищите в сети специализированные сайты для менеджеров по персоналу, сейчас таких ресурсов полно. Купите на Петровке старые номера журнала "Менеджер по персоналу", прочтите их. Там информации много и она понятна и для начинающих. |
|
| speedy gonzales, | 10:48:21, 12.08.2008 |
Вика писал(а) 29.08.2007 в 14:26:02:
надя писал(а) 29.08.2007 в 13:37:54:
Вика писал(а) 29.08.2007 в 11:13:12:
Вы в компании единственный менеджер по персоналу? т.е. кроме Вас, специалистов этого направления нет в компании? нет,я не одна.я иду на семинар и ещо со мной 10 человек.я должна учится и если я им подойду то они меня возьмут на роботу. Тогда постарайтесь просто все запоминать и записывать :) Поищите в сети специализированные сайты для менеджеров по персоналу, сейчас таких ресурсов полно. Купите на Петровке старые номера журнала "Менеджер по персоналу", прочтите их. Там информации много и она понятна и для начинающих. помоему это кидалаво. А кто платит за тренинги? |
|
| Зайка, | 14:20:04, 13.08.2008 |
Артём Вячеславович писал(а) 17.07.2007 в 22:32:52:
Потому, что директор(или хотя бы опытны сотрудник) - знающий свою работу и добившийся определённого успеха человек. Он сразу определит уровень проффесионализма сотрудника. Важно лишь одно - можещь выполнить работу или нет. А эти копания в душе человека и допросы - бред. Этих козлов кадровиков надо увольнять. Тем более если будет выбирать сам опытный сотрудник(а лучше их руководитель) - выберет наиболее подходящего работника, ему с ним работать и обучать тонкостям проффесии. А кадровикам всё равно, им важно выбрать хоть кого-нибудь, чтобы их самих не уволили за разгильдяйство! И вообще что за работа у них - пришёл человек устраиваться - у них обычный комплект вопросов, а дальше если всё путём, тупой заезженный рассказ: "Наша компания занимается...". С каких пор она стала ихней? Компанией владеют вообще другие люди, ни чета этим гестаповцам!!! При проведении собеседования задача кадровика заключается в том, чтобы определить адекватность человека, его личные качества, насколько он соответствует тому, что написал в резюме. Все хороши себя расхваливать. Почитаешь резюме в интернете - как с одного шаблона написанные - все комуникабельные, неконфликтные, ответственные. А приходит к тебе на собеседование этакое чмо, двух слов связать не может и хочет чтобы ты его взял на работу "за красивые глазки". У директора нет времени на то чтобы рыться в интернете, резюме выискивать, собеседования проводить. Если он сам будет этим заниматься, то когда же ему работать? Про заезженный рассказ - если ты работаешь в компании, то являешься ее частью, соответственно это "твоя" компания. И по поводу гестаповцев - это раньше все кадровики были КэГэБистами. |
|
| Maksim, | 17:13:00, 01.09.2008 |
Матрос писал(а) 12.07.2007 в 23:15:34:
А меня вообще от букв HR тошнит. Есть нормальная формулировка - отдел кадров. И не фиг внедрять всякую американщину ! Разумное замечание!!! Американизация достала!!! Чем наше хуже? |
|
| Доктор-Клизма, | 16:23:39, 13.06.2009 |
| Господа! Товарищи! Если высказанное здесь касается не только тех, кто проигрывает в конкуренции из-за слабостей, выявленных эйчарами, то у вас есть выход. Создайте профессиональное сообщество, мнение которого завоюет большее доверие у работодателей, чем мнение кадровиков. Помогайте друг другу по работе в обмен на престиж и используйте этот престиж для разкуртки собственного бренда. А если Вы настолько не любите все это новое и хотите вернуть советский союз, то у вас есть другой выход. Создайте секту СССР и живите в ней по былым законам, стройте внутри секты свою экономику, по справедливости, без конкуренции и все возможно будет хорошо. Мое личное мнение: эйчары необходимы в крупных организациях, в остальных - на усмотрение руководителя... и если этот руководитель посадил перед вами неопытного спеца, который по эмоциональной закрытости на его критичный взгляд делает вывод, что вы не компетентны... значит руководителю, грубо говоря, все равно. | |
| Надежда, | 09:33:45, 12.11.2010 |
Лёнечка писал(а) 31.07.2007 в 17:11:10:
Константин писал(а) 26.07.2007 в 11:48:55:
Очень часто замечаешь большую некомпитентность среди менеджеров по персоналу, не знание должностных обязаностей тех или иных дилжностей. Предостовляеш резюме а на тебя смотрят как на диковинку. А еще хочется заметить один большей порок менеджеров по персоналу, девушка менеджер любит оценивать нравится-не нравится, мужчина оценивает- главное чтобы не умнее меня, а остальное сделают условия работодателя !!! Костя, а грамматику в школе учить не пробовали? Попробуйте, тогда есть шанс, что на Вас не будут смотреть, как на диковинку. Согласна. Что они вообще знают о настоящем управлении человеческими ресурсами, если в школе недоучились?! :-О |
|
| Инна, | 14:26:55, 16.11.2010 |
Артём Вячеславович писал(а) 17.07.2007 в 22:32:52:
Потому, что директор(или хотя бы опытны сотрудник) - знающий свою работу и добившийся определённого успеха человек. Он сразу определит уровень проффесионализма сотрудника. Важно лишь одно - можещь выполнить работу или нет. А эти копания в душе человека и допросы - бред. Этих козлов кадровиков надо увольнять. Тем более если будет выбирать сам опытный сотрудник(а лучше их руководитель) - выберет наиболее подходящего работника, ему с ним работать и обучать тонкостям проффесии. А кадровикам всё равно, им важно выбрать хоть кого-нибудь, чтобы их самих не уволили за разгильдяйство! И вообще что за работа у них - пришёл человек устраиваться - у них обычный комплект вопросов, а дальше если всё путём, тупой заезженный рассказ: "Наша компания занимается...". С каких пор она стала ихней? Компанией владеют вообще другие люди, ни чета этим гестаповцам!!! Очень жаль, что вам не повезло в общении с кадровиками, но это не повод оскорблять их. Когда работодатель, лично подбирающий кадры, нарушает ваши права вы бежите "за правдой" к кадровикам. Кроме того, ни один нормальный директор, если конечно у него в подчинении не 3,5 человека, не будет заниматься первичным отбором сам. Причина проста - если нужно нанять хотя бы 10 человек разных специальностей, то директору придётся провести собеседования с 30-50 кандидатами, при этом разбираться досконально во всех 10 специальностях. Директора подбирают только ТОПов - замов, главных бухгалтеров, руководителей проектов и т.п. Собеседование проводит кадровик только в тех компаниях, где высокая текучка и набирают низкоквалифицированных специалистов. Если вы претендент на должность, требующую ВО, специальных навыков, умений, знаний - кадровик соберет только первичную информацию - Ф.И.О., опыт работы, общая адекватность. А потом переадресует вас к начальнику подразделения (ТОПу), который, собственно, и набирает себе персонал. Если на первичном собеседовании вы покажете себя заносчивым бараном (как в вашем посте), то дальнейшее рассмотрение кандидатуры вам не светит - никому не нужны конфликтные люди. А устраиваясь на работу менеджером по продажам или дворником, претендовать на внимание Гены - мягко говоря глупо... |
|
Добавить комментарий
Другие статьи раздела «Составление резюме»
|
Резюме: все по-чесному?
Згідно статистики, більша частина здобувачів допускає у резюме деякі неточності, щоб представити свою попередню кар'єру більш “гладкою”, ніж це є насправді. Опиши себя сам В РЕЗЮМЕ Графа резюме "Личные качества" для большинства соискателей не представляет проблем: уж похвалить-то себя - всегда пожалуйста. Ищу работу... Прилагаю фотографию Я не перестаю удивляться тому, что иные соискатели считают необходимым присылать нам, помимо резюме, еще и свою фотографию. Разменяйся по мелочам в своем резюме В резюме не может быть мелочей — информации в нем на самом деле так мало, что каждое слово имеет вес, а, в конечном счете, и влияние на работодателя. Лишняя строчка резюме или как репутация работодателя сказывается на перспективах кандидата Эксперты рынка труда подтверждают, что в разных отраслях есть ряд компаний, к специалистам которых некоторые работодатели действительно относятся скептически.
Как менеджеры по подбору персонала определяют, есть ли ложь в резюме?
На самом деле, ложь в резюме – вещь довольно тонкая. И определить врет человек или нет, достаточно сложно На какое резюме вы в первую очередь обратите внимание? (блиц-опрос работодателей) Почему-то соискатели считают, что будущий работодатель полный профан, что он не сможет отличить... Ваше идеальное резюме При составлении резюме важно помнить, что работодатель заинтересован... Чего не стоит писать в резюме Резюме – документ неофициальный и никто не обязывает вас писать в нем только... Написание резюме (рекомендации) Если вы претендуете сразу на несколько должностей, то можете... Классика жанра - приколы в резюме Некоторые резюме больше напоминают сборник анекдотов. Читаем, смеемся и еще раз перепроверяем свое. |
|
|
Соискателю:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас! |
|