Теория конфликта

Одним из основателей теории конфликта считается Карл Маркс. Он разработал учение о противоречии и развил модель конфликта революционного класса и социального изменения. Американский социолог Дж. Тернер на основе этих работ сформулировал основные положения марксового учения о конфликте, а потом свел основные положения учения о противоречии и конфликте в своеобразную таблицу. Г. Зиммель является основателем теоретической конфликтологии.

По его мнению, источником конфликта может быть не только столкновение интересов, но и проявление людьми "инстинктов враждебности". Инстинкт враждебности может усилить остроту конфликта. Смягчить же конфликт возможно благодаря гармонии отношений между людьми и инстинкту любви. Таким образом, Зиммель выделил своеобразные факторы, влияющие на характер протекания конфликта - инстинкты любви и ненависти. Так же Зиммель рассматривал конфликт в качестве переменной, которая проявляет различные степени интенсивности, граничными точками которой являются конкуренция и борьба.

Существует множество определений и толкований конфликта – каждый психолог, каждый конфликтолог привносят в понятие «конфликт» что-то свое, уделяя внимание отдельным, наиболее важным, на их взгляд, аспектам. Таким образом, четкого определения конфликта нет и по сегодняшний день. Лишь по общим высказываниям ученых можно составить понятие о том, что же такое конфликт.

Так, наиболее общее определение выглядит следующим образом: конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны; конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы.

П. А. Хедоури определяет конфликт как «отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Это ситуация, когда каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое». 

В. Смольков в своем определении несколько по-другому расставляет акценты. По его мнению, конфликт - осознанная практическая деятельность его участников по преодолению противоречий позиций и целей.

Наиболее часто используется следующее обобщенное определение, которое охватывает все аспекты конфликта и возможных путей его разрешения: конфликт - это различные виды противодействия, противоборства личностей и групп по поводу рассогласованных существенно значимых для них целей, интересов, ценностей, установок, а также осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий.

Издание "Работа+Карьера"

Комментарии

Юлия,	21:41:49, 22.05.2011
Интересно очень!

---

Другие статьи раздела «На работе»

Деловая поездка за рубеж Командировки за рубеж отличаются от служебных поездок по нашей стране по многим параметрам. Это и оплата суточных расходов и.. Как научиться управлять собой? (блиц-опрос) Умение управлять своим эмоциональным состоянием необходимо каждому современному человеку: это позволяет чувствовать себя более спокойно в различных ситуациях, возникающих как на работе, так и вне нее. Единственный путь успешного преодоления любой сложной ситуации.. Психологические типы сотрудников Кому из нас не знакомо чувство растерянности, когда не удается установить контакт с некоторыми коллегами? И мы начинаем искать причины: анализируем свое поведение в отношении сотрудника, присматриваемся к его реакциям и положению в коллективе.. Язык мой – друг мой Когда человек первый раз идет на новую работу, у него сильно желание как можно скорее пройти период адаптации. И это касается не только освоения.. Незаменимые есть! Сегодня многие ведущие компании стараются удерживать ценных сотрудников всеми силами и возможностями. Для этих целей применяются не только материальные поощрения, но.. Теория конфликта Существует множество определений и толкований конфликта – каждый психолог, каждый конфликтолог привносят в понятие «конфликт» что-то свое, уделяя внимание.. Как развить в себе лидерские качества? Можно ли развить в человеке лидерские задатки? Одни исследователи полагают, что эти качества заложены от рождения, и как бы мы ни старались, уйти от того, чем нас одарила природа, сложно. Другие уверены в том, что.. Давайте проанализируем Конец года – наиболее подходящее время для того, чтобы сделать анализ эффективности своей работы, подвести итоги, наметить планы на будущее. Допустим, вы провели собственное исследование и отметили, что наиболее результативными оказались.. Как измерить свою эффективность за год? Конец года, как правило, время подведения итогов и построения дальнейших планов. Как можно измерить то, чего же мы достигли за этот год? Самым очевидным критерием эффективности является.. Нужно ли ставить на рабочий стол фото своих родных? (блиц-опрос) Фото родных и близких на рабочем столе помогают создать уютную, расслабляющую и, главное, комфортную атмосферу. В трудные минуты благодаря этим фото мы как бы ощущаем поддержу и тепло близких, что помогает нам справиться с неприятностями и достичь успеха. Поэтому.. Стоит ли сравнивать себя с другими и как правильно это делать? (блиц-опрос) Наша самооценка базируется не только на имеющемся опыте и знаниях, она является частью теории социального сравнения. Мы сравниваем себя с другими, чтобы почувствовать свое превосходство или найти что-то общее. Это повышает..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров