Можно ли рассчитывать на компенсацию в случае травмы в командировке?

Статья 121 КЗОТ Украины гласит: «Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками», – говорит Сергей Чуб, юрист, представляющий юридическую фирму «Авангард». – Следовательно, если работник оформил в соответствии с требованиями закона свою командировку, то он обязательно должен получить компенсацию в случае получения травмы. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай на производстве, или имела место бытовая травма.

Пострадавший должен вызвать скорую помощь, или врача, либо обратиться в медицинское учреждение для оказания помощи и засвидетельствования произошедшего, степени тяжести состояния. Врач выдаст документ, справку, должен быть составлен акт о несчастном случае. Первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия, а затем, выдается временный лист нетрудоспособности, который оплачивается из разных источников финансирования. В случае бытовой травмы это будет Фонд социального страхования по временной потере нетрудоспособности.

Если же травма получена на производстве, то ее оплачивает другой источник – Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Замечу, что как потерпевший, так и работодатель должны быть заинтересованы, чтобы оформление командировки и травмы было произведено в соответствии с нормами законодательства. Только в этом случае работник может быть уверен, что получит денежную компенсацию в случае утраты трудоспособности.

Если же работник отправился в командировку, не оформив командировочного удостоверения, и получил травму, то получение компенсации будет связано с серьезными трудностями. Для этого потребуется приложить много усилий, доказать, что человек находился в командировке, найти свидетелей пребывания его на предприятии, куда он выезжал для решения служебных вопросов и пр.

Пострадавший работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, (ст. 225, 226 КЗОТ Украины) в профсоюзную организацию предприятия. Если решение комиссии не удовлетворит работника, то он может обжаловать результат в течение десяти дней в судебном порядке (ст.228 КЗОТ Украины). В случае, когда решение комиссии по трудовому спору устраивает работника, то оно должно быть принято к исполнению собственником или уполномоченным им органом в установленный срок (ст.230 КЗОТ Украины).

Часто в подобных случаях работодатели, пытаются договориться с работником, выплачивают разовую компенсацию, не желая огласки случаев травматизма. Но подобное поведение не на пользу пострадавшему, поскольку неизвестно, какие будут последствия полученной травмы, и сколько придется ему лечиться. В норме на предприятиях должны быть профессиональные работники, отвечающие за охрану труда.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «На работе»

Говорим… Вслух Продвинуть идею и заработать себе репутацию может каждый, только если способен выполнить несколько условий. Во-первых, не стоит.. Как прошел мой первый день на новой работе Первый день на новой работе можно сравнить с экстремальными видами спорта. Например, с прыжком парашюта: раскроется или нет - пройдет успешно или нет. Но то, каким будет итог, конечно, зависит от.. Конфликт конфликту рознь Независимо от нашего желания конфликты являются частью нашей жизни, как личной, так и общественно-рабочей. При этом благополучное разрешение конфликта является жизненно необходимым, ведь сам конфликт может наложить негативный отпечаток, как на .. Мой самый запоминающийся первый день на новой работе (блиц-опрос) Самым запоминающимся был день, когда я пришла на работу без… юбки. Это была работа, которую я очень хотела получить, ну и, конечно, очень волновалась в первый день. Утром.. Кто на новенького? Вспомним, как было интересно в школе, когда в класс приходил новый ученик. На работе внимание поглощают текущие дела, но все же мы проявляем интерес к новому коллеге. На что обращаем внимание в первую очередь?.. Можно ли рассчитывать на компенсацию в случае травмы в командировке? Часто в подобных случаях работодатели, пытаются договориться с работником, выплачивают разовую компенсацию, не желая огласки случаев травматизма. Но.. Деловая поездка за рубеж Командировки за рубеж отличаются от служебных поездок по нашей стране по многим параметрам. Это и оплата суточных расходов и.. Как научиться управлять собой? (блиц-опрос) Умение управлять своим эмоциональным состоянием необходимо каждому современному человеку: это позволяет чувствовать себя более спокойно в различных ситуациях, возникающих как на работе, так и вне нее. Единственный путь успешного преодоления любой сложной ситуации.. Психологические типы сотрудников Кому из нас не знакомо чувство растерянности, когда не удается установить контакт с некоторыми коллегами? И мы начинаем искать причины: анализируем свое поведение в отношении сотрудника, присматриваемся к его реакциям и положению в коллективе.. Язык мой – друг мой Когда человек первый раз идет на новую работу, у него сильно желание как можно скорее пройти период адаптации. И это касается не только освоения.. Незаменимые есть! Сегодня многие ведущие компании стараются удерживать ценных сотрудников всеми силами и возможностями. Для этих целей применяются не только материальные поощрения, но..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров