Кто есть кто?

Отпуск – это иной ритм жизни. Переключение из состояния расслабленности и отдыха в бурный водоворот событий и текущих обязательных дел не всегда происходит гладко. На появление постотпускного синдрома влияет и то, как человек воспринимает свою работу. Замечено, что легко вливается в трудовой ритм лишь небольшая часть работников, остальные могут заболеть, уйти снова в отпуск, предаться депрессии…

Какие мы работники?

Группа первая. Представителями этой части работа воспринимается как зло, от которого человек мечтает избавиться. Иногда причиной служит то, что выбрано нелюбимое дело, к тому же потеряна всякая надежда на изменение ситуации к лучшему. Но случается и другой вариант. Каждый из нас имеет свое предназначение, к примеру, кто-то с удовольствием будет заниматься домашними делами, растить и воспитывать детей, посвящая им все свое время. Другие возьмут работу на дом и станут совмещать подработку с ведением хозяйства. Но в любом случае, для такого типа людей первоочередные заботы лежат в плоскости домашних дел или других профессиональных интересов. Подобное положение может определяться не только собственными наклонностями человека, но и семейными обстоятельствами. Если такие люди все же ходят на работу, то в постотпускной период наиболее частый вариант развития событий – это уход в болезнь.

Группа вторая. Работа воспринимается этими людьми как необходимая нагрузка. Представители этого типа сотрудников не терпят непродуктивного отсиживания часов на работе, для них важно, что они сделали за день. В движении и труде они обретают душевное равновесие. Чаще всего – это трудоголики. Они не могут жить без служебных забот, отдых проводят в нервном напряжении (а что там на работе?). С нетерпением ждут окончания отпуска и все неприятности забывают, только полностью включившись в работу. Поэтому постотпускного синдрома у них не бывает, скорее, наблюдается «пострабочий» синдром.

Группа третья. Для представителей этой группы работа сравнима со спортом. В целом, таким работникам интересен сам процесс преодоления препятствий, а главным будет результат достижения определенной цели. Это игроки по натуре, целеустремленные и настойчивые. Способны хорошо держать удар. Но как только они достигают своей мечты, то теряют всякий интерес к работе. В постотпускной период могут вести себя нестандартно, например, снова уйти в отпуск.

Группа четвертая. Работа для этой части людей является самовыражением. К такому типу можно отнести два противоположных склада личности.

Амбициозные, честолюбивые, стремящиеся доказать себе и другим свою значимость. Выразить и реализовать свои таланты и способности, чтобы заслужить высокую оценку руководства и коллег, – для них самое главное.

Творческие личности. Могут быть прекрасными организаторами и работниками, но при условии, что им это интересно. Как только в работе появляется рутина и застой, быстро теряют боевой запал и ведут себя пассивно. Способны работать, не замечая хода времени, если их посетило вдохновение. Во всех остальных случаях могут производить впечатление нерадивых сотрудников. Постотпускной синдром у таких людей наиболее часто выражен депрессивным состоянием.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Отпуск»

Правила хорошего отдыха Каждому человеку знакомо состояние постотпускной или послепраздничной хандры: не хочется выходить на работу, пропадает желание что-либо делать. Между тем, в идеале мы должны... Есть ли жизнь после отпуска? Любые праздники и всякий отпуск когда-то заканчиваются. И сотрудники возвращаются к своей обычной работе. Но... Повод поразмыслить. Поменять круто судьбу, найти новую работу с годами становится все проблематичнее и труднее. И все же... Семь подсказок руководителям. Отпуск для того и дается, чтобы расслабиться и набраться сил для новых трудовых свершений. Но вместо утроенной энергии отдохнувшего коллектива руководители нередко... Много – не значит хорошо. Многие люди ждут выходных, праздников, отпуска как какого-то чуда. Времени, когда можно будет сбросить с себя груз забот и, наконец, отдохнуть. Но на деле почему-то получается, что это время пролетает незаметно или же после него, чувствуешь себя еще более уставшим, чем до него. В чем же кроется секрет? А в том, что... Кто есть кто? Отпуск – это иной ритм жизни. Переключение из состояния расслабленности и отдыха в бурный водоворот событий и текущих обязательных дел не всегда происходит гладко. На появление постотпускного синдрома влияет и то... Режим постепенной адаптации. По данным различных источников, за время отпуска коэффициент интеллекта снижается на 10-20 единиц. Но это не самая большая беда, тревожнее то, что происходит ухудшение... Сохраните воспоминания. Наверное, многие замечали: возвращаясь неохотно из отпуска и оказавшись на работе, мы довольно скоро обретаем былое равновесие. Всеобщие обсуждения видов отдыха и преимуществ тех или иных мест, внимание коллег, да и повседневные рабочие дела способствуют быстрой адаптации. Специалисты советуют... За неделю до дедлайна Мы привыкли готовиться к праздникам задолго до их начала. Но почему-то подготовка зачастую касается только быта, и никак не работы. А зря. Для того чтобы праздники действительно были в радость, нужно... Желание идти на работу говорит о многом Иногда бывает так, что работа интересная, заработная плата достойная, атмосфера в коллективе нормальная, а выходить после отпуска все равно не хочется. Что делать в подобной ситуации? Значит, что-то... Учитесь на чужих ошибках Умение правильно планировать свое рабочее время и время отдыха очень ценно. В этом я убедилась на собственном опыте. Причем, этот опыт не всегда был положителен..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров