Хит-парад глупостей кандидатов

Хит-парад глупостей кандидатов был составлен он-лайновым проектом, который осуществляет поиск работы - Career Builder.com.

Список, составленный по результатам опроса, в котором приняло участие более 3 тыс. сотрудников рекрутинговых компаний и специалистов по людским ресурсам, исследовательская компания Harris Interactive опубликовала перечень из 10 самых грубых ошибок соискателей.

Агентство Reuters приводит этот список, в который попали следующие выходки кандидатов:

1. Кандидат отвечает на звонок мобильного телефона и просит проводящего собеседование сотрудника выйти из его собственного кабинета, поскольку разговор «сугубо приватный».

2. Кандидат во время собеседования сообщает, что он не сможет долго занимать предлагаемую должность, поскольку его богатый дядюшка «выглядит на лучшим образом» и в случае его смерти кандидат унаследует неплохое состояние.

3. Кандидат после собеседования просит интервьюера подбросить его до дома.

4. Кандидат нюхает свои подмышки по пути в комнату для собеседования.

5. Кандидат утверждает, что не может предоставить образцы своих письменных работ, поскольку все ее работы писались для ЦРУ и имеют гриф «секретно».

6. Кандидат рассказывает что его уволили с прежнего места работы за то, что он избил своего начальника.

7. Когда соискателю перед началом собеседования была предложена еда. Он отказался со словами, что не хочет, чтобы перед выпивкой в желудок попала смазка.

8. Кандидат на пост бухгалтера заявила, что она «человек общества» а «не человек чисел».

9. Кандидат во время собеседования по телефону спустил воду в уборной.

10. Кандидат во время собеседования достала расческу и стала расчесывать волосы.

Помимо выяснения наиболее необычных промахов кандидатов, работодателей попросили назвать самые распространенные и пагубно влияющие на результат собеседования ошибки, совершаемые кандидатами во время собеседования. Самой распространенной ошибкой по мнению 51% опрошенных стала неуместная одежда.

На втором месте, набрав 51%, обосновались негативные высказывания в адрес предыдущего нанимателя, а третье место заняло проявление кандидатом отсутствия заинтересованности, упомянутое 48% опрошенных работодателей.

Среди других распространенных ошибок также назывались высокомерное поведение, неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие собственных хороших вопросов.

«Если кандидат в общем и целом оставляет о себе отрицательное впечатление, ищет виноватых, быстро выдыхается или приходит неподготовленным — это становится красным сигналом для работодателей», — говорит Розмари Хэйфнер, представитель Career Builder.com.

Комментарии

Лена,	15:54:47, 26.04.2010
Будьте уверенны в себе перед собеседованием! Тогда надеюсь с вами такого не случиться. Всем удачи!

---

vasya,	15:49:45, 01.12.2010
Блин кумарите вы HR менеджеренки. Терпеть не могу этих бесполезных паразитов, ВЫ - никто. Возомнили, что можете отобрать лучших... А как - накачали с интернета тупых тестов и тупо им следуют. К тому же глумятся в этой статье над людьми...

---

Румат,	12:32:54, 18.06.2011
Хороший главный бухгалтер, на собеседовании автоматом достала расчеку и начала расчесываться... И что? Ее не нужно нанимать? HR - бесполезные придурки. Один средненький спец - лучше стада рекрутеров...

---

Ed,	11:42:49, 03.08.2011
Поддерживаю Румата, правильно

---

Марго,	10:23:39, 10.02.2012
Румат писал(а) 18.06.2011 в 12:32:54: Хороший главный бухгалтер, на собеседовании автоматом достала расчеку и начала расчесываться... И что? Ее не нужно нанимать? HR - бесполезные придурки. Один средненький спец - лучше стада рекрутеров... Любой средненький рекрутер приведёт вам стадо отличных спецов. И отберёт качественно, если сам не дебил. А то, что многие кандидаты периодически хрюкают, поливают грязью бывшее начальство, подёргиваются, шепелявят, косят, ставят в словах марсианские ударения, расчёсываются, нюхают после этого расчёску и подмигивают, - ни для кого не секрет. Вы этого не видите, потому как сию экзотику рекрутеры заботливо отсеили на старте. И забыли. Профессионализм - хорошее дело в любой сфере. А один хороший рекрутер стоит десятка "средненьких" спецов. А бьются люди на собеседованиях в нервном тике и ненависти к HR, в основном, от собственной безграмотности и неумения вести диалог. Профессионалы отлично понимают процесс. И очень часто, кстати, дружат с рекрутерами годами. Ибо выгодно. Информация, аднака. Так что, сливайте воду, господа. Созвонимся.

---

Ирина,	18:41:00, 15.04.2012
Марго писал(а) 10.02.2012 в 10:23:39: Румат писал(а) 18.06.2011 в 12:32:54: Хороший главный бухгалтер, на собеседовании автоматом достала расчеку и начала расчесываться... И что? Ее не нужно нанимать? HR - бесполезные придурки. Один средненький спец - лучше стада рекрутеров... Любой средненький рекрутер приведёт вам стадо отличных спецов. И отберёт качественно, если сам не дебил. А то, что многие кандидаты периодически хрюкают, поливают грязью бывшее начальство, подёргиваются, шепелявят, косят, ставят в словах марсианские ударения, расчёсываются, нюхают после этого расчёску и подмигивают, - ни для кого не секрет. Вы этого не видите, потому как сию экзотику рекрутеры заботливо отсеили на старте. И забыли. Профессионализм - хорошее дело в любой сфере. А один хороший рекрутер стоит десятка "средненьких" спецов. А бьются люди на собеседованиях в нервном тике и ненависти к HR, в основном, от собственной безграмотности и неумения вести диалог. Профессионалы отлично понимают процесс. И очень часто, кстати, дружат с рекрутерами годами. Ибо выгодно. Информация, аднака. Так что, сливайте воду, господа. Созвонимся. Все правильно!!!!

---

Другие статьи раздела «Успешный бизнес»

Есть идея! Для создания бизнеса далеко не всегда важны многомиллионные вклады и связи. Очень часто, для того чтобы привлечь инвесторов, нужна лишь.. Не так страшна регистрация, как о ней рассказывают Для того чтобы зарегистрировать свое предприятие, необходимо обратиться в исполнительный комитет городского или районного совета по месту проживания. В данном случае следует обратить внимание на тот факт, что.. Электронная визитка Почему-то ни у кого не возникает сомнений в необходимости рекламы. Да, мы – потребители – можем сколько угодно жаловаться на то, что ее стало слишком много. Однако грамотно построенная рекламная кампания может.. Как создание сайта помогло в развитии бизнеса? (блиц-опрос) Если честно, то сначала идея создания сайта казалась мне необычайно глупой: я считала, что небольшой магазинчик различных самодельных украшений может прожить и без этого. Но.. Конкуренция – двигатель прогресса! Конкуренция между компаниями в современных условиях приобретает все более острый характер. Для того чтобы «выжить», каждому.. Хит-парад глупостей кандидатов Хит-парад глупостей кандидатов был составлен он-лайновым проектом поиска работы Career Builder.com. Секрет успеха японского бизнеса Секрет успеха японского бизнеса — в умении слышать мнение меньшинства. О японских традициях в бизнесе ходят легенды. Когда успех бизнеса зависит от личности руководителя... На практике руководитель сталкивается с проблемой: сила привычки персонала и годами сложившиеся правила взаимодействия внутри компании сказались уже на результатах предприятия, в целом. 5 золотых правил для успешного бизнеса Каждый человек, занимающийся или планирующий заниматься бизнесом, должен спросить самого себя: "Какими преимуществами я уже обладаю, и какие преимущества я смогу получить перед другими людьми? Что является бесспорными сильными качествами?" Как начать собственный бизнес Вы решили собственными усилиями основать частный бизнес и разбогатеть? Поздравляем с правильным решением! Что такое CRM и для чего это нужно компании? Буквальный и более-менее благозвучный перевод термина Customer Relationship Management (CRM) на русский язык звучит как «управление взаимоотношениями с клиентами».

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров