Определите свою конкурентоспособность!

Конкуренция – это не дань моде, а обыкновенная действительность. Не стоит верить тем работодателям, которые утверждают, что на их предприятии нет конкуренции.

Возможно, официальной, поощряемой руководством и нет, а вот неофициальная – вполне даже может цвести пышным цветом. Поэтому при трудоустройстве было бы неплохо заранее поинтересоваться об уровне соперничества.

Если работодатель говорит, что он есть, то это повод для того, чтобы успокоиться – значит, конкуренция контролируется руководством, а следовательно, имеет свои правила. Для того чтобы выжить в такой борьбе, нужно просто играть по правилам. А это уже азарт и волнующее кровь желание победить в новой игре.

Если же работодатель заявляет, что конкуренции нет, то это повод для размышлений. В таком случае имеют место закулисные интриги, например за авторитет или неформальное лидерство.

И это уже, скорее, напоминает бои без правил – побеждает тот, у кого локти острее. В любом случае следует изначально быть психологически готовым к тому, что от конкуренции никуда не денешься. Это значит, что не нужно нервничать, а лучше трезво и объективно оценить свои возможности.

В университетском курсе экономики есть обязательная дисциплина, которая так и называется – «Конкурентоспособность». Основная мысль курса заключается в том, что все можно объективно оценить, имея набор характеристик и их распределение по уровеням значимости, а потом, сравнив, сделать вывод о том, что является наиболее конкурентоспособным, то есть наилучшим. Как оценить свою конкурентоспособность?

1-й шаг.

Всегда есть определенный набор качеств, который является наиболее желанным для руководства. Выписываем эти качества в столбик. Например, коммуникабельность, знание иностранного языка, профессиональные навыки, наличие специального образование.

2-й шаг.

Оцениваем наличие этих достоинств в себе. К примеру, по десятибалльной системе, когда «ноль» - полное отсутствие навыка, «десять» – профессиональное владение им. Вот тут возникает главная опасность и ошибка – все мы субъективны, и очень любим переоценивать себя.

Конечно, мы у себя самые умные, коммуникабельные, прекрасно владеющие иностранным языком - и вообще таких профессионалов больше нет! Но оценивать нужно максимально объективно, словно речь идет не о вас, а о Маше из соседнего отдела.

3-й шаг.

Оценили? Теперь возле каждого качества ставим себе баллы.

4-й шаг.

Дальше определяем уровень значимости каждого критерия. Например, для торгового представителя наиболее важным будет коммуникабельность, а для переводчика – знание языка. Поэтому определяем, какой из критериев наиболее важен, а какой – наименее. Это и будет их уровень значимости.

5-й шаг.

Теперь умножаем оценку по каждому критерию на уровень значимости и суммируем произведения. Полученная в итоге цифра – и есть ваш показатель конкурентоспособности.

6-й шаг.

Для сравнения считаем этот показатель для кого-то из коллег, занимающих аналогичную должность. По тем же критериям оцениваем сотрудника, баллы умножаем на уровень значимости, который не меняем, и получаем вторую сумму.

Сравнив результаты, можно не только понять, кто более ценный сотрудник, но и увидеть, над чем нужно поработать. К примеру, выучить иностранный язык или пройти курсы для того, чтобы повысить коммуникабельность.

Кроме того, что нужно объективно оценивать себя, необходимо не менее объективно оценивать и конечную цель. Увы, игра не всегда стоит свеч – иногда силы, затраченные на борьбу, бывают несравнимо большими, чем результат.

Поэтому, перед тем как предпринимать какие-либо активные действия, следует остановиться на минуточку и подумать – а нужно ли это вообще.

Что будет, если конкурентную борьбу вы выиграете? Гнаться за призрачной мечтой, конечно, увлекательно, однако бесперспективно и очень накладно. Было бы странно, если бы дворовая команда решила выступить в Лиге Чемпионов, а Манчестер, наоборот, - пытался завоевать кубок района среди юниоров. Всему - свое место.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Работа вашей мечты»

Плюсы и минусы работы за границей Принцип работы заграницей – каждый сам за себя. Там учишься рассчитывать только на свои силы... Внимание! Тренируем внимание! Внимание – вещь достаточно интересная и неоднозначная. Психологи до сих пор спорят о том, что же оно собой представляет Что надо знать, отправляясь заграницу Что необходимо знать человеку, желающему работать за рубежом, чтобы не попасть в руки мошенникам? Проблема трудоустройства молодежи Желающие работать студенты и выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства. Почему... Причины несобранности Строки известного детского писателя С.Я. Маршака про Рассеянного с улицы Бассейной все мы знаем с детства. Но... Определите свою конкурентоспособность! Конкуренция – это не дань моде, а обыкновенная действительность. Не стоит верить тем работодателям, которые... Служебные заботы оставим на работе. Как-то одна известная актриса рассказывала, что у нее в семье... Как заработать свой миллион Наверное, нет ни одного рядового сотрудника, который не мечтал бы о повышении заработной платы. Если... Как получить желаемую должность? (блиц-опрос) Специалистами становятся не сразу. И должность, которую хотелось бы занять, чаще определяется по истечении какого-то промежутка времени, иногда «нащупывается» методом проб и ошибок. И только... Быть или не быть? В современном обществе насчитывается около шести тысяч профессий. Останавливая свое внимание на одной из многих, мы выбираем определенный образ жизни. Как убедиться, что профессия вам подходит?... Работай по своему призванию Когда человек выбирает себе спутника жизни, для него важно: насколько подходит ему избранник, есть ли взаимопонимание, общие интересы. Ведь это – надолго. Однако, когда приходится решать другую ответственную задачу – выбирать профессию, редко кто..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров