Как быть соискателю, если в агентстве работает непрофессиональный рекрутер? (блиц-опрос)

Любовь Поплавская, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Элит»:
Довольно часто к рекрутерам возникает масса претензий как со стороны соискателей, так и со стороны работодателя. Так что порой рекрутеры оказываются буквально между двух огней. Но в то же время соискатели чаще всего сами видят в них настоящих монстров, подозревая их во всех грехах, в том числе и в глумлении. На самом деле такое поведение вполне объяснимо – проще обвинить в некомпетентности незнакомого человека, чем признаться в собственной несостоятельности. Однако и среди рекрутеров бывают непрофессионалы.

Если человек, беседуя с вами, постоянно смотрит в монитор или роется в своих бумагах, не предлагает вам задать вопросы о компании, не презентует ее, а только обсуждает вашу биографию – перед вами непрофессионал. Такой человек может нанести серьезный вред компании. Что делать, если пришлось столкнуться с подобным? Если рекрутер представляет какое-то агентство, можно обратиться к его руководителю – будут приняты меры. В противном случае, боюсь, ничего поделать нельзя.

Оксана Акименко, менеджер по персоналу, рекрутинговое агентство «Кадры Плюс»:
Основными средствами рекрутера являются информация и умелое построение взаимоотношений с людьми. Это достаточно «тонкая» работа, в которой стать профессионалом очень непросто. Поэтому и проявления дилетантизма в рекрутинге весьма разнообразны. К ним можно отнести неправильную подготовку кандидата к интервью в компании клиента, некачественную подготовку резюме и, наконец, неумелое ведение самого интервью. При этом самое важное для рекрутера – понимать, чего хочет клиент, то есть работодатель, и идти вместе с ним к осуществлению поставленных задач.

Но случается и так, что клиенты меняют свои планы в процессе выполнения заказа. Поэтому соискатель далеко не всегда может оценить непрофессионализм рекрутеров – скорее, ему кажется, что с ним обошлись несправедливо, не более того. Однако, если он уверен в своей правоте, можно обратиться к руководству рекрутингового агентства: если оно дорожит своей репутацией, то рассмотрит жалобу. Но по моему опыту, столкнувшись с непрофессионализмом, лучше всего поменять агентство.

Виктор Черный, консультант кадрового агентства «Кадровик»:
Как-то в качестве эксперимента я сам ходил на собеседования в рекрутинговые компании – толку от них оказалось мало. Из-за непрофессионализма рекрутеров такие встречи – просто-напросто потраченное время соискателя. К сожалению, подобная ситуация более чем распространена – настоящих профессионалов действительно немного. Поэтому, если вы хотите получить работу в какой-то конкретной компании, то лучше всего искать связь непосредственно с работодателем и его HR, минуя рекрутинговые агентства.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Советы соискателю»

Обманчивость уверенности Разумеется, каждому хочется, чтобы его кандидатура стала настоящим подарком для потенциальных руководителей, но так случается далеко не всегда. Как правило, работодатели.. Как определить ложное объявление? (блиц-опрос) Часто звонок по объявлению, посланное резюме и даже встреча с работодателем оказываются напрасными. Нередко потому, что написанное в объявлении не соответствует реальности. Чтобы не быть обманутым.. Когда работодатель звонит каждый день Переезд в новый город всегда сопряжен с кучей проблем. Нужно и жилье найти, и работу, и устроиться желательно не как-то, а с комфортом. Поэтому далеко не все рискуют оставить насиженные места и отправиться.. Как побороть телефонофобию при разговоре с работодателем? (блиц-опрос) Телефонофобия – популярное название одного из видов неврозов. При этом неприятные ощущения, как-то связанные с телефоном, у всех разные и проявляются по-разному: кто-то боится звонить, кто-то.. О чем не стоит забывать Процесс трудоустройства в зимний период можно, да и нужно, рассматривать с двух позиций: с одной стороны – это работодатели, с другой – соискатели. С позиции первых сезонность сейчас.. Как быть соискателю, если в агентстве работает непрофессиональный рекрутер? (блиц-опрос) Довольно часто к рекрутерам возникает масса претензий как со стороны соискателей, так и со стороны работодателя. Так что порой рекрутеры оказываются буквально между двух огней. Но в то же время соискатели чаще всего сами.. Что может требовать соискатель от рекрутингового агентства? (блиц-опрос) Большая часть соискателей имеет в корне неверное представление о деятельности и обязанностях рекрутинговых агентств. Многие считают, что рекрутеры занимаются трудоустройством, а значит.. Что может помешать пройти испытательный срок? (блиц-опрос) Период адаптации при устройстве на работу неизбежен. И зачастую он совпадает с испытательным сроком, что значительно усложняет работнику жизнь. Что может помешать.. Делу – время Многие специалисты по подбору персонала и рекрутеры в один голос утверждают, что довольно распространенное мнение о том, что начинать поиск работы перед праздниками это пустая трата.. Что делать новичку, если в компании «текучка»? (блиц-опрос) Первое, что следует сделать, – определиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на повышение в той же компании или переходят работать в другие компании. Если причина появления новых лиц кроется в первом, то не следует.. Види інтерв'ю, що застосовуються при прийомі на роботу Серед різних прийомів, що використовуються HR-менеджерами для оцінки шукача (тестування, анкетування і ін.), інтерв'ю з кандидатом є ...

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров