Заключаем трудовой договор

Трудовой договор является важным документом, согласно которому работник и работодатель устанавливают нормы трудовых отношений. Соискатель на должность обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением. А собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивая при этом соответствующие условия труда.

В КЗоТ Украины особенностям заключения трудового договора посвящена третья глава.

Особой формой трудового договора является контракт. Положения об условиях труда, сроках работы, оплате, обязательствах работника и работодателя устанавливаются на основании соглашения сторон.

Статья 23 КЗоТ Украины определяет сроки трудового договора. Нередко работодатель предлагает сотруднику вместо испытательного срока заключить срочный трудовой договор. По закону он оформляется только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Необходимо знать, что трудовой договор составляется, как правило, в письменной форме (статья 24 КЗоТ Украины оговаривает случаи, когда это условие обязательно). Перед его оформлением необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку. А в отдельных случаях, предусмотренных законом, – документ об образовании, состоянии здоровья и другие.

Заключение трудового договора оформляется специальным приказом по предприятию. Если такой приказ не вышел, а работник фактически приступил к работе, то договор считается вступившим в силу.

В случае, когда человеку по медицинскому заключению противопоказана данная работа, закон запрещает заключение трудового договора.

Собственник предприятия вправе ввести некоторые ограничения, например, по поводу совместной работы близких родственников, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчиняются друг другу. Что касается государственных организаций, то здесь эти нормы устанавливаются законодательством.

Заключая договор, следует требовать четкого перечисления трудовых обязанностей, оговаривать возможные причины увольнения (см. ст. 38, 39, 40 КЗоТ Украины). В случае требования работодателем выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работник вправе сослаться на нарушение статьи 31 КЗоТ Украины.

Если прежние, оговоренные в трудовом договоре, условия труда не могут быть сохранены, но работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «Советы соискателю»

Как вы устроились на работу в зрелом возрасте? (блиц-опрос) Мне кажется, что никаких проблем трудоустройства людей среднего и пожилого возраста нет. На данный момент на рынке достаточно много вакансий и мало специалистов. Хороших сотрудников, во-первых, берегут, как зеницу ока, а во-вторых.. Как поддержать боевой дух при поиске работы, если вам за 40? Многие соискатели после того, как они перешагнули определенный возрастной рубеж, говорят себе: «Все, я стар, я больше не найду себе работу». Чем дальше, тем.. О чем расскажет объявление работодателя? Каждый из соискателей пытается решить проблему поиска подходящей работы своим способом: одни полагаются на помощь родственников, другие рассчитывают на содействие знакомых. Но все же.. Как вас может обмануть работодатель? Опыт показывает: чаще всего недобросовестные работодатели обманывают будущего работника, вводя его в заблуждение по.. Подводные камни испытательного срока Распознать недобросовестного работодателя можно в самом начале работы. Что должно послужить тревожным сигналом при обсуждении условий испытательного срока.. Заключаем трудовой договор Трудовой договор является важным документом, согласно которому работник и работодатель устанавливают нормы трудовых отношений. Соискатель на должность обязуется выполнять.. Обещаниями сыт не будешь… Часто случается так, что работодатель для достижения своих целей использует риторические приемы: дает множество заманчивых обещаний, умеет обозначить перспективы, внушить уверенность, что не за горами светлое будущее. При этом.. Не стоит надрываться! Опытные представители кадрового менеджмента рекомендуют перед началом работы ознакомиться с инструкцией по должностным обязанностям. А если вы – молодой специалист, то попросите руководителя.. Идеальный соискатель Каждый соискатель знает: на работу берут чаще всего тех, кто наиболее близок к понятию «идеал». Впрочем, «близость» тоже может быть.. Как себя морально поддержать во время поиска работы? (блиц-опрос) Постарайтесь максимально обогатить свое общение: не стесняйтесь выходить «в люди», общаться с друзьями, знакомиться с новыми людьми. Пусть окружающие знают, что у вас.. Не зевай, Фома, – на то и ярмарка! В последнее время весьма популярным стало проведение различных ярмарок и выставок. Практически в каждой сфере деятельности есть свои «знаковые» мероприятия, где собираются лучшие специалисты..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров