Есть ли у вас в коллективе «белые вороны», и как к ним относятся коллеги? (блиц-опрос)

Владислав Санкин, менеджер по подбору персонала, торговая группа «Майя»:

Очень многие компании затрачивают огромные средства на подбор персонала, для того чтобы собрать команду, в которой все были бы одним целым, без так называемых «белых ворон».

Наша компания не исключение – мы стараемся узнать как можно больше о соискателе до приема его на работу, чтобы понять, впишется этот человек в коллектив или нет. Мы прекрасно отдаем себе отчет в том, что люди, не наладившие отношения с коллегами, рано или поздно уйдут.

Вот только до этого они могут успеть нанести вред команде, вызвать ненужную агрессию, сплетни и так далее. Не говоря уже о том, что нам придется заново искать сотрудника. Именно поэтому мы предпочитаем потратить больше времени, но найти такого человека, который с высокой вероятностью будет принят командой.

Евгения Харина, менеджер по персоналу, компания «Пруст»:

Для начала определимся, что такое «белая ворона». Это человек, который своей внешностью, взглядами, поведением или даже возрастом разительно отличается от представителей уже устоявшегося и сработавшегося коллектива. В то же время можно сказать, что любой новичок в коллективе – «белая ворона», ведь он еще не наладил отношения, не прошел притирку, не знает, как общаться с коллегами.

Поэтому главное – помочь такому человеку как можно быстрее адаптироваться, стать одним из «своих». Тогда, даже если он чем-то отличается от других сотрудников, ему это будет прощаться. К тому же очень часто оказывается, что на самом деле «не такой» сотрудник – очень интересный человек и прекрасный работник. Поэтому в нашем коллективе мы стараемся относиться максимально лояльно ко всем индивидуалистам.

Алексей Селин, директор, рекламное агентство «Привет»:

У нас весь коллектив – это сплошные «белые вороны». Все наши сотрудники – это яркие, творческие личности, которых нельзя загонять в рамки, иначе это может негативно сказаться на их работоспособности.

Поэтому и руководство, и сами коллеги довольно лояльно относятся к «особенностям» сослуживцев – у всех свои странности. Главное – чтобы человек был хорошим работником и верным другом, на которого можно положиться. Если сотрудник качественно выполняет свою работу, не создает в коллективе неразрешимых конфликтных ситуаций, то зачем его как-то ограничивать?

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Деловой этикет»

От ушей до кончиков пальцев Мимика и жестикуляция порой говорят о человеке больше, чем он того хочет. Случалось ли вам по интонациям в голосе угадывать настроение человека? Или по его жестам? Например, я могу.. Свой среди своих Имидж – это образ человека в целом; то, как он выглядит в глазах других людей. Строго говоря, это представление окружающих о внешнем и внутреннем облике человека. При этом создать имидж – это еще не значит произвести впечатление, поскольку впечатление – это.. Слово не воробей… Бывает, видишь человека, и невольно проскакивает восхищение – как он одет, насколько ухожен и хорошо выглядит. А потом этот человек открывает рот – и... Студенческий принцип Среди студентов бытует поговорка: сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя... О духах и шарфике… Хорошо быть маленьким и не задумываться о собственном имидже, репутации и о том, как ты выглядишь в глазах окружающих. Есть ли у вас в коллективе «белые вороны», и как к ним относятся коллеги? (блиц-опрос) Очень многие компании затрачивают огромные средства на подбор персонала, для того чтобы собрать команду, в которой все были бы одним целым... Вас пригласили на фуршет Домашний завтрак или ужин «а ля фуршет» на быструю руку существенно отличается от офисных торжеств, устраиваемых в честь каких-либо событий или дат. О презентах и подарках Получать подарки всегда приятно. Обычно получение их связано с днем рождения, большим праздником или повышением по службе. Быть в центре внимания Умение поддержать беседу практически на любую тему — это бесценный дар, которым владеют, увы, далеко немногие. Для некоторых общение с малознакомыми людьми сродни стрессу. Эффективная переписка по электронной почте Как часто сообщения по электронной почте остаются без ответа! Кажется иногда, что переписка по электронной почте - вообще пустая трата времени. Как правильно сделать бизнес-подарок - 6 правил Как свидетельствуют опросы, 25% получателей остаются недовольны подарком, а 30% дарителей – реакцией на его вручение.

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров