Можно ли быть коучем самому себе? (блиц-опрос)

Янка Олег, коуч, школа коучинга:
Коучинг – это профессия, которая синтезировала лучшее из психологии, спортивной психологии, бизнеса, менеджмента, финансовой области, обучения взрослых, философии эволюционного развития, духовности – для максимальной пользы и прогресса клиентов. Несмотря на то, что коучинг может быть очень даже инициативным процессом, в нем постоянно необходимо учиться – прежде всего, самому коучу. Конечно, можно прийти в коучинг из стремления помогать людям, но нужно быть профессионалом и компетентным специалистом. То есть для грамотной работы коучу необходимо ежедневно обучаться, то есть, по сути, он является коучем для самого себя. Точно так же и любой другой человек при достаточной мотивации сможет быть тренером для себя.

Долин Анатолий, профессиональный коуч:
Коучинг – это инструмент, предназначенный для раскрытия потенциала человека, развития его способностей и талантов в разных сферах жизни. Он помогает человеку найти собственное решение, а не решает проблему за него. Следовательно, коуч вовсе не обязательно эксперт в области проблемы. Но он непременно должен быть экспертом в том, как помогать другим в раскрытии их собственных возможностей. Просто, в отличие от той же дружбы, он предполагает деловые отношения. Но поскольку коучу не требуется быть экспертом в какой-то определенной области, то быть коучем самому себе может каждый. Главное – очертить проблему и начать искать ее решения.

Архипенко Алла, коуч:
Представьте, что вы решили научиться ездить на велосипеде. Коуч воодушевит вас на то, чтобы вы вскочили на велосипед и поехали. Сам же он будет бежать рядом с вами, пока вы не почувствуете в себе достаточно уверенности, чтобы ехать самостоятельно. То есть коуч – человек, который может в достаточной степени мотивировать вас на выполнение какого-либо действия. Если же вы в состоянии в достаточной степени мотивировать себя самостоятельно, то вы, по сути, уже являетесь коучем для самого себя.

Никулина Оксана, коуч:
Коучинг – профессиональное содействие человеку в определении и достижении его целей – личных и профессиональных – оптимальным путем. Каждый человек в каждый момент времени делает лучшее на что он способен. При этом он руководствуется известными ему вариантами решения задач, вариантами поведения, прошлым опытом. Задача коуча – помочь клиенту выйти за рамки привычных убеждений и сдерживающих его стереотипов, чтобы раскрыть весь его потенциал. К коучу обращаются тогда, когда сам человек уже не видит способов улучшить эффективность своей деятельности или повысить качество своей жизни, когда субъективно переживают ощущение остановки. Поэтому, на мой взгляд, быть коучем самому себе невозможно – сами вы не увидите новые пути решения и варианты, необходим кто-то, кто подскажет, в каком направлении двигаться.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «HR и управление персоналом»

Сколько раз в год вы повышаете ЗП и в каких случаях? (блиц-опрос работодателей) Повышение зарплаты у нас происходит примерно два-три раза в год. Во-первых... Какие пометки делают рекрутеры в резюме? (блиц-опрос) Очень сложно держать в голове массу информации по соискателям, к тому же, пообщавшись с человеком минут двадцать, нужно потом... На каких основаниях я принимаю на работу после испытательного срока. (блиц-опрос) Обычно проблемы начинаются после испытательного срока. Во время него силы мобилизуются, работник усерден и вежлив с коллегами. А вот через некоторое время... Сотрудники, которые пытаются привлечь внимание. (блиц-опрос) С одной стороны это очень хорошо, когда сотрудник стремиться к чему-то, например, к тому, чтобы повысить уровень своих знаний, но с другой стороны... Мужчину или женщину вы возьмете на работу? (блиц-опрос) Несмотря на то, что в нашей стране запрещено отказывать соискателю на основании его половой принадлежности, я все-таки предпочту взять на работу... Можно ли быть коучем самому себе? (блиц-опрос) Коучинг – это профессия, которая синтезировала лучшее из психологии, спортивной психологии, бизнеса, менеджмента, финансовой области, обучения взрослых, философии эволюционного развития, духовности.. Важна ли в работе сотрудника должностная инструкция и что она дает? (блиц-опрос) Должностная инструкция важна, потому что она облегчает адаптацию новых сотрудников и помогает в решении спорных вопросов тем, кто уже определенный период проработал в компании. Если в инструкции.. Как вы мотивируете сотрудников, которые давно работают в компании? (блиц-опрос) Высоко мотивированные служащие – ключ к успеху любой компании. При этом новые сотрудники, как правило, высоко мотивированны, а вот давно работающие сотрудники порой бывают апатичны. Поэтому бывают случаи, когда сотрудники.. Как вы определяете эффективность работников? (блиц-опрос) На этапе приема на работу претенденты обязательно проходят собеседование с заместителем директора. Когда человек начинает работать, то эффективность его труда будет находиться в прямой зависимости от его.. Как Вы реагируете на конфликты в коллективе? (блиц-опрос) Как руководитель я несу ответственность за всех своих сотрудников. Поэтому стараюсь сделать так, чтобы атмосфера в коллективе всегда была теплой и домашней. Ведь, если между сотрудниками натянутые отношения, то.. Как корректно указать работнику на его ошибки? (блиц-опрос) Правильно указать на ошибку своему подчиненному или коллеге гораздо сложнее, чем кажется. Нельзя просто подойти и сказать..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров