Нужны ли в компании психологи? (блиц-опрос)

Наталья Козина, практикующий психолог:

Корпоративный психолог – это специалист, который может повысить эффективность труда в организации за счет улучшения микроклимата в коллективе, а также разрешения общественных и личностных проблем сотрудников. До недавнего времени штатные психологи были только в крупных зарубежных компаниях. Но в последнее время все больше и больше отечественных руководителей приходят к выводу, что эти специалисты все же необходимы.

Во-первых, потому что само наличие психолога повышает авторитет компании в глазах сотрудников и соискателей. Во-вторых, потому что высококвалифицированный специалист способен значительно повысить качество труда и мотивацию сотрудников. Возможно, в маленьких компаниях необходимости в штатных психологах нет. Однако в крупных, на мой взгляд, без них сегодня просто не обойтись.

Татьяна Лазина, менеджер проектов, компания «Варн»:

В нашей компании есть штатный психолог. При этом он не только помогает разрешить личностные проблемы наших сотрудников, отвлечься от проблем, но и проводит различные тренинги. Также психолог, наблюдая за развитием отношений в коллективе, дает рекомендации и сотрудникам, и руководителю относительно того, как следует себя вести, как избежать конфликтов и найти подход к людям.

Благодаря этому сотрудники перестают замыкаться в себе и становятся готовыми к диалогу. Если честно, то я вижу много преимуществ в том, что в компании есть свой психолог, – он действительно помогает в работе. Хотя бы потому, что, как показывает практика, разногласий становится меньше, а значит – радости от работы больше.

Оксана Валько, руководитель отдела тестирования, компания «VINK»:

В нашей компании психолога нет. Я считаю, что он не нужен: свои личные проблемы сотрудники должны решать самостоятельно, а решение рабочих проблем ложится на плечи руководителя. Более того, я не очень хорошо понимаю, что именно психолог должен делать: вести задушевные беседы? Но для этого у каждого человека есть его друзья, семья. Более того, я не верю, что кто-то из сотрудников станет обсуждать свои проблемы с посторонним человеком, который, к тому же, может огласить их публично.

Вторая причина, по которой я против психолога: у нас очень небольшой и дружный коллектив, и все проблемы мы решаем самостоятельно, делясь друг с другом и радостями, и печалями. Все внутренние проблемы, если они возникают, можно решить в курилке или на кухне за чашкой чая.

Издание "Работа+Карьера"

Другие статьи раздела «На работе»

Коллективы бывают разные… С одной стороны, каждый рабочий коллектив в чем-то особенный и уникальный. С другой – существуют всего три базовые модели взаимоотношений, а все остальные являются лишь.. История одной Книги, одной Дружбы и одного Переезда Когда я была молодой и зеленой и еще училась в университете, у меня была мечта – написать Книгу. Да-да, именно так – Книгу с большой буквы. Ведь мое будущее творение должно было обязательно.. Закулисные игры: как себя обезопасить? Почти в каждом коллективе находится место для интриг. Только в некоторых ситуациях дело не заходит дальше мелких «подначек», в то время как в других разворачивается настоящая и нешуточная война, цена победы в которой.. Самый необычный поступок работника (блиц-опрос) В нашей компании не поощряются романы между сотрудниками. Вернее, руководство этого не запрещает, но все-таки наша негласная позиция – работа должна оставаться работой, а личная жизнь – личной жизнью. И вот.. Особенности отношений с руководителем За исключением редких случаев, руководителей не выбирают. Поэтому с первых дней работы нужно уделить построению отношений самое пристальное внимание. Ведь ваша карьера, успех на новом месте во многом зависит.. Нужны ли в компании психологи? (блиц-опрос) Корпоративный психолог – это специалист, который может повысить эффективность труда в организации за счет улучшения микроклимата в коллективе, а также разрешения общественных и личностных проблем сотрудников. До недавнего времени штатные психологи были только в крупных зарубежных компаниях. Но.. Стоит ли обращаться к руководителю на «ты»? Безусловно, на стиль обращения влияет размер компании. В маленьких организациях руководитель имеет возможность лично контактировать с каждым сотрудником. Тесно общаясь с подчиненным, он.. Конфликт – дело тонкое! Конфликт – дело тонкое, но в то же время еще и обыденное: нет человека, который с ним бы не сталкивался. Но одни тут же благополучно находят выход из сложившейся ситуации, а у других она затягивается на дни, недели, а то и месяцы. В чем причина? Разумеется, в.. Всегда ли прав руководитель? Мифы обладают уникальной способностью долго жить. И хотя в основе устоявшихся постулатов могут лежать спорные истины или утратившие актуальность положения, они накрепко закрепляются в сознании. Традиционно.. Самая необычная причина опоздания сотрудника? (блиц-опрос) Один наш сотрудник постоянно опаздывал на работу. Вернее, поскольку у нас свободный график, он не опаздывал, а приходил очень поздно – когда часть других сотрудников уже уходили домой. Поэтому.. Если хочешь преуспеть в работе, никогда не говори... Умение говорить «нет» – очень полезно. Иначе вы рискуете оказаться в роли рабочей лошадки, которая тянет всех и вся, будучи на последнем издыхании. Если у вас есть свободное время, то отказывать в помощи не стоит. Если же..

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров