Каких специалистов наиболее часто ищут работодатели? (блиц-опрос)

Бойко Ольга, консультант кадрового агентства:
В настоящее время растет спрос на выпускников с техническим образованием. И в ближайшее время данная ситуация не изменится. Также следует заметить повышение спроса на узконаправленных специалистов. Например, если раньше компьютерщик в компании был универсальным специалистом: мог одновременно заниматься апгрейдом и поддержкой «железа», писать программы, создавать сайты, обучать и консультировать пользователей, то сейчас этими задачами занимаются абсолютно разные люди. Аналогичные процессы возрастания специализации и усложнения технологий можно наблюдать и в других сферах бизнеса.

Авзуров Виктор, директор агентства по подбору персонала:
Следующие несколько лет будут характеризоваться возрастанием профессиональных требований к специалистам и менеджерам и, с другой стороны, ростом конкуренции. При этом в ближайшие годы ситуация на рынке труда будет продолжать ухудшаться, а дефицит рабочей силы – увеличиваться.

Шишенко Екатерина, менеджер по подбору персонала:
Сейчас растет спрос на сотрудников со специальностями на стыке разных сфер деятельности. Простой пример: менеджер по рекламе и маркетингу – по совместительству специалист по связям с общественностью. Времена, когда такую должность мог занимать человек, имеющий в одинаковой степени плохое представление обо всех трех составляющих своих профессиональных обязанностей, прошли безвозвратно. Времена изобилия квалифицированных кадров в каждой области еще не наступили. Чтобы достичь успеха, потребуется быть не только собой, но еще и кем-то другим. Нужно постоянно повышать квалификацию, проходить тренинги, семинары по избранной специальности. Знания из смежных областей приветствуются – только будучи всесторонне развитым, можно рассчитывать на успех.

Канцен Анна, директор рекрутингового агентства:
Медленно, но верно немаловажное значение приобретет имидж в самом широком смысле этого слова. Можно обладать очень серьезными связями, быть профессионалом в своей области и все-таки не построить успешной карьеры – без умения общаться с людьми. Поэтому работодатели ищут тех, кто обладает навыками самопрезентации, умением убеждать, вести переговоры. При этом сотрудник должен сохранять индивидуальность и быть, прежде всего, собой, а не следовать последним веяниям. Подобное поведение для работодателя означает, что через пару лет, когда мода на то или иное поведение пройдет, сотрудник может уйти вслед за «новой» мечтой.

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

Дональд,	17:11:21, 17.06.2011
Меня зовут Дональд.Живу в Великобритании. Знаю 8 языков.Первым иностранным был русский и немецкий.Люблю путешествовать. Благодаря языкам легко общаюсь.Рекомендую перед поездкой (например) в Чехию выучить язык. Ищите преподавателей-носителей языка.Это резко ускорит обучение, самое главное-Это Система обучения и усидчивость. Русские (большинство) ленивы--и это их БЕДА и карма.Я в семье воспитывался трудом, а не "плёткой", кроме того мой отец меня учил языкам в детстве. Это наверно в крови.Язык помогает карьере.

---

Другие статьи раздела «Рынок труда»

Что такое хэд-хантинг и есть ли он в Украине? (блиц-опрос) В Украине больше распространен не классический хедхантинг, то есть переманивание специалистов высшего звена, а адаптированный, когда.. Плюсы и минусы работы в западных компаниях (блиц-опрос) Главный плюс работы в зарубежной компании – выгодные условия труда. В большинстве западных компаний принято заботиться о своих сотрудниках, создавать им максимально.. Кем лучше работать зимой Считаете, что зима – период, когда найти работу непросто? Ошибаетесь! Есть масса профессий, спрос на которые не только не уменьшается, а наоборот – увеличивается.. В какой период наблюдается пик активности работодателей и когда происходит спад? (блиц-опрос) Вообще, говоря о пиках активности на трудовом рынке, желательно рассматривать отдельно каждую сферу. Если же максимально абстрагироваться, то традиционно.. Главное – правильно выбрать время В последние несколько лет говорить о яркой сезонности на рынке труда стало попросту неактуально. В связи с нехваткой трудовых ресурсов в Украине большинство работодателей постоянно испытывают.. Каких специалистов наиболее часто ищут работодатели? (блиц-опрос) В настоящее время растет спрос на выпускников с техническим образованием. И в ближайшее время данная ситуация не изменится. Также следует заметить повышение спроса на узконаправленных специалистов. Например.. Почему компании работают через рекрутинговые агентства? (блиц-опрос) Далеко не все компании обладают необходимым трудовым ресурсом, знаниями, квалификацией, а главное – временем для самостоятельного поиска и.. Як знайти роботу іногородньому? Я можу сказати, що, на мій погляд, на ринку існує «дискримінація» тільки одного типу людей – тих, які не здатні просувати себе, вчитися... Какие молодые специалисты наиболее ценятся? (блиц-опрос) Каждая компания предъявляет свои требования к сотрудникам. В чем-то они могут совпадать: всем хочется иметь адекватных, ответственных, профессиональных.. О тех, кому за 40… Многие работодатели до сих пор убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем.. На работников какой сферы деятельности сегодня самый высокий спрос на рынке труда? (блиц-опрос) На данный момент большинство отраслей нуждается в квалифицированных специалистах, поэтому спрос на последних неизменно растет. При этом, подбирая таких сотрудников, многие работодатели..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров