На 17.05.2012 в нашей базе: |
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
|
|
|
|
|
|
На что в первую очередь обращают внимание в резюме? (блиц-опрос)
Первым делом я, как и большинство моих коллег, смотрю на предыдущее место работы кандидата: какую должность он занимал и какие обязанности выполнял. Для меня это ключевые данные, которые показывают, насколько соискатель готов к работе в нашей компании в конкретной должности. Если я вижу полное несоответствие, то дальше резюме даже не рассматриваю. Если соответствия есть, то я более пристально рассматриваю весь трудовой стаж соискателя: как он развивался, какой путь прошел. Кстати, меня раздражает общая неграмотность некоторых резюме, которая может стать причиной отказа от дальнейшего рассмотрения кандидатуры соискателя.
Валерий Рогоза, менеджер по персоналу, компания «Доминанта»:
Чаще всего я обращаю внимание на то, как составлен раздел «Профессиональные навыки». От того, насколько хорошо соискатель владеет профессиональной лексикой, как расставляет акценты, и будет зависеть впечатление о нем. Очень странно выглядит резюме «опытного специалиста», который путается в специальных терминах или делает в них ошибки. Другая сторона медали – резюме в стиле «Если ты такой умный, то почему такой бедный?». После их прочтения создается впечатление, что великий мастер снизошел до написания резюме и готов осчастливить нашу компанию своим присутствием. Резюме таких кандидатов состоит лишь из одних побед и достижений, и непонятно – почему такой человек вообще ищет работу, если любая компания его оторвет с руками и ногами. Поэтому к написанию этого раздела резюме нужно подходить с особой тщательностью.
Владимир Коновалов, менеджер по персоналу, компания «NPR»:
В первую очередь я обращаю внимание на грамматические и стилистические ошибки, особенно, если подбираю кандидата на ответственную должность. Опечатки видны сразу, отличить от них ошибки не очень сложно. Поэтому для меня наличие в резюме соискателя грубых ошибок – повод задуматься о прекращении дальнейшего рассмотрения его кандидатуры. Второй показатель – структурированность резюме. То, насколько четко и полно оно представлено, как описан круг стоявших перед соискателем задач, его достижения и функциональные обязанности. Могу сказать, что излишняя детализация может сыграть против соискателя. Ведь она свидетельствует о неумении правильно расставлять акценты и фокусироваться на наиболее важных событиях.
Издание "Работа+Карьера"
Комментарии
| петр, | 20:18:45, 17.11.2010 |
| хозяйственный мужик ищет работу | |
| Наталия, | 21:07:40, 21.11.2010 |
| Всё что написано выше, чушь. Вы, так же как и мы, соискатели, действуем методом тыка. Куда попадем. И если нет связей,то какой бы ты умный не был, кому это нужно. На основании одного резюме сделать какие либо выгоды ну никак нельзя. | |
| Валентина , повар , частный сектор., | 23:31:31, 21.11.2010 |
| Несколько раз пользовалась услугами агентства по поиску работодателя .Заметила такую закономерность : если мне не понравился агент , то искать в ЭТОМ месте подходящую работу -пустая трата времени . | |
| Андрей, | 21:42:33, 25.11.2010 |
| Целиком и полностью согласен с Наталией.Приходилось наблюдать таких супер умных менеджеров,когда к ним подруги за ручку приводили кандидатов на должность,причем те явно не блистали и умом и сообразительностью.Кого брали на должность?Тех,кто заполнял анкеты в коридоре? | |
| Тукс, | 03:51:02, 29.11.2010 |
| Не пью,не курю, работаю.. ищу ЖЕНУ! | |
| Виктор, | 22:35:10, 29.11.2010 |
| Менеджеру компании "Доминанта"Надо написать правду что поссорился с начальником и такой тупой ,что нужна работа? | |
| Алексей, | 14:47:53, 30.11.2010 |
| Прежде всего, при рассмотрении резюме и собеседовании необходимо смотреть на желание человека работать, а уже потом на то, какие у этого человека связи! | |
| Луч, | 15:39:11, 01.12.2010 |
Тукс писал(а) 29.11.2010 в 03:51:02:
Не пью,не курю, работаю.. ищу ЖЕНУ! а работу жене потом поможешь найти?))) |
|
| Elena, | 21:59:17, 01.12.2010 |
| Желание у многих одно: по-меньше работать и покрупнее иметь доход. А вы , уважаемые менеджеры, умеете разговаривать с умным видом о проф.вещах, о которых имеете весьма смутное представление! Да, красивое резюме, составленное вашим сотрудником, это не показатель! | |
| Anastasia, | 12:21:32, 02.12.2010 |
| Меня всегда "умиляло", что Hr-manager (манагер по харе) принимает на работу ВСЕХ специалистов: и маркетологов, и финансистов, и экономистов, и бухгалтеров и ...т.д. Он что, может реально оценить знания и опыт ВСЕХ соискателей? Тогда он реально должен рубить во всех этих специальностях????!!! чтобы оценить человека. Это вызывает смутные сомнения в способностях манагеров по харям. | |
| Rus, | 00:58:17, 09.12.2010 |
Anastasia писал(а) 02.12.2010 в 12:21:32:
Меня всегда "умиляло", что Hr-manager (манагер по харе) принимает на работу ВСЕХ специалистов: и маркетологов, и финансистов, и экономистов, и бухгалтеров и ...т.д. Он что, может реально оценить знания и опыт ВСЕХ соискателей? Тогда он реально должен рубить во всех этих специальностях????!!! чтобы оценить человека. Это вызывает смутные сомнения в способностях манагеров по харям. они чётко пишут, что проверяют орфографию, умение правильно составить резюме, способность выделять наиболее важные моменты (по их мнению, а я бедная, светлая голова с нимбом и семью пядями во лбу). Поверьте, когда действительно была нужна работа - я никогда не писал резюме. Занимался этим - в свободное от хорошей работы время. |
|
| Anastasia, | 11:10:58, 09.12.2010 |
Rus писал(а) 09.12.2010 в 00:58:17:
Anastasia писал(а) 02.12.2010 в 12:21:32:
Меня всегда "умиляло", что Hr-manager (манагер по харе) принимает на работу ВСЕХ специалистов: и маркетологов, и финансистов, и экономистов, и бухгалтеров и ...т.д. Он что, может реально оценить знания и опыт ВСЕХ соискателей? Тогда он реально должен рубить во всех этих специальностях????!!! чтобы оценить человека. Это вызывает смутные сомнения в способностях манагеров по харям. они чётко пишут, что проверяют орфографию, умение правильно составить резюме, способность выделять наиболее важные моменты (по их мнению, а я бедная, светлая голова с нимбом и семью пядями во лбу). Поверьте, когда действительно была нужна работа - я никогда не писал резюме. Занимался этим - в свободное от хорошей работы время. В современных крупных и престижных компаниях без предварительного резюме вас даже не пригласят на собеседование. А по шарашкиным конторам можно ходить и без резюме. Чем вы и занимаетесь в свободное от работы время. Кто на что и как учился, тот так и ищет работу. Удачи! |
|
| Avari, | 10:58:11, 02.06.2011 |
Виктор писал(а) 29.11.2010 в 22:35:10:
Менеджеру компании "Доминанта"Надо написать правду что поссорился с начальником и такой тупой ,что нужна работа? Thanks for sharing. Awylas good to find a real expert. |
|
| Makalah, | 17:02:56, 03.06.2011 |
Виктор писал(а) 29.11.2010 в 22:35:10:
Менеджеру компании "Доминанта"Надо написать правду что поссорился с начальником и такой тупой ,что нужна работа? Hey, that post lveaes me feeling foolish. Kudos to you! |
|
Добавить комментарий
Другие статьи раздела «Составление резюме»
|
Резюме, да не только…
Сегодня Интернет и специализированные издания переполнены советами и рекомендациями по правильному составлению резюме. Говорят, что хорошее резюме.. В каких случаях резюме рассматриваются в первую очередь? (блиц-опрос) Как бы странно это ни прозвучало, но в первую очередь рассматриваются резюме, которые рассказывают о профессионализме кандидата. Очень часто встречаются резюме, где соискатель рассказывает.. На деревню дедушке… Отправить резюме можно тремя способами: по почте, факсу и е-mail. Поскольку каждый из этих способов имеет свои особенности, следует.. Мы вам обязательно позвоним Вряд ли есть хоть один соискатель, который не слышал бы эту фразу. Неважно, после собеседования или после отправки резюме. Кто-то верит и действительно ждет, кто-то тут же начинает поиски другого места работы. Так какой же.. Если соискатель не на 100% соответствует требованиям вакансии, стоит ли отсылать резюме? (блиц-опрос) Резюме нужно отправлять даже в том случае, если предыдущий опыт работы не соответствует желаемой позиции. Вот только составлять его нужно, акцентируя внимание на своих преимуществах, а не просто перечисляя прошлые места работы. В такой ситуации очень важно обратить внимание работодателя на..
На что в первую очередь обращают внимание в резюме? (блиц-опрос)
Первым делом я, как и большинство моих коллег, смотрю на предыдущее место работы кандидата: какую должность он занимал и какие обязанности выполнял. Для меня это.. Резюме, мое резюме За последнее десятилетие большинству из нас приходилось заниматься поисками работы. О том, как это происходило, можно долго вспоминать, но, в общем-то, набор методов был традиционным Составление резюме при поиске работы Часто возникает ситуация, когда вам как человеку, ищущему работу, необходимо представить краткую информацию о себе, своем профессиональном опыте и многом другом. Как в сжатой форме изложить эти данные, т.е. составить резюме, - проблема, достойная отдельного рассмотрения. Как правильно составить резюме Как составить резюме? Правильно написанное резюме - первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда резюме читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало. Яким має бути резюме? При написанні резюме додержуйтесь принципу вибірковості. Інформацію для резюме слід відбирати, виходячи з його цілей. Самопрезентация Приступая к поиску работы, многие соискатели упускают из виду бесспорные преимущества такого доступного способа установления контакта с работодателями как грамотно составленное резюме. |
|
|
Соискателю:
|
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
© 2007-2012, Киев, ООО «Джобс Украина»
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас! |
|